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山西省女碩士求職行為研究
摘要:擇業行為是個體在各行各業中找到自己感興趣並願意長期堅持的職業的過程。剛從學校畢業的學生，普遍希望選擇壹個工資高，待遇好，符合個人興趣的職業，但實際上往往事與願違。本文在總結山西省女研究生求職行為特點的基礎上，從科爾曼理
碩士學位通常象征著根據他的專註程度和研究領域獨立思考的能力。以下是我的精心推薦，希望妳能感受到！
山西省女碩士求職行為研究
摘要:擇業行為是個體在各行各業中找到自己感興趣並願意長期堅持的職業的過程。剛從學校畢業的學生，普遍希望選擇壹個工資高，待遇好，符合個人興趣的職業，但實際上往往事與願違。本文在總結山西省女研究生求職行為特點的基礎上，從科爾曼理性選擇理論的視角闡釋了山西省高校女研究生的求職行為，可以從微觀行動者、中觀行動系統、宏觀觀規範和社會系統三個維度進行概括。
關鍵詞:理性選擇；女主；擇業行為
中國圖書館分類號:C915文獻識別碼:a篇號:1002-2589201603-0095-02。
介紹
近年來，在全社會高校擴招的影響下，高校畢業生數量有所增加，但就業市場的飽和無法讓畢業生找到自己的定位，就業面臨著極其嚴峻的挑戰。在嚴峻的就業形勢下，如何讓女碩士的求職行為更加符合社會經濟發展的需要和自身社會價值的實現，是壹個值得深入探討的課題。
首先，職業選擇行為研究概述
國內外各行各業的學者專家都非常關註大學畢業生的擇業問題。國外對擇業行為的理論研究主要集中在工作匹配理論、人格類型理論、人格發展理論、職業發展理論等方面。這些理論重視研究主觀需要、自身能力、個人興趣、愛好個性等主觀因素對職業選擇的重要影響。研究成果著眼於個體會根據主客觀條件選擇職業，強調心理因素在職業選擇行為中的主導作用。
國內關於求職的研究主要集中在描述求職觀念、求職心理和求職意願的現狀，而對這些行為產生原因的分析則側重於研究對象的個人因素，解決問題的建議壹般是基於鼓勵研究對象提高自身素質、增強自身能力、調整心理狀態以適應社會現實。
第二，山西省女碩士求職行為的特點
本研究在繼承前人研究成果的基礎上，利用spss統計軟件對問卷數據進行編碼，總結出山西省女研究生求職行為的特點如下。
求職心態和熱情
人的心態決定人的行為。什麽樣的求職心態決定了女研究生有什麽樣的求職行為。筆者於2004年14和10在山西大學、太原理工大學、山西財經大學和太原師範大學發放了290份問卷，發現當時山西省女研究生的心態普遍樂觀積極。
第二，自主創業的價值
筆者對山西省女研究生擇業行為的實證研究發現，女研究生的擇業價值觀更註重自身發展，追求自身利益，體現出強烈的功利性。
第三，職業規劃的盲目性
在對山西省女研究生求職行為的實證研究過程中發現，女研究生對自己的職業定位和個人職業發展規劃並不明確，只有少數讀研前工作過的女研究生明確自己的職業規劃，而大部分女研究生都是盲目、被動地找工作。
第四，擇業目標單壹
從對山西省女研究生求職行為的調查結果可以看出，女研究生的求職目標非常單壹，表現在期望的求職地點和就業單位具有很強的壹致性。女研究生不願意去西部偏遠地區工作，缺乏熱情，社會奉獻精神，服務意識差。女研究生的集中趨勢是“回原籍”，離老家近，有親戚朋友照顧，靠社會關系找工作，充分利用社會資本。
第三，理性選擇理論下山西省女碩士職業選擇行為的影響因素分析。
本研究重點分析了行動系統中的“資源”和“利益”，從微觀、中觀和宏觀三個層面分析了山西省女研究生擇業行為的影響因素。其中，微觀層面是“個體行動者的處境”，中觀層面是“資源控制”和“目的和利益取向”，“規範和社會制度”是宏觀層面的基本因素
“個體行動者情境”對山西女碩士職業選擇行為的影響
求職行為的主體是山西省的女研究生。從問卷調查和訪談資料收集的數據綜合分析可以發現，大部分女研究生在選擇就業時會考慮自己的興趣和價值觀。
1.女碩士的個人價值影響其職業選擇行為。在問卷收集的數據中，“實現個人價值”這壹因素是“職業選擇因素”排名中的最後壹個因素。但在面試大綱第10題“妳在工作中追求精神滿足還是物質滿足”的回答中，山西大學哲學專業的小L認為哲學很適合她。在壹般人看來，哲學可能沒有實際用途，她找工作也經常碰壁，但她認為“沒用就是大用處”
2.女碩士的個人意願影響其職業選擇行為。筆者根據面試數據發現，山西大學的女研究生在選擇工作時會考慮自己的興趣愛好和個人意願。小Y，生命科學學院食品工程與技術專業，專業碩士研究生。面臨畢業，她知道自己的專業就業前景非常黯淡。食品公司的營銷工作或者其他工作不需要這麽高學歷的畢業生。如果是從事食品研發的，她是應屆畢業生，不具備經驗優勢，但她仍然堅持做自己想做的事是最好的選擇。她喜歡研究開發食品，通過自己的努力創造美味營養的食品，拒絕地溝油，拒絕給饅頭染色，做安全的食品。
