日常學習中，大家最不熟悉的就是知識點！知識點也可以理解為考試中會涉及到的知識，也就是大綱的分支。為了幫助妳更高效的學習，以下是我收集的關於心理咨詢師職業風險的知識點。歡迎閱讀，希望妳會喜歡。
論心理咨詢師的職業風險
前幾天我們在沙龍交流的時候，談到了心理咨詢師的職業風險。我想很多沒進入這個行業的人都不太了解，所以特意列出來幫妳說清楚。
首先是生存風險:
如果1000人參加心理咨詢師考試，通過並拿到證書，壹半以上的人在進入這個行業之前就被生存問題嚇走了。的確，心理咨詢是壹個前期投入很大，收效甚微的行業。入行前壹定要評估自己是否能在路上生存。這就像爬山壹樣。山頂很美。問題是妳不能半路餓死。如果妳在路上，妳就無法生存。這是壹道美麗的風景。
第二是增長風險:
不是每個人都能成為優秀的心理咨詢師。心理咨詢師的職業範圍很廣，每個人都可以選擇自己認可的技術和喜歡的方向。但是對於心理咨詢來說，很多特質是心理咨詢師必須具備的，比如情緒化的能力，良好的感知，準確的語言表達等等。這些品質可以在實踐中慢慢練出來，但不排除很多人因為性格基礎和後天能力傾向而不擅長。所以我看到很多人在心理行業工作多年後，還停留在低級心理咨詢師的水平，有點像武林中的武者。有的人資質差，真的長不大。
第三是限制風險:
我們進入這個行業，發現心理咨詢師這個職業有很多職業道德的限制，衛生部門也有很多法律的限制。因為心理行業在中國不是壹個獨立的行業，放在健康板塊之下，造成了很多沖突和限制。這是壹種畸形的安排，但國家出於謹慎的考慮，可能不會在發展的過程中做出改變。所以我們可以看到對心理咨詢師的各種限制，有合理的，也有不合理的，但是幾乎看不到對心理咨詢師的保護。我就納悶了，這麽高尚的行業難道不值得加強保護嗎？肉食者似乎沒有考慮到這些。
第四是安全和責任風險:
在心理咨詢師的工作中，不可避免地要面對各種健康的和不健康的人，有些人處於壹種非正常的邊緣狀態。在咨詢中，很難保證有些人不會對咨詢師的生命安全造成威脅，所以這種風險雖然可能性不大，但也是不可避免的。妳的訪客可能易怒、憤怒、沮喪或不合群。如果他把矛盾指向妳，後果不堪設想。同樣，如果妳的來訪者在找到妳之前就有嚴重的問題，到了妳那裏就跳樓了，妳又怎麽能保持清醒的關系呢？在家裏，在家人和社會的壓力下，妳要承擔不該承擔的責任。
第五是安全增長的風險:
心理咨詢的範疇和理論很多，抽象復雜，涉及到心理學的東西，幾乎沒有什麽簡單的。很多人剛入行的時候很迷茫，找不到大方向。如果他們壹會兒學這個方向，壹會兒學那個方向，很可能會誤入歧途，走進旁門左道，最後走火入魔。好的輔導員會教妳先走大道，再走輔道。問題是新手和壹般的輔導員分不清什麽是大道，什麽是輔道。
第六是涉及風險:
在心理咨詢的過程中，咨詢師和來訪者是互動的。既然是精神上的互動，就有可能參與進來。妳會不由自主地產生反同理心，不自覺地卷入來訪者的快樂、悲壯、痛苦的經歷中，進而遭受大量的心理糾結和壓抑。不參與其中幾乎是不可能的。所以我們幾乎不可能說心理咨詢師有壹桶水就能給別人壹碗水。心理咨詢師的國際限制是不能每周都參與。
第七是孤獨的風險:
心理學是壹條很少人走的路，原因有二。壹是選擇這個行業的人少，二是這個行業越走越孤獨。在心理成長的過程中，我們會發現，我們的配偶，我們身邊的其他家人或者朋友，都跟不上我們的成長速度。妳走得越遠，因為妳的成長，和妳在同壹高度的人就越少。最後，有的人感受到了壓力，覺得自己不是壹個層次的；另外，心理咨詢師有很多關系限制，妳不能把當事人變成妳的朋友。如果妳走久了，妳會發現這是壹條很少有人走的路，壹條孤獨的路！
當然，除此之外，還有壹些其他的風險。心理咨詢師這個職業自誕生以來，就吸引了大量的人參與。我寫職業風險不是為了嚇走妳，讓妳離開這個行業，而是希望妳在進入這個行業之前，對職業風險有壹個了解，讓妳對自己的職業選擇更加明確。
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心理咨詢師的就業條件
1.社會需求
心理咨詢師就業前景:社會需求。我國每年自殺死亡人數已達28.7萬人，每年自殺未遂者達200萬人；從65438到0990，中國2560萬抑郁癥患者中，只有5%得到治療，而15%的抑郁癥患者有自殺傾向。中國科學院心理研究所研究員吳瑞華認為，缺乏從事心理咨詢的專業人員是中國自殺率相對較高的原因之壹。
2.專業人員嚴重短缺
