該法由美國總統尼克松於1970年簽署發布。其主要目的是確保工人的工作條件盡可能安全和衛生，為工人提供全面的福利設施並保護人力資源。該法涉及國會、勞工部、國家職業安全和健康審查委員會、咨詢委員會、國家工人賠償委員會、衛生教育和福利部長、雇主和雇員在職業安全和健康方面的責任和權利分配。下面給大家介紹壹下與職業安全健康法相關的司法經濟法考點知識。
司法經濟
該法由美國總統尼克松於1970年簽署發布。其主要目的是確保工人的工作條件盡可能安全和衛生，為工人提供全面的福利設施並保護人力資源。該法涉及國會、勞工部、國家職業安全和健康審查委員會、咨詢委員會、國家工人賠償委員會、衛生教育和福利部長、雇主和雇員在職業安全和健康方面的責任和權利分配。下面給大家介紹壹下與職業安全健康法相關的司法經濟法考點知識。
司法經濟法考點壹
職業安全健康法的概念和特征
職業安全衛生法是指以保護勞動者在職業勞動過程中的安全和健康為目的，以勞動安全衛生規則為內容的法律規範的總稱。《職業安全衛生法》的立法目的是減少和避免工傷事故、職業危害、職業中毒和職業病。
與其他勞動法規相比,《職業安全衛生法》有其獨特的特點:
***1***保護對象的特異性。《職業安全衛生法》保護的對象是特定的，即保護勞動者在生產勞動過程中的生命安全和健康。
***2***規章的內容是技術性的。職業安全衛生法主要由勞動安全和勞動衛生的技術法規和標準組成，是壹種技術性的法律規範。
* * * 3 * *大多數法律規範都是強制性和禁止性的。
司法經濟法考點2
職業安全健康法律制度的內容
1.職業安全和健康工作的政策和制度。職業安全衛生，包括職業安全和職業衛生。職業安全是為預防和消除勞動過程中的傷亡事故而制定的各種法律規範，職業健康是為保護勞動者在勞動過程中的健康，預防和消除職業病、職業中毒和其他職業危害而制定的各種法律規範。中國的職業安全衛生政策是:安全第壹，預防為主。
職業安全衛生體系主要包括:職業安全衛生標準體系、安全生產保障體系、職業衛生和職業病防治體系、職業安全衛生責任制、職業安全衛生教育體系、職業安全衛生認證體系、安全衛生設施“三同時”制度、安全衛生檢查監督體系、傷亡事故報告和處理制度等。
2.女職工的特殊勞動保護。女職工特殊勞動保護是指根據女職工的生理特點和養育子女的需要，對其在勞動過程中的安全和健康所采取的有別於男性的特殊保護。
為保護女職工健康，法律禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
不得安排女職工在經期從事高空、高溫、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動；
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
女職工享受不少於90天的產假；
不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3.未成年工的特殊勞動保護。未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的工人。未成年工特殊勞動保護措施主要包括:
***1***崗前培訓。未成年工上崗時，用人單位應當為其提供相關的職業安全衛生教育和培訓。
* * * 2 * *禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的井下作業。
***3***提供適合未成年工身體發育的生產工具。***4***對未成年工進行定期健康檢查。
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職業安全和健康的特點
1.普遍適用性
審計準則適用於任何規模和類型的雇主，也適用於各種地理、文化和社會條件。因此，審計準則具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以以審核規範為總原則，根據自身條件滿足職業安全健康管理體系要素的要求，使用用人單位的職業安全健康管理體系，更好地滿足其安全健康管理的實際需要。
2.極大的靈活性
想要實施OSHMS的雇主有各種各樣的技術和經濟條件，因此靈活性是OSHMS審核標準的壹個不可避免的特征。推行職業安全健康管理的目的是幫助雇主改善職業安全健康管理。審核規範為雇主提供了管理要素和履行承諾的系統方法，要求雇主在建立職業健康安全管理體系時遵守國家法律法規和相關承諾。
3.系統實施
職業安全健康管理體系強調結構化、程式化和檔案化的管理手段。首先，它強調組織的系統性——它要求在用人單位的職業安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層的運行體系，還要有監控體系。其次，它要求組織實施程式化管理，從而實現對管理過程的全面系統控制。
4.對雇主沒有絕對的業績要求。
審核規範中要求用人單位在其職業安全健康政策中承諾遵守相關法律法規，持續改進，預防事故，保障員工安全健康。其他要素不提出用人單位職業安全健康績效的絕對要求，不包括任何工作條件、危害控制技術和水平。因此，用人單位的技術水平和職業安全健康績效水平可以根據用人單位自身情況確定，因此兩個從事類似活動但職業安全健康績效不同的用人單位可能符合審核規範的要求。
此外，用人單位在實施職業安全健康管理體系時，可以根據自身的經濟技術能力和管理水平提出職業安全健康管理體系的績效指標要求，從而提高用人單位的職業安全健康績效。審計準則本身主要著眼於壹系列管理方法的系統采用和實施，並沒有提出具體的改進措施和方法。雇主按照審核標準建立職業安全健康管理體系並不意味著不會發生工業事故和職業病。用人單位應以現狀為績效改進的基礎，按照職業安全健康管理體系中要求的持續改進機制，實現風險控制的完善，以獲得最佳的安全健康管理效益。
5.遵循自願的原則
不改變用人單位的法律責任。OSHMS是雇主對安全和健康進行系統管理的工具。職業安全健康管理體系審核規範的目的是規定和使用有效的管理機制來幫助用人單位實現其職業安全健康目標，它不是強制性標準。各類用人單位是否執行職業安全健康管理體系審核規範，建立並保持職業安全健康管理體系，開展職業安全健康管理體系認證，取決於用人單位自身的意願。不能通過行政或其他手段要求或強迫它們執行，在執行過程中不應改變它們原有的法律責任。
相反，用人單位在實施審核標準時，應當以我國國家、地方、行業等方面的法律法規和其他要求為依據，從獲取、識別、溝通、評價等方面實現遵守法律法規的承諾。
“人們已經看到: