壹是廣泛組織員工以多種形式學習法律知識，提高了員工的法律素質。？
XX年，公司普法辦通過培訓、發放學習資料等方式，廣泛組織員工學習《公司法》、《新婚姻法》、《合同法》、《消費者權益保護法》以及中國加入世貿組織相關法律法規知識。同時，我們組織普法骨幹集中學習合同法知識，通過他們，員工對合同法有了更深入的了解。邀請資深律師對公司中層以上幹部進行wto知識培訓，使幹部特別是銷售、技術、進出口等部門的領導認識到企業在經營活動中，特別是在外貿領域依法經營、按國際規則經營的重要性。制作了新的《婚姻法》學習材料，並在公司女工中廣泛宣傳，進壹步增強了她們的維權意識。這些有效的普法形式，積極有效地推動了公司“四五”普法工作的順利進行，極大地提高了員工學法、用法、守法的積極性。
二、堅持在《晉城日報》每期辦好“律師說法”專欄。？
自XX年創辦以來，已推出20期。本欄目結合當前熱點問題，通過對法律法規的解讀和案例分析，使廣大勞動者對與之相關的壹些法律法規有了新的認識，使他們受到遵紀守法、依法維護自身合法權益的教育，同時也增強了他們學習法律的積極性。此外，在XX“12.4”全國法制宣傳日前夕，公司在全體員工面前舉辦了法律知識競賽，得到了員工的積極響應。* * * 36個普法小組組織近千名員工參加競賽。
三、堅持狠抓廉政建設，推行廠務公開。？
制定完善工作考核、業務招待費標準、禮品登記上繳、差旅費報銷、電話費、廠長接待日等廉政制度，並嚴格落實到位。XX年來，公司結合內部存在的問題，通過多種形式圍繞“三個代表”開展黨風黨性教育，加強黨員領導幹部特別是黨員的思想教育，強化監督制約機制，解決和處理熱點問題。企業中層以上幹部，每月填寫《幹部考核書》，對主要工作進行自評，自評得分與上級領導得分相結合，考核結果與收入掛鉤。XX年，我們堅持每月15的廠長接待日。通過員工與企業上層領導的直接對話，員工願意並敢於反映問題，同時上層領導及時了解員工的思想動態。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。商業領袖和工人代表為商業企業的發展出謀劃策。凡涉及職工切身利益的問題和企業管理中的重大問題，都必須經過職工代表大會審議討論，並及時通過內部報刊公布結果。
四、堅持法律顧問參與，加強營銷和商務合同管理。？
XX年，我們將繼續堅持規範的法人授權文件，明確主管人員、相關部門負責人和具體工作人員在合同訂立和履行過程中的職責和權限範圍。加強合同簽訂的法律審查制度，嚴格合同審查把關，禁止簽訂不符合法定程序、違反法律政策的合同，並借助企業法律顧問參與合同的規範化管理，使合同條款更加完整、真實、有效，避免和減少合同糾紛。建立有效的責任追究制度，促使員工提高簽訂和履行合同的責任感，減少合同失職的發生。XX年來，在AVIC壹集團和聖城市政府的領導下，公司開展並做了壹系列的普法工作，但在肯定成績的同時，我們也充分認識到，這些成績與當前嚴峻的市場競爭環境下企業面臨的問題相比，是微不足道的。在XX年內，我們將總結經驗，拋棄缺點，發揚成績，努力使“四五”工作更有成效。