1.向當地勞動監察部門投訴或撥打熱線12333。
2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
根據《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
萬能的吧友，高碑店新居吉源印刷廠拖欠工資不發。按照勞動法我該怎麽辦？
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。如發生拖欠工資情況，勞動者可向當地勞動監察大隊投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(同時可以要求解除勞動關系和經濟補償)
stx大連外包公司拖欠工資。如果不發工資，可以撥打12333投訴。這個電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
萬能的朋友，求助拖欠工資根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；:法律時間。/(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。這樣壹來，妳單位壹被舉報就慘了。如果不簽勞動合同就更糟了——第82條
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
也許妳說公司小，不規範妳無處投訴。我教妳壹招:根據勞動合同法的規定，這是明顯侵犯妳在公司的合法權益。可以攜帶相關證件到市縣兩級勞動監察部門進行投訴。如果不成功，可以提交法院處理。事實上，妳沒有發工資。妳只需要證明妳和這個公司是勞動關系，責任方在企業。企業必須提供支付妳工資的證據。現在國家法律法規有助於維護員工利益，妳應該能更容易拿回工資。企業接到勞動行政部門的責令後逾期不支付的，妳單位還可以按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
外企拖欠工資怎麽辦？用人單位克扣拖欠工資。
建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。
如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的
(二)支付勞動者工資低於當地最低工資標準的。
(三)安排加班而不支付加班費的。
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠拖欠工資怎麽處理？壹般情況下，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。如有異議，可向當地勞動監察大隊投訴調解。調解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。並可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經濟補償。
拖欠工資怎麽辦？遇到這種情況，可以撥打12333或者12351投訴，也可以向北京分公司勞動監察部門申請仲裁。仲裁不成，可以向法院提起訴訟。
1.建議妳打電話到當地衛生監督部門投訴食品問題，妳會受到監督和處罰。
2.討回工資最簡單的辦法就是根據勞動保障監察條例，給當地勞動執法監察大隊打電話，他們會依法進行監督檢查，責令改正。
3.也可以根據《勞動合同法》第三十條的規定，向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
4.最有效的辦法是通過勞動仲裁解決問題(免費，不需要律師)，但是時間會比較長。在仲裁中，也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求用人單位向勞動者支付賠償金。可以嘗試收集壹些相關證據，對裁決有利。沒有也沒關系。根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若幹規定》第六條，勞動爭議案件舉證責任主體在用人單位，會責令用人單位出示相關證據，妳不用擔心。
可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁，向法院提起訴訟。如果有困難，可以請律師，或者找司法局尋求法律援助。
希望對妳有幫助。如果妳滿意，請采納。力不從心，我們會繼續解決更多網友的疑問。
如果是為用人單位工作，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察。
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。