騰訊2021舉報內部反詐騙情況。騰訊有壹條眾所周知的高壓線，定期在內部郵件中強調。壹旦員工的行為觸犯了騰訊的高壓線，將會被辭退，永不錄用。騰訊舉報2021內部反詐騙情況。
騰訊報告2021內部反欺詐情況1 65438+10月25日，騰訊集團發布了2021反欺詐報告。據披露，2021全年，騰訊反詐騙偵查部門發現並查處違反騰訊高壓線案件50余起，近70人因違反騰訊高壓線被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關。
同時，13家企業被列入騰訊永不合作主體名單。
據21世紀經濟報道，騰訊舉報了16起典型案例，涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多個事業群，其中PCG依然是最大的。
在所有披露的案例中，絕大多數涉案的騰訊員工都是利用職務之便，為供應商或其他外部人員謀取利益，然後從中收受利益。
但在2021中，也出現了壹種新類型的案件，這種案件在過去幾年的反詐騙公報中沒有出現過。在已披露的案例中，有5起是騰訊員工與外部求職機構合作，由外部機構負責招聘實習生，再由騰訊員工安排實習生進行假騰訊遠程實習，並由外部求職機構對實習生支付的部分費用進行處罰。
騰訊在反欺詐通知中指出，自2005年騰訊首次提出“騰訊高壓線”以來，已明確員工違反“騰訊高壓線”將被辭退，永不錄用。對於涉及的外部公司，也會被列入黑名單，永遠不合作。
此外，壹旦發現涉嫌違法犯罪，騰訊也將移送公安、司法機關追究法律責任，也會密切配合警方打擊、抓捕涉案外人。
騰訊舉報2021內部反欺詐情況2在騰訊內部，“薛瑞”是騰訊員工良好行為的代名詞。不僅涵蓋了道德和禮儀，比如在食堂不占座、上下班不坐電梯、自覺排隊、不在衛生間吸煙等。，還包括騰訊員工的職業行為和高壓線的禁區。
每個季度，騰訊都會定期發布多個“不下雪”榜單。第壹財經記者獨家獲悉，在近日召開的騰訊員工大會上，騰訊董事會主席兼首席執行官馬在發言的最後特別提到，騰訊每個季度都會花大量時間聽取團隊關於內審、內控和反腐敗的匯報，表示“很遺憾每年還是有很多腐敗事件發生”，並表示要提升騰訊的“薛瑞”，對腐敗“零容忍”，在反欺詐中運用數字化手段。
65438年10月25日，第壹財經獲悉，騰訊內部披露，2021全年，騰訊反欺詐調查部* * *發現並查處違反騰訊高壓線案件50余起，近70人因違反騰訊高壓線被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。
此外，騰訊還通報了16起涉及多個部門商業賄賂、職務侵占等行為的典型案例，包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等。此前，第壹財經報道稱，影視內容制作部部長張因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。
16典型案例通報中，有5起案件涉及供應商，分別來自“利用職務之便為供應商謀取利益，收取供應商好處費”的員工；還有5起是員工與中介機構串通，利用招聘實習生的機會鉆空子。導致多名員工觸犯“騰訊高壓線”，被辭退、永不錄用，並被移送公安機關處理。
在互聯網行業，去“大廠”實習是很多同學都渴望得到的機會。簡報中，騰訊WXG商家產品部黃某、CSIG智慧零售戰略合作部夏某、新聞科技平臺部胡某、產業銷售運營部李某、STC遊戲產品部安某等。就業期間與外部求職機構合作，外部機構負責招聘實習生。他們利用騰訊員工身份，安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，用外部求職機構實習生支付的部分費用對他們進行處罰。
還有壹部分通報典型涉及騰訊內部“跨部門”聯合腐敗。
