安全生產月活動優秀征文1安全生產月優秀征文5安全從未遠離我們的生活。它像壹條彩色的紐帶，貫穿我們生活的每壹個瞬間，將妳我的心願緊緊相連。是企業長治久安的保證，是對幸福家庭的期待，是我們對幸福的祝願。安全，它不是口號，喊著念著就能有效；安全，是壹種信仰，只有留在我們心中，生命才會和幸福聯系在壹起。安全其實很簡單。它存在於我們每天上班戴安全帽、砸鞋的細節中，存在於我們工作時不打瞌睡、不玩手機的意識中，存在於我們認真踐行崗位操作規範的行動中，存在於我們自覺接受安全培訓和體檢的習慣中。安全就在我們身邊。只要我們時刻繃緊安全這根弦，把安全放在心裏，實現“我要安全”是很簡單的。
人的壹生最重要的是生命，生命的源泉孕育在安全之中。很多時候，等妳安全離開，妳就說再見，沒有時間了。當保安輕輕離開的時候，妳有沒有停下來看壹眼，有多少人停下來含淚挽留？如果人生是壹杯香茶，那麽安全就是水中的香茶。安全的壹杯香茶香苦人生。沒有香茗，就沒有水的芬芳，沒有安全的同行，就沒有美好的人生。如果人生是壹道美麗的風景，那麽安全就是風景中的壹個驛站。人生總有盡頭，有多少人想過這個結局，又有多少人預測到了，付出了努力，做好了準備，最終走上了幸福的道路。如果生活是壹首美麗的詩，那麽安全就是詩中的節奏。安全給人幸福的家庭生活，安全給生命永恒的審美瞬間。沒有安全感，這首人生小詩就只是壹句沒有魅力的話。
在夢裏尋找他，曾幾何時，安全感悄然而至。妳會主動看嗎？無論何時何地發生什麽事情，都要居安思危，思想上居安思危，時刻走在安全的路上，要做到工資突變，防止耽誤。安全是壹本充滿味道、快樂、生活的書。
安全生產月活動優秀征文2生命對我們來說只有壹次，快樂健康的身體是人生最大的財富。安全就像壹輪光芒四射的太陽，照亮和呵護著我們的生命。安全直接關系到我們每個人的切身利益甚至生命，更關系到武安的形象、利益和生存發展。安全第壹，絕不動搖，要用安全呵護生命，就要從我做起，從身邊的小事做起。
什麽是安全？對壹個人來說，安全意味著健康。對壹個家庭來說，安全意味著和諧。對於壹個企業來說，安全就是發展。“沒有什麽是危險的，沒有什麽是完美的”，安全感，它蘊含在戀人深情的話語，妻子溫柔的笑臉，孩子的向往，母親虔誠的祈禱中。是壹種期待，壹種寄托，壹種期待，是來自生活最本能最真誠的呼喚！
關愛生命，人最寶貴的是生命，我們的生命只有在安全的保護下才能得以保存。有了生活，我們可以做自己喜歡做的事情，實現自己的目標和理想。對每壹件小事都要慎之又慎，用敏銳的洞察力發現身邊的隱患，及時整改，防患於未然，堅決杜絕隨意或憑經驗辦事的不良作風。我們要時刻關註安全，關愛生命，哪怕為了社會和企業的發展不必說無私奉獻的話，只是為了自己的健康，為了家人的幸福，為了身邊無數朋友的關心。
認真細致的工作，壹絲不茍的執行工藝規程，嚴格按照崗位規範操作，遵守各項規章制度，從我做起，從這壹刻做起，從日常生產工作中的每壹件小事做起，杜絕違章作業，是正常生產工作，減少和杜絕壹切安全事故的前提。有時候我們工作現場的環境有很多不確定的因素，這就需要我們在工作和處理問題的時候保持冷靜的頭腦，不斷提高自己的操作技能，以便及時了解變化，預防各種突發情況的發生。事故是麻痹造成的，所以麻痹是安全的大敵。只有依靠強烈的事業心和責任感，加上壹絲不茍、精益求精的工作態度，才能保證機組的安全穩定運行和自身的安全健康，這才算是壹個合格的武安人。生命是我們每個人義不容辭的責任。做好本職工作，安全完成各項生產任務。
