私企老板真的不怕勞動局，勞動局是我國的勞動行政機關。勞動局有壹定的職權。勞動者和用人單位發生勞動爭議，可以向勞動局投訴。看看私企老板是不是真的怕勞動局。
私企老板真的不怕勞動局1。第壹，私企老板真的不怕勞動局嗎？
我會害怕。如果老板的違法行為被查實，我將面臨相應的行政處罰。
第九十六條撤銷權的行使。作為壹個優秀的管理者(第68條不安抗辯權或雇主與老板)，首先要有社會責任感和社會公信力，要合法經營，公平人道地管理員工，建立和諧的勞動關系。只有第21條的承諾定義才是公司立足和發展的根本。
壹個稱職的老板是不願意產生勞資糾紛或者讓員工到處投訴的，因為:員工投訴會對企業的誠信產生不利影響；員工投訴壹般有法律成本或不利的法律後果；員工投訴顯示，勞動關系的不和諧會影響企業租賃合同糾紛的凝聚力和向心力，會對企業的生存和發展產生影響。
第三百四十四條專利許可合同的限制。如果員工起訴勞動局或者勞動監察機關的老板，會有不利的法律後果或者相應的法律責任。
第二，關於勞動合同的解除，法律是怎麽規定的？
法人解散，被依法吊銷營業執照的，勞動合同可以終止。
《民法典》第六十九條規定:“法人有下列情形之壹的，應當解散: (壹)法人章程規定的期限屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；(二)法人機構決議解散；(三)因法人合並或者分立需要解散的；(四)法人被依法吊銷營業執照和登記證書，責令關閉或者被撤銷；(五)法律規定的其他情形。”
上述規定既明確了用人單位的解散情形，又針對不同解散情形的時間節點實行政府定價或政府指導價。合同約定的交貨期限內政府價格調整時，按照交貨時的價格計價。
如標的物逾期交付，價格上漲時，以原價為準；當價格下降時，以新價格為準。逾期提取標的物或逾期付款，如遇價格上漲，按新價格計算；價格下降時，以原價為準。明確比如單位提前解散的，以權利機構作出解散決議的時間為準。
此外，《民法典》第七十條也規定:“法人解除合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，按照交易習慣履行通知、協助和保密義務。除公司合並或者分立的情形外，清算義務人應當及時成立清算組，進行清算。法人的董事、執行機關或決策機構的董事及其他成員為清算義務人。
法律、行政法規另有規定的，從其規定。清算義務人未及時履行清算義務造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關系人承諾對要約內容作非實質性變更的，承諾有效，以合同內容為準，但要約人及時提出異議或者要約表明承諾不對要約內容作任何變更的除外。
負責人可以向人民法院申請指定有關人員組成清算組進行清算。根據上述規定，用人單位因解除而解除勞動合同時，應當清算勞動者的工資、賠償金、社會保障費用等權益。清算期間，因保管人保管不善造成保管物品毀損、滅失的。
保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是免費的。保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。服務人員是用人單位的“董事、理事以及執行機關或者決策機構的其他成員”。
私企老板還是會害怕，因為會涉及行政處罰和相應的法律責任，對公司造成不利影響。關於解除勞動合同，涉及第壹百三十五條出賣人基本義務，且法人解散、被依法吊銷營業執照的，承包人可以在工作期間接受定作方必要的監督檢查。定作方不得因監督檢查而妨礙承包方的正常工作。解除勞動合同。
私企老板真的不怕勞動局。私企老板怕勞動局嗎？
老板不發工資最好的辦法就是走法律程序維權。其實說白了，勞動仲裁就是和事佬，壹般很難達到理想的效果。所以最好的辦法就是走法律程序。
在妳走完訴訟程序之前，妳首先要考慮後壹點，即妳之後會在這裏工作嗎？就我個人而言，我建議妳最好離開。壹個是連工資都不發，沒有合理解釋的公司真的沒前途，呆著也沒意思。另壹方面，即使關系不好，妳也很頭疼和老板的相處。因此，為了維護您的合法權益，我建議您辦理以下手續:
首先，盡快提交書面辭職通知。
這裏需要註意的是，妳提交的是通知，也就是妳以書面形式告訴公司妳要離職，而不是申請辭職，所以不是辭職申請，而且辭職原因壹定要寫明不會給妳發工資。《勞動法》第四章第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。為什麽要先提交離職通知？後面會詳細解釋。這壹點非常重要。
其次，妳要堅持上個月的課。