如已離職的CSIG在線教育部門尹某，任職期間利用職務之便，與PCG技術戰略中心石某合作，向案外人收取利益，為案外人實施其他涉嫌違法犯罪行為提供便利；CDG通信營業部夏某接受已離職的CDG通信營業部楊麗的委托。通過WXG實業產品運營部朱，利用職務之便，為案外人收取利益，為案外人實施其他涉嫌違法犯罪行為提供便利，等等。
其他典型案例還包括，如體育內容部負責人超在與騰訊的相關合作中，利用其實際控制的壹家公司非法謀取私利；CSIG雲產品部分人員張通過技術手段侵入他人產品賬號並提供虛假投訴信息，進行銷售牟利；遊戲產品部李利用他人職權進行非法經營，幫助外部人員提供產品認證服務，收取好處費；而已經從PCG影視內容制作部門離職的吳某，在任職期間利用職務之便，將公司購買的用於拍攝的道具和服裝據為己有。
壹位騰訊員工對第壹財經記者表示，騰訊對“收受賄賂或回扣”、“與公司進行商業競爭”、“與公司有利益沖突或關聯交易”、“違法違紀”壹直有嚴格的要求，這已經形成了公司人人皆知的高壓線，並定期在內部郵件中強調。
上述人士表示，《騰訊陽光行為準則》明確規定，員工行為壹旦觸犯騰訊高壓線，將被辭退，永不錄用。涉案的外部公司也會被列入黑名單，絕不合作。壹旦發現涉嫌違法犯罪，將移送公安、司法機關追究法律責任，同時密切配合警方打擊、抓捕涉案境外人員。
第壹財經記者獲悉，馬在員工大會上也提到，要提升騰訊的“薛瑞”，加強管理幹部的行為規範。據記者了解，騰訊在加強內部審計和內控工作的同時，還將進壹步強化對管理人員的要求。管理者需要在部門風險管理中積極發揮應有的作用。如果該案件與部門經理的疏忽有關，騰訊將嚴格追究涉案人員的直接和間接管理人的經理責任。
騰訊通報2021 3 65438+內部反欺詐情況10月25日，騰訊控股反欺詐調查部，微信微信官方賬號“陽光騰訊”公布，2021全年，騰訊* * *反欺詐調查部發現並查處違反騰訊高壓線案件50余起，近70人因違反騰訊高壓線被辭退。
在騰訊實習需要付費嗎？騰訊反詐騙舉報多起。
據紅星新聞報道，公告中還有很多類似案例。騰訊員工與外部求職機構合作，利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假遠程實習，並獲得實習生支付的部分費用。
對於這些員工，上述公告稱，他們的行為已經觸犯了“騰訊高壓線”，他們已經被辭退，永遠不會被錄用。其中，部分員工因涉嫌犯罪已被移送公安機關。
截圖來自“陽光騰訊”
事實上，壹些求職者為了讓簡歷更好，願意付費獲得互聯網大公司的實習機會。65438 10月25日，記者在某電商平臺搜索發現，多家互聯網巨頭的實習崗位都有明確標註，如字節跳動產品經理實習生(Tik Tok實現方向)、小米國際商務實習生等。
除了帶薪實習，“陽光騰訊”還報道了壹些員工利用職務之便，收取供應商/外人的好處費/感謝費，甚至有員工為外人實施其他涉嫌違法犯罪行為提供便利。
騰訊員工:壹直有“高壓線”
據媒體報道，壹位騰訊員工表示，騰訊對“收受賄賂或回扣”、“與公司進行商業競爭”、“與公司存在利益沖突或關聯交易”、“違反法律和紀律”壹直有嚴格的要求，這已經形成了眾所周知的高壓線，並定期在內部郵件中強調。
馬在內部稱之為“零容忍”
記者獲悉，在騰訊內部，“薛瑞”是騰訊員工良好行為的代名詞。不僅涵蓋了道德和禮儀，比如在食堂不占座、上下班不坐電梯、自覺排隊、不在衛生間吸煙等。，還包括騰訊員工的職業行為和高壓線的禁區。每個季度，騰訊都會定期發布多個“不下雪”榜單。
此前，馬在員工大會上也提到，騰訊的“薛瑞”要升級，管理幹部的行為要加強。據了解，騰訊將在加強內部審計和內控工作的同時，進壹步強化對管理人員的要求。管理者需要在部門風險管理中積極發揮應有的作用。如果該案件與部門經理的疏忽有關，騰訊將嚴格追究涉案人員的直接和間接管理人的經理責任。