從我做起是壹種態度，壹種責任，壹種境界。企業和社會之所以花這麽大的力氣進行多層次、全方位的安全宣傳，就是希望通過這些安全警示教育和安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和安全觀念，喚起每壹個熱愛生活、熱愛工作的社會公民肩負起家庭幸福、社會穩定和國家興亡的神聖責任，讓每個人都關註安全，永遠安全，不會因為自身的過錯而給社會、企業、家庭和他人帶來傷害。作為壹種態度，從我做起，在工作和生活中，我會全身心地投入做事，追求卓越；作為職責，從我做起，我會采取正確的思考和決定，遵守規則，避免重蹈覆轍；作為壹個境界，我會從壹開始就註意在規範自己行為的同時，關心他人的生命財產。
“智者用經驗預防事故，愚者用事故總結經驗”，這是我們廣為流傳的安全格言。因為事後補救不如事前預防，實踐證明，經驗不足必然導致粗心大意，放松警惕，這是事故發生的溫床。為此，我們所有的團隊和部門都定期學習安全文件，交流經驗，談論安全問題，做安全分析，並為我們的日常工作吸取他人的教訓。有了警惕，不幸的事故就會避免，有了預防，不幸的事故就會遠離。無論在工作中還是生活中，多問為什麽，進行深入的風險分析，可以最大程度的避免事故的發生。
為了武安和諧完美的明天，為了全社會少壹些憂愁多壹些歡笑，也為了個人的安全，家庭的幸福，母親的微笑，愛人的關心，孩子的祝願，請繃緊“安全”這根弦，讓我們以事故的教訓為戒，從小事做起，從點點滴滴做起，克服僥幸心理，真正關愛生命，從我做起！
理解海因裏希定律的目的是通過分析事故發生的原因，使人們少走彎路，把事故扼殺在萌芽狀態。
如果我們從另壹個角度理解海因裏希的300: 29: 1安全法則，我們可以更好地做好安全生產工作。也就是說，培養壹個好習慣，要經歷29次重大的改進或糾正，每次改進和糾正都需要重復300次。換句話說，要想培養員工良好的安全習慣，就要進行反復的改進和提高，而每壹次改進和提高之後，都要經過無數次的反復動作和嚴格認真的執行，最終達到讓員工形成良好習慣的目的。從上面的要求我們不難發現，培養員工的良好習慣並不是壹件容易的事情，需要付出努力才能成功。
在日常安全管理過程中，管理者要勇於當“黑臉”，從發現人的不安全行為開始，不要再犯。美國著名公司杜邦公司做過事故統計。歸根結底，96%的安全生產事故都是由人的不安全行為造成的。心理學上有壹種“破窗效應”。美國斯坦福大學心理學家菲利普·辛巴杜(Philip Simbadu)找到兩輛壹模壹樣的汽車，分別放在中產階級社區和混亂街區。他把停在中產小區的車的車牌摘下來，在車頂上打了個洞。結果壹天之內車就被偷了。而那輛被丟在亂七八糟的街區裏的車，壹周後依然完好無損。在車上打了個洞，幾小時後車就被偷了。如果有人打破了建築物的窗戶玻璃，但沒有被制止，建議有人可能會打破更多的窗戶。
作為壹個安全管理者，壹定不能過分，只是為了聽詛咒；不要偏執，聽著虐就好，愛著就好。這是安全管理的對立面。壹些媒體的贊揚和宣傳造成了壹個不可接受的安全管理者形象。我們描述這種宣傳的形象。是什麽樣的？“鐵青的臉，鐵石的心，鐵壹般的手腕”，砸地板的言論和吐槽都能砸地板好幾下。這簡直就是壹個不食人間煙火的機器人。如果這樣的機器人是最好的安全管理者，我們還不如把人做的工作留給機器。人和其他動物的區別在於，人具有主觀能動性和獨立的思維方式，安全管理者不可能是機器人。為了聽不到哭聲，我寧願聽詛咒。前提是同情，是責任感，是人情的存在，是人性的體現。如果管理者沒有人性，沒有面子，沒有自尊，不怕被任何人罵，卻故意找罵，這其實說明了壹種不好的管理心態。我們在安全管理中看到最多的是批評，嚴肅的批評，甚至是憤怒。在我看來，只要管理者主觀上沒有惡意，作為員工就應該接受。“能聽批評就不會哭。”
“嚴是愛，松是害”，嚴是為了員工好。員工要明白嚴格管理的出發點。別人對他好，他就罵別人，真的是忘恩負義，是素質問題。管理要按制度來，不管什麽崗位，不管什麽地位，在安全之前，安全管理和安全管理制度，都要壹視同仁。員工受處分有什麽理由罵管理者？要罵只能罵制度，制度不是為員工的每壹個人制定的，罵制度不合理。