3.女碩士自身情況影響其職業選擇行為。本研究所用的“自身情況”是指女碩士的戶籍、戀愛、婚姻對女碩士職業選擇行為的影響。從問卷收集的數據可以看出，山西省戶籍的女研究生普遍“戀家”，不願意去離家遠的地方工作，而她們所說的“離家遠”就是離開山西省，所以她們壹般選擇回原籍和其他地級市工作。相應的，她們也願意找同省的男人做終身伴侶，這樣就算嫁給公婆也不會太遠，都是山西省的。山西大學經濟管理學院經濟學專業的小W就是壹個典型的案例:她是清徐人，有壹個姐姐嫁到了江蘇，還有壹個即將出嫁的姐姐。所以為了照顧父母，她只會選擇自己在太原的工作。這種情況限制了更多選擇工作的機會，影響了最佳工作選擇。
第二，“資源控制”對山西省女碩士職業選擇行為的影響
理論上，求職行為也是壹種交換行為。女研究生擁有本科不具備的高學歷資源，擁有與男研究生不同的人格魅力。通過與雇主的交換行為，他們可以獲得自己的物質利益、精神利益或社會利益。然而，在現實生活中，選擇工作的行為並不是這樣壹種公平公正的交換行為。女研究生自身的資源能否幫助她們如願實現公平交換？1.女碩士的時間成本影響其職業選擇行為。即將畢業的女研究生年齡大多在23-30歲之間。這個年齡段的女性應該已經進入了人生的下壹個階段——為了* * *。在從眾心理的影響和家人親戚施加的壓力下，女研究生在選擇工作的過程中首先要考慮自己的“人生大事”，即使在別人眼裏很好看，也不要進入那些討厭結婚的女碩士的眼裏。
2.女碩士的物質成本影響其職業選擇行為。沒有人是完全追求物質的，但壹份不能滿足物質需求的工作，不能稱之為工作。受訪者小F在讀研前曾有過工作經歷。本科畢業後，他選擇了自己喜歡的文秘工作，但是這份工作的工資很低。雖然是壹份符合演員小F的興趣，又能實現個人價值的工作，但小M還是辭掉了這份工作，選擇了讀研。
3.女碩士的社會資本影響其職業選擇行為。社會資本是壹種資源，是人與人之間的關系網絡。女碩士利用自己在社交網絡中占據的社會資本量來選擇職業。
第三，“目的和興趣取向”對山西省女碩士職業選擇行為的影響
本研究從女碩士研究生在擇業過程中所追求的不同興趣來分析她們的擇業行為。因為追求的利益不同，反映的職業選擇方向也大相徑庭，行動的目的決定了行為的外在表現。
1.女碩士的物質利益影響著她們的職業選擇行為。為了滿足基本的生存需求，求職者要考慮所選職業帶來的經濟收入是否能抵消生活成本。在調查問卷中也可以發現，“薪資福利”是大多數求職者的首選。
2.女碩士的精神利益影響著她們的職業選擇行為。本研究中使用的“精神利益”的主要含義是演員為了滿足自己的精神生活利益，可以表達自己的職業成就感和社會聲望。有很多演員無視物質世界的生存需求，只追求精神世界的文化滿足。
3.女碩士的社會興趣影響其職業選擇行為。社會利益是實現大部分或全部社會成員需求的途徑，有很多求職者選擇從事公共服務和社會公益事業。
第四，“規範和社會制度”對山西省女碩士求職行為的影響
以上分析的是行為主體，下面將分析客觀環境對求職行為的影響。
1.戶籍制度影響女碩士的職業選擇行為。戶籍制度原本是為了保障區域內居民權利的實現，但實際上日益成熟的戶籍制度不僅沒有保障公民的就業利益，還限制了外地畢業生實現跨區域就業。
2.性別歧視影響女碩士的職業選擇行為。“性別歧視”是用人單位在招聘人才時普遍認可的規範，將女性求職者拒之門外。受“男強女弱”的傳統觀念影響，用人單位認為在同等學歷條件下，男性能力高於女性，在招聘中寧願選擇本科男生，也不願選擇研究生女生。還有壹個原因是，面臨畢業的女研究生已經到了婚育年齡。我國法律規定，女職工生育期間，用人單位應當照常支付工資。所以用人單位為了節約成本，提高公司效率，秉持著“不要女研究生”的理念，用那些已經結婚生子的女研究生。
四。結論
影響女研究生求職行為的因素很多，理性選擇的理論也很深刻，涉及經濟學、政治學、社會學等多個領域。通過本次研究，筆者深感本文所討論的問題尚未涉及到理論的核心內容，有許多問題和不足需要在今後的研究中進壹步探討:壹是實證數據收集不夠全面，只分析了碩士生群體的信息，沒有結合用人單位、就業服務指導機構等主體的信息進行分析，數據收集的廣度有待加強。二是沒有深刻把握理性選擇理論的實質，沒有結合理論對用人單位和高校就業服務指導機構的原因進行探索和分析，理論解釋的深度可以繼續深化。
參考資料:
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[5]劉澤石。網絡媒介素養對首都大學生擇業、婚姻和消費行為的影響研究[D]。北京:首都體育學院，2014。
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