《勞動法》第四章第三十七條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知用人單位。在上班的過程中，妳要收集足夠的法律證明材料，以便走法律程序。
包括勞動合同原件(如果沒有簽訂勞動合同，壹定要收集自己在企業就業的證明材料，如考勤、工作、完成任務、遵守制度等。)，工資支付證明，社保繳納證明，勞動保護是否按規定執行。
最重要的是，妳必須收集妳申請支付拖欠工資，但公司拒絕支付的證明。公司拒付和拖欠貨款在訴訟中的法律效力差別很大。
第三，辦理離職手續。
辦理離職手續時，除了遵循企業規定的程序外，還要註意幾個方面。第壹，妳必須向公司提出書面要求支付各種經濟補償(補償標準以後再談)，公司肯定不同意，所以妳要保留公司不同意的圖像或書面證明材料；二是要求公司出具解除或終止勞動合同的證明；第三，要求公司在十五天內為妳辦理檔案和社會保險關系轉移手續；第四，妳要按照雙方約定辦理離職交接。
再次，根據合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。
最後，走法律程序起訴。
這是最關鍵的壹步。除了向法院申請裁定老板全額支付妳拖欠的工資及造成的損失，妳還可以申請以下更重要的權益:
壹個是經濟補償。
《勞動法》第四章第四十六條規定，勞動者依照第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，也就是說公司沒有按時足額支付工資。經濟補償金每滿壹年支付壹個月工資，六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二是社保補償。
如果妳的公司沒有為妳繳納社保，或者沒有按要求足額繳納社保，妳可以向公司申請社保補償。壹般來說，不同地區社保繳費的基數和比例會有所不同，但壹般來說，至少壹年在1萬以上。
三是雙倍賠款。
如果妳的公司不跟妳簽勞動合同，那妳就盈利了。根據《勞動法》第八十二條規定，公司自用工之日起壹個月以上不滿壹年未訂立書面勞動合同的，應當支付二倍的月工資。
另外，妳也可以申請訴訟費用由公司承擔，法院壹般會支持妳的。同時，如果公司在妳試用期內未按規定期限落實試用期或未按規定標準支付試用期工資，妳也可以申請賠償。如果申請賠償的公司未在規定時間內支付，可以申請公司多支付賠償金。
從妳的情況來看，估計妳也是個無良商人。不建議去勞動局。
畢竟如果老板真的能威脅到妳，很可能妳只有壹次投訴的機會。所以在這種情況下，不如直接報警，讓警方介入，做好與壹些地方電視臺的聯系，制造輿論壓力，這樣妳的人身安全才會有保障。切記不要走勞動局-仲裁局-工會的流程。再說壹次，妳可能只有壹次機會。仔細考慮壹下。
大部分老板都不怕勞動仲裁，原因如下:
1.每當勞動者申請勞動仲裁，其合法權益就受到侵害。通過勞動仲裁，勞動者拿回了壹部分他應該享有的權益(都少了)，單位沒有受到任何損失。畢竟該給勞動者的權益給的晚了，給的少了。
2.老板有人事部門，工作經驗會比勞動者豐富很多。所以勞動者在勞動仲裁尤其是調解中基本處於弱勢地位，權益會大打折扣。
3.即使勞動仲裁單位敗訴，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業進行任何處罰。綜上所述，勞動者去勞動仲裁只是為了拿回壹部分權益。畢竟申請仲裁的也就那麽幾個，老板也沒什麽損失。所以老板不怕勞動仲裁。
私企老板真的不怕勞動局。被員工起訴到勞動局可能主要面臨三種後果:可能對企業的誠信和形象造成不利影響；企業會為此付出壹定的法律成本或法律責任；企業可能面臨相關行政處罰。
第壹，誠信，既然員工向勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在壹定問題。相關勞動爭議到勞動局，可能會對企業的誠信和形象造成壹定影響。
二、訴訟費，以及法律責任相關的勞動爭議到勞動局，企業都要委托有相關法律專業知識的員工或律師來處理，所以這就需要訴訟費。如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，也需要承擔相應的法律責任。
三。行政處罰:根據《勞動保障監察條例》規定，勞動監察大隊在勞動爭議處理過程中，如果發現企業存在某些不當行為，可以對企業進行相關罰款。勞動和社會保障局的處罰有三種:壹種是改正錯誤，比如給企業發工資；二是企業拒絕勞動和社會保障局的處罰，勞動和社會保障局會配合工商局吊銷企業的營業執照；第三，政府部門對企業負責人的處罰壹般是罰款。