壹是實施“升旗鑄魂”行動，促進政治清明。首先是分層次進行培訓。實施“百名分管領導、千名黨支部書記、萬名黨員”培訓工程，制定全縣幹部教育培訓規劃，設立幹部大講堂，舉辦黨支部書記座談會5次，舉辦黨員培訓班87期。連續三年舉辦縣級機關講故事大賽，1000多名幹部參加。二是全面推進思想研判。堅持“壹個調研方案、壹輪黨員談心、壹次調研分析、壹份調研報告、壹次問題整改”的“五個壹”活動。全縣每個支部都有壹次全覆蓋的與黨員幹部談心談話，形成支部調研報告、黨員個人問題清單和整改清單。工委牽頭梳理形成全縣黨員隊伍思想分析調研報告，全面摸清黨員思想狀況。2019以來，談心談話7800余人次，發現和解決苗頭性、傾向性幹部問題2150個。三是開展“壹練兩增”專題教育活動。結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，開展“踐行宗旨，增進感情，增強本領”(即踐行“全心全意為人民服務”的宗旨，增進黨員幹部與群眾的感情，增強服務群眾的本領)專題教育活動，將“做群眾工作”內容納入領導幹部培訓的重要課程之壹， 中層幹部和年輕幹部，開設“做群眾工作”系列大講堂2019年以來，通過“壹練兩增”專題教育活動，共走訪群眾5.8萬人次，收集群眾意見1817條，解決突出問題1632個。
二、實施“固本”行動，夯實組織基礎。壹是嚴把黨員入口關。全面開展黨員“人、事、檔”發展回顧，實行黨工委會上黨員發展對象政治表現匯報制度。自2020年以來，已舉行了三次專題報告，審查了黨員中的55個發展目標。2個開發標的已暫停，其中1已通過再審，1暫不開發。開展發展黨員專項檢查5次，隨機走訪78次。二是規範組織生活。建立機關支部主題黨日“五統壹”機制，統壹時間，即每月第壹個星期壹機關支部主題黨日時間；統壹的主題是每個月圍繞黨性教育、中心工作、黨員需求策劃內容載體；統壹的步驟是六個規定步驟:佩戴胸卡簽到、交納黨費、重溫入黨誓詞；統壹記錄就是統壹印制黨內組織生活記錄簿，由專人記錄，統壹考評就是定期臺賬檢查。“五統壹”機制已在全縣219個黨支部和6000多名黨員中實施了三年。比如這個縣供銷社下屬的10分社癱瘓了，現在每個月都舉辦主題黨日活動，黨員過著規範的組織生活。三是提高分行素質。借鑒企業質量認證體系，出臺了《天臺縣機關黨支部標準化認證質量評價手冊》，緊扣基層組織、基層隊伍、基層制度、基層崗位、基層保障五項基本要求，制定了22項建設標準。現在，全縣219個機關已逐壹認證兩年，認證結果作為基層考評的重要依據，作為黨委(黨組)書記、分管部門領導履行責任、組織黨建的依據。2019年以來，全縣調整黨建工作推進不力的黨委(黨組)書記3人，提拔優秀黨員幹部18人，對抓黨支部起到了很好的指導作用。同時，建立“壹月壹自查、每季壹主題、每年壹特色”的機關黨建聯盟工作體系，開展“先鋒宣講行動、創建學習課堂”、“黨群* *建設“三亮三創行動”等專項，充分發揮機關和電影團體聯盟的示範引領作用，推動黨支部全面建設。
三是實施“先鋒引領”行動，提升服務效率。首先是服務農村壹線。完善縣領導班子成員“三保壹協調”、“鄉鎮指導組、村幹部”工作機制，組建“新村幫組”。針對村社的變化，縣級幹部聯合包鄉到村，下沈到農村壹線，解決問題。縣級領導聯系了全縣32個選舉復雜的村。同時，探索“美麗紅色聯盟”機制，建立美麗城鎮、美麗庭院、美麗河流、美麗庭院四大紅色聯盟，充分發揮黨員作用，推動美麗鄉村建設。如美麗庭院聯盟推行黨員聯系庭院“1+N”機制，帶動全縣創建美麗庭院示範戶3.7萬個、美麗庭院示範帶317個、美麗鄉村示範村65438個。