當然，安全管理只是壹個沒有哭沒有罵的理想境界。不哭是我們追求的結果；不罵人，很多情況下不太可能。因為人的興趣不同，思想認識不同，修養水平不同，對懲罰的反應也不同。但是，我們在管理上能做到的就是公平，“壹碗水端平”，誰也沒話說。管理要人性化，尊重他人，尊重自己，讓被管理者知道管理者的良苦用心，達到安全管理“不罵人不哭”的理想局面。
6月，壹個溫暖陽光的季節，帶著責任和使命，在“全面落實企業安全生產主體責任”的輿論環境和社會氛圍中，我們迎來了第十六個全國“安全生產月”。
“安全”是壹個老生常談的話題，但也不容忽視。小時候，安全被家人托付，被老師叮囑:上下學路上要註意交通，暑假不要在河裏遊泳，不要輕易和陌生人說話...當時我對安全的理解只是口頭承諾。1990年7月從學校畢業後，我走進礦上，走上了工作崗位。這時，安全從那段朦朧的記憶變成了安全員的嘮叨:遵守操作規程，慢慢開電機車，時刻記住安全...慢慢地，安全這個詞真的走進了我的心裏。當我從生產壹線走上安全管理崗位的時候，我終於明白了安全的真諦:對於企業來說，安全就是生命，安全就是效益，安全是壹切工作的重中之重！對於壹個家庭來說，安全更多的是壹種責任。從此，安全就永遠植入了我的心裏。
公司是壹個大家庭，有著無數的夢想、希望和快樂，我們生活在其中。這個大家庭看不到任何隱患，聽不到任何哭聲；這個大家庭始終把安全作為壹切工作的重中之重。我們這些生活在其中的人，應該感恩，謹慎，奮進！我們要向兢兢業業的安全課學習，時刻保持謹慎，日夜查漏補缺，為無數家庭的幸福打下基礎；要吸取十年運輸班的教訓，安全運輸，杜絕事故發生；也要向身邊所有重視安全、遵章守紀、敬業勤勉的職工學習，匯聚個人安全的涓涓細流，匯聚全體員工安全的寬廣大河，匯聚集團發展的蓬勃動力。
今天，我們身邊太多的安全事故讓我們覺得生命更加珍貴。揭開塵封的歲月，正是因為安全知識的匱乏，安全意識的淡薄，才讓我們用生命換來了血的教訓。“安全來自警惕，事故來自麻痹”，慘痛的過去不堪回首。因為人們對安全的冷漠態度，帶給我們的不僅僅是眼淚和辛酸，還有對生命的深思和懷念。公司制定的“4031下降”安全目標和李總經理的重要指示，充分體現了集團公司各級領導對安全工作的重視。“安全生產事關人命，發展決不能以犧牲人命為代價”，讓人感受到了“以人為本”的真正關懷。
我是壹個電廠的煤管工。我從事煤炭管理快兩年了。在這兩年的工作中，我見過壹些煤炭管理人員和煤炭司機之間的爭鬥。說實話，我個人認為這些打架是不必要的，或者是可以避免的。精明的商人深知，沒有客戶的存在，就沒有收入可言。顧客不僅是其商品的消費者、收入的提供者，也是自由市場信息的傳播者。因此，他們在致力於提高產品質量的同時，不斷加強自身道德文化素質的培養，不輕易放棄任何可能的客戶作為市場競爭的資本。
作為壹個火力發電廠，礦工和煤炭司機是我們的客戶。沒有他們，電廠就沒有煤，沒有煤就沒有效益。所以我們煤炭管理者要學會用精明商人的眼光處理煤場的矛盾。對於煤炭管理人員來說，我們的任務就是嚴格按照電煤驗收標準進行進廠煤的驗收和入庫，按時按量完成電廠的存煤。這是我們的中心任務。只要對這個中心任務有利，受點個人委屈也是值得的。其實我們的煤車司機也很辛苦。有時他們要花三四天時間把壹卡車煤運到發電廠。車輛的爆胎，道路的堵塞，道路的罰款，在風雨中露宿，都讓他們身心受罪。他們剛到電廠，就被收煤員雷鳴般的吼聲“攔住”了。這個時候他怎麽不生氣，打架就開始了。作為煤炭管理人員，要學會心平氣和地跟司機講事實講道理，禮貌克制地對待司機的過錯，用平靜的心態處理問題。如果煤質有爭議，我們自己處理不好，也可以上報部門領導協調。沒必要用“戰爭”來解決。這樣的“戰爭”解決不了問題，只會讓矛盾更加激烈，更多。我發現有些煤炭管理者在處理這個問題的時候思維過於偏激，認為不管是自己傷害對方，還是對方傷害自己，都是企業出面買單，無非是受點皮肉之苦。個人認為這個想法不好。是的，我們的工作環境確實不太好，工作時間長。經過十個小時的連續戰鬥，我們已經筋疲力盡了。這種情況下，如果我們自制力差壹點，真的很容易和煤車司機發生沖突。在這裏我想說，我們在希望別人理解我們辛苦的同時，也要在別人面前體諒對方的難處，這樣矛盾就不容易產生，也容易解決。
