勞動監察是人民* * *監督用人單位執行勞動保障法律法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍。勞動者撥打市長熱線，壹般會交給勞動監察，或者通知勞動者直接向勞動監察投訴。
拖欠工資打12333有用嗎？它不起作用。12333是國家勞動和社會保障部設立的服務熱線。
建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，督促拖欠工資。可以選擇提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的。
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(三)安排加班而不支付加班費的。
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資打電話110有用嗎？如果老板不發工資，打110沒有實質性作用。如果老板不給妳發工資，妳可以采取以下行動:第壹，直接拿著老板雇傭妳的證明和妳支付了勞務費的證明去勞動部門舉報他。當然可以先協商解決，如果妳拒絕走第二步的話。第二，把老板告上法庭。當然，雖然成功的幾率不大，但我們還是要維護自己的權益。也可以撥打中國110舉報有人無故侵占他人財物。工資屬於妳的合法收入，屬於妳的財產，老板應該發給妳。
內蒙古豐鎮覆蓋工程拖欠工資打電話12345有用嗎？有電信、聯通、鐵通等固定運營商嗎？中國聯通可以使用任何城市直接承包寬帶業務。家電聯通可撥打10010或直接連接營業廳接入寬帶服務，要求月供略貴。關註需要免費幫助top 1手機。手機停簽2個協議。中國電信可撥打10000或電信營業廳可接入寬帶服務。月供稍微貴壹點。註意送兩部手機，每月消費65438。
店已經關了，打110討要欠薪也沒用。
110是報警；
妳可以向當地勞動和社會保障部門投訴妳的工資。
拖欠工資可以報警嗎？警察工作嗎？它不起作用。拖欠工資案件不屬於治安案件，公安機關不予受理。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時，應攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊將下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以出具行政處罰決定書；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，如果勞動者逾期未改正，勞動者可以主張用人單位向妳支付未支付工資的50%-100%。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私營單位拖欠工資怎麽辦？如果撥打12345有效，私營單位也必須遵守國家法律，不允許拖欠工資。現在國家有法律規定“拖欠工資是違法的，嚴重的要判坐牢，3萬元以上10人以上是重罪。”妳應該向* * *相關部門投訴舉報。當地:勞動監察大隊，人力資源和社會保障局，工商行政管理局，法院，12345投訴熱線，12348法律援助熱線，公安局派出所，都可以。請相關部門幫忙。也可以撥打110報警投訴，因為約定的工資是自己的錢，老板的違約和欺騙壹樣不合理不合法。現在* * *嚴打拖欠工資違法犯罪。妳有權利維護自己的錢，有權利作為壹個男人昂首挺胸。
現附上相關法律規定供參考:
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規範建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定，制定本辦法。
1.本辦法適用於中華人民共和國境內的建築施工企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所稱建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道安裝工程和裝飾工程的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三是企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》支付農民工工資，不得拖欠或克扣。
四是企業應當依法通過集體協商或者其他民主協商方式制定內部工資支付辦法，告知本企業全體農民工，並抄送當地勞動保障行政部門和建設行政部門。
5.企業內部工資支付辦法應當包括以下內容:支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同中約定的農民工工資標準內容，按照依法簽訂的集體合同或者勞動合同中約定的日期按月支付工資，且不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接支付給農民工本人，嚴禁支付給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可以委托銀行向農民工支付工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付金額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、總承包企業應當對勞務分包企業的工資支付情況進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，造成建設工程承包企業拖欠農民工工資的，業主或總承包企業先行墊付的工資金額以所欠工程款為限。
十壹、企業因拖欠農民工工資，企業收回的拖欠工程款，應當用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得違規承包工程，不得將工程轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應當承擔清償拖欠工資的連帶責任。
十三、企業要定期、如實向當地勞動和社會保障行政部門和建設行政部門報告本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可以依法限制其新開工項目的市場準入、投標資格和施工許可，並給予相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地* * *指定的專用賬戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情況之壹的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報:
(壹)未按照約定支付工資的；
(二)支付工資低於當地最低工資標準的；
(三)拖欠或克扣工資的；
(四)未支付加班工資的；
(五)其他侵犯工資報酬權益的行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門應當依法監督企業支付農民工工資，並處理違法行為。企業接受監督時，應當如實反映情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資發生爭議的，按照國家勞動爭議處理的有關規定辦理。
勞動爭議仲裁委員會對事實清楚、裁決不及時導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資的爭議案件，可以部分裁決；企業不執行部分裁決的，當事人可以依法申請人民法院強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行。
此文發表於2017。
工地小老板工資不報110有用嗎？警察不敢做這些事，妳只能向勞務公司投訴。
在太原小店打工有用嗎？如果出現這種情況，妳要和其他勞動者壹起收集並保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，並派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助妳催討拖欠的工資。如果還是解決不了問題或者對結果不滿意，可以向法院提起訴訟。註意保持冷靜克制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突。
欠薪統壹舉報電話為12333。求助勞動監察部門催工資是首選，成本低，時間短，程序簡單。
安陽臺風春K找勞動局拖欠工資管用嗎？被拖欠工資的勞動者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴，該大隊會責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。
工資按月支付。隔月發工資是違法的，這個月的工資下個月發是合法的。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。