二是服務項目壹線。建立健全“總部+項目部+黨支部”的運行機制，把黨組織建設到項目壹線和施工現場。近年來，* * *抽調514名黨員幹部參與了城中村改造、高鐵標段、倉山產業集聚區、下山移民等全縣重點項目。如縣發改局聯合杭紹臺鐵路建設天臺指揮部、中鐵壹局等相關單位，成立天臺高鐵項目臨時黨支部，使項目黨建成為推動項目建設的內在動力，相關做法得到了副省長高興夫的肯定。黨員，石峰街道辦事處，28天完成官塘蔡程村搬遷項目簽約，9天完成房屋拆遷。相關做法被評為全市“兩抓”年黨員先鋒行動十大案例。疫情防控期間，從縣直各單位抽調221名幹部作為派駐專員到重點骨幹企業和監管工業企業，收集復工問題814個。第三是服務社區。黨員這壹創新組織，進入社區開展“線上報名，線下服務”的誌願服務，推出“小紅小紅帽”微信小程序，嵌入“居民名單+社區派遣+黨員回執”、“社區訂單+黨員回執”等服務系統。截至目前，黨員中6000多個機構基本完成小程序註冊，平均每人誌願服務1次，解決實際問題1個。同時，建立社區黨委工作機制，制定社區“需求清單、資源清單、項目清單”三張清單，推動黨員以專業化、契約化、項目化的服務模式幫助社區群眾辦實事、解難事。
四、實施“嚴明紀律”行動，營造廉潔生態。壹是落實廉政預警機制。建立全縣黨員幹部廉政風險幹預制度和幹部廉政檔案，定期檢查分析機關廉政風險點，推進廉政家訪和談話，確保幹部提拔前必須談話，發現苗頭要提醒。2019至今，黨風廉政工作提示5372人，警告947人。二是運用紀律約束機制。深化“推動加強作風建設”專項行動，召開全縣幹部警示教育大會，查處通報7起典型案例。對重要崗位和重點工作實行動態管理和監督，開展廉政承諾和自查自糾，掌握黨員幹部舉報信訪問題，及時受理並進行細致調查，根據調查結果分類處理，加大對虛假舉報的反向處置力度。三是認真清理整改機制底數。充分發揮機關黨委的特殊職能和紀檢監察隊伍的監督作用，成立糾風工作小組，形成“監督—原因—整改—落實”體系。2019以來，開展了四輪集中檢查，抽查了28個縣級直屬單位，發現問題43個，“四種形態”處理1534人次，其中
五、實施“關愛”行動，創建和諧機關。首先是創建壹個和諧的團隊。開展和合文化進機關活動，先後培育了石峰小學等5個和合機關縣級示範點。選擇玉湖社區建設和諧文化幹部教育培訓基地，全面弘揚“無我有我”的和諧文化和“我不壹定要成功”“我壹定要成功”的精神。二是弘揚廉潔文化。推出廉政文化進機關“五個壹”標準，形成了包括“廉政陣地、廉政讀物、廉政黨課、廉政講話、廉政討論”五個方面的廉政建設壹攬子方案，建成廉政教育基地21個。縣市場管理局推出“黨風廉政教育雲課堂”，機關黨員通過“微視頻”講述廉政故事，分享廉政感受，以謙虛拒絕的形式推出。10，壹個話題雲課堂，比如“太守壹錢，滅燭讀家書”。三是加強關愛保護。組織開展機關足球賽、青少年機關“L”計劃、機關讀書會、機關詩社等活動。拓寬黨員幹部“八小時”學習交流平臺，提升機關“含氧量”。建立黨內關愛基金，及時更新機關困難黨員名錄庫，定期開展關愛幫扶和心理疏導。2020年以來，已有28人到機關看望困難黨員。
(開展“壹練兩增”專題教育活動，舉辦黨員座談會)
(街道黨工委會議專門聽取了黨員發展對象的政治表現)
(誌願者展示“小紅小紅帽點點通”在線註冊和理賠服務流程)
(“項目黨建”案例獲臺州“兩抓”年黨員先鋒行動十大案例)
？(建立“美麗紅色聯盟”機制，開展結對服務)
(政府機關黨建在城中村改造項目壹線開展主題黨日活動)
(機關黨員“帶貨直播”幫助企業復工復產)
？(機關黨員到紅色教育基地追尋紅色印記)