心理咨詢師的就業前景:心理咨詢師的發展現狀。在美國，每1萬人中有1萬人提供心理咨詢服務；而在中國，每654.38+0萬人只有2.4人。美國有3000多所大學設有心理學系，而中國只有60所左右的大學設有心理學系。而且在學歷教育體系中，心理咨詢極其罕見，極少培訓資源集中在北京、上海等特大城市的高水平科研院所。據中國科學院心理研究所2000年8月的統計，自20世紀80年代以來開展的相關培訓，90%集中在北京、上海、廣州、昆明、武漢、長沙六個城市。
3.媒體高度關註
心理咨詢師的就業前景:心理咨詢師的發展前景。心理咨詢師評比正式啟動，包括央視晚報、央視國際頻道、北京電視臺、光明日報、新華社、中國青年報、中國教育報、北京晚報、北京晨報、健康報、勞動保障報、知心姐姐雜誌、京華時報、北京每日信使、中國少年兒童新聞出版總社、中國企業報、中國經濟時報、工商時報、科技日報、中國經營報、經濟日報等多家。
2005年5月2日，中央電視臺《焦點訪談》欄目作為國家權威媒體，從國家對心理咨詢師大量需求的角度進行宣傳，標題為《心理咨詢師——新職業與新創造》。
4.職業特征
(1)心理咨詢師是壹個高尚的職業，可以幫助來訪者解決問題，消除煩惱，最終實現自我成長，自我發展。
(2)學習心理咨詢師，可以學習心理咨詢的知識和技能，掌握心理調適的方法，從而幫助他人，提高自己的生活質量，提高工作效率，成功教育子女，處理家庭關系，增加就業和創業機會。史靜博仁推出30余種心理技術、家長培訓、兒童培訓課程，旨在提升個人家庭幸福感，培養專業心理人才。
(3)心理咨詢師是高級職業，不僅體現在收入上，還體現在服務的人群上。目前，心理咨詢師是國際上壹種重要的服務形式，服務對象是世界500強企業。現在，75%的財富500強公司選擇為員工提供eap服務。
(4)心理咨詢師是壹個可以終身從事的職業，不會因為年齡的增長而無法繼續從事。
(5)輔導員的收入屬於中上階層。目前在美國，心理咨詢師的時薪可以達到150美元左右。在中國，心理咨詢的收費從每小時100元到1000元不等，平均每小時收費200元。在南京，平均收費100-200元/小時。在北京的壹些cbd商圈，咨詢費往往達到100美元/小時。
心理咨詢師的就業方向
01，就業前景
心理咨詢師的就業前景如何？其實工作環境和工作條件壹直是大家關心的重點。這個原因很好理解，很多朋友在考慮工作的時候都需要分析這個原因，因為它確實對自己的現實生活有著深遠的影響。
就業的前景其實是可以預測的，因為現在的社會發展越來越快，所以在這個過程中，考慮前景不是考慮現狀，但是現狀不壹定好，所以很多人在這個過程中找工作的時候更註重鍛煉的機會。心理咨詢師就業前景可期，是目前最好的途徑。為什麽這麽說？因為市場前景非常廣闊。因為現代生活節奏越來越快，人們的心理壓力越來越大，不是治療而是言語治療。尋求心理咨詢不壹定要很嚴重。而且隨著生活水平的提高，人們更加註重生活品味的提升。
所以目前就業環境不是很明朗的主要原因是整體就業形勢，但如果分析壹下，還是可以理解為有些行業很吃香。很多心理學的朋友不了解是因為還有壹個高漲期，這也是上漲力度和發展空間的重要體現。所以無論是從目前的情況來看，還是從未來的發展來看，心理咨詢師的前景都是非常廣闊的，也是未來的壹個新興行業。
02、就業方向
1普通高校
這是心理咨詢師未來的主要歸宿。近年來，高校越來越重視學生的心理健康問題，紛紛開設心理學公共課，由心理學碩士擔任心理學公共課教師。這無疑擴大了心理學研究生的就業。心理學碩士最好的就業方向之壹就是進入心理學系和教育系，成為壹名心理學老師。但是隨著博士畢業生的增加，研究生的不斷擴招，從事這個職業會越來越難。高校的心理咨詢中心也為心理學碩士提供就業機會。但這壹般需要在校期間進行心理咨詢的實踐，壹般優先選擇女生。心理學研究生比其他專業的學生競爭輔導員的職位更激烈，但壹般來說，入黨是前提條件。大學工作的薪酬因具體職位和地區而異。
2名公務員
招聘心理咨詢師為公務員的壹般是公安系統:公安局、勞教中心、監獄、邊檢站等。都是可能的地方。有些單位對員工的身體要求很嚴格，有些還需要體能測試。
3企業
心理咨詢師去的是以獵頭(人才中介)、企業咨詢、人力資源管理為主的企業。心理學研究生不同於人力資源管理專業的學生。心理咨詢師提倡人性化管理，與人力資源管理專業的學生是互補的。但由於人們對心理學了解不多，心理咨詢師的競爭力不如人力資源管理專業的學生。心理咨詢師也可以從事市場調研，但是數量比較少，壹般比本科生多。
4所小學和中學
本科生壹般都是招的，心理咨詢部門主要是作為應付教育部門檢查的“花瓶”，所以前途不樂觀，收入低，所以壹般心理咨詢師都很不屑，除非找不到工作，壹般是不考慮的。
5心理咨詢師
從國內目前的情況來看，國內的行業單純從事心理咨詢可能無法維持壹定的生活水準，想要有國外同行的薪資水平還需要發展。
求職指南職場“試用期”不能是“剝削期”
對於初入職場的大學畢業生來說，試用期是職場的第壹個“挑戰”。然而，在職場上，把“試用期”當成“剝削期”，成了壹些無良老板逃避法律義務的慣用伎倆。
壹些外資、私企、餐飲服務的老板為了降低用工成本，利用求職者急於上崗的心理，在“試用期”和工人玩。
他們往往以“試用期”為由，想盡辦法延長員工的試用期。試用期內不與員工簽訂勞動合同，不辦理養老、失業、醫療等社會保險，試用期滿辭退員工，嚴重侵害員工合法權益。
為此，勞動和社會保障專家提醒高校畢業生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要註意壹些勞動法常識，以維護自己的合法權益不受侵害。
試用期最長不得超過6個月。
現在，三個月的試用期已經成為許多用人單位招聘時的“規定”。這個看似合理的“規則”，其實是違法的。
為此，勞動監察部門提醒，試用期的長短要與勞動合同期限相適應。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限為1年不滿2年的，試用期不得超過60日。
同時，試用期也應包含在合同期限內，最長不得超過6個月。同壹用人單位只能對同壹勞動者試用壹次(不同崗位除外)。試用期是從試用之日起連續計算的自然天數。
試用期也有最低工資。
據相關人士介紹，所謂最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位為維持勞動者及其贍養人基本生活需要而支付的最低工資。
因此，原勞動部在《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》中規定:“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，在試用期、熟練期、試用期內提供了正常工作崗位的，用人單位應當向其支付不低於最低工資標準的工資。”任何低於這個標準的都是侵權，必須改正。
在試用期內有權享受社會保障福利。
相關勞動和社會保障專家特別提醒剛剛步入職場的高校畢業生，在試用期內應享有與正式員工同等的權益。
因為根據相關規定，勞動者在試用期內依法享受保險待遇。用人單位與勞動者建立勞動關系後，應當按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費。勞動者除了獲得報酬外，還應享受與其他員工同等的保險待遇。用人單位違反法律、法規和合同約定，給勞動者造成損害的，勞動者有依法獲得賠償的權利。勞動合同試用期內發生勞動爭議，可按有關規定向市、區、縣勞動仲裁部門協商、調解、仲裁解決。
試用期內不能隨意辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期內被證明不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
可見，在試用期內，用人單位與勞動者解除勞動合同是有前提條件的，即必須能夠證明勞動者不符合錄用條件。員工被證明確實不符合錄用條件的，單位應當在試用期最後壹天下班前通知員工。過了這段時間，員工將被視為通過試用期，成為正式員工。
心理咨詢師的工作職責
1，掌握心理咨詢與心理治療專業知識，掌握本專業國內外最新發展動態。
2.樂於助人，熱情真誠，努力尊重、關心和理解來訪者。
3.本著對來訪者負責的精神開展工作，充分了解對方的情況和要求，引導來訪者自助，促進其成長、自立、自強。
4、堅持保密原則，來訪者的相關信息和檔案應保密(危及生命和觸犯法律者除外)。
5.盡量與來訪者保持客觀的咨詢治療關系。壹旦這種關系超出了這個客觀界限，就應該立即停止咨詢或治療。
6、應了解其專業職能的局限性，在診斷、咨詢、治療和心理測量中，來訪者提出的超出其職能範圍的要求不能得到滿足。
7.在心理咨詢和心理治療過程中，如果發現來訪者危及自身生命或社會安全，有責任立即采取必要措施，防止事故發生。
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