人的生命力極強，但也相當脆弱。我們應該學會珍惜自己的生命。壹時的沖動不僅可能毀掉自己，也可能給家人帶來痛苦和悲傷，給企業帶來負面影響。不管誰傷害了誰，企業領導都要在百忙之中安排相關人員協調處理這壹事件。用於這壹目的的人力、物力和財力是免費的嗎？我們要學會顧全大局，不要總是為了自己壹時的不開心，要互相競爭。而且，面對別人無理取鬧，寬容不代表懦弱。我們可以拓寬思路，把它當成磨礪意誌的壹種方式。當然，要做到這壹點並不容易，這就需要我們不斷加強自身的道德文化素質，懂得整體與局部、集體與個人的辯證關系，不斷完善自我，超越自我。我曾經在工作中和煤車司機吵過架，但最後還是做了退讓。在別人眼裏，我的隱忍顯得有點懦弱，沒有對那些司機做出有力的反擊和懲罰。然而，第二天司機再次來到取煤點時，卻主動先將車輛停下，笑著問:“李的煤呢？”或者說“老李”煤落在哪裏了？這時候我才明白，昨天的隱忍是值得的，隱忍帶來了對方的反思，雙方的相互尊重，以及以後工作的順利開展。
記得剛來燃料經營部的時候，部門領導跟我們說，在燃料業務中，經常會因為煤質糾紛，跟煤車司機發生壹些不愉快的糾紛。希望大家在工作中做到“不惹事，但不怕事”。我經常在工作中仔細理解和感知這句話的含義。我覺得“不惹事”是主動，意味著放棄，應該算是壹種美德，而“不怕事”是被動的回應。要學會在“不惹事，不怕事”的基礎上理性解決糾紛和事件，讓電廠煤場上的沖突遠離我們的生活，讓供需雙方互相尊重和尊重鋪平道路。
6 xxx辦公室作為壹個公司或單位非常重要的職能部門，除了自身的有序運轉外，做好檔案、印章、文件、物品的安全防範尤為重要。
從我做起，堅持“誰主管，誰負責”的原則，落實在“管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事情”上，從現在開始為建設和諧社會、平安公司做出積極的努力和貢獻。
壹是堅持定期對員工和銷售人員進行法制宣傳和安全教育。通過晨會、晚會、例會，借助ptt、短信、飛信等。，讓大家時刻擰緊這個安全防範的螺旋。
周末，節假日等。，可以發消息或者飛信提醒大家周末愉快，節日愉快，然後要求大家做好清潔衛生、安全保衛、工作安排等工作。，以便人們關燈、關水、關門。還可以通過日常的現場監督檢查，提醒各部門、各班組負責人認真負責地擔負起自己在安全防範方面的責任。再者，公司會對這項工作的執行情況進行定期或不定期的檢查，好的鼓勵，差的通報或處罰。
二、建立安全教育、管理和應急預案處理等長效機制。防火、防毒、防水、防震人員定期或不定期的逃生演練；定期或不定期檢查檔案、電器等。用於水漬、防蛀、防黴、防鼠等。定期或不定期對文件、印章、物品的接收和管理進行規範化檢查；嚴格執行總公司、省、市公司檔案管理、文件管理、印章管理、物品管理等各項規章制度，有效防範和化解各種風險。
第三，做好安全防範基礎工作。
1，對於收發的各類文件，要做好與收發文件相關的登記、流轉、歸檔或交接等管理工作，防止文件丟失或泄密。
2、要提前做好參加書記會、經理辦公會、員工大會等會議的通知，還要做好各類會議的記錄並做好信息的發布。
3.對申請印刷的各類材料，要做好材料預審、法務會議、申請印刷登記、材料備案等工作。
4.分別管理和監督公司財務專用章和法定代表人或委托代理人印章的使用，履行各類業務印章第壹保管人的職責，管好用好印章，防止和避免印章管理和使用不當。
5、加強各種文件、物品等的管理。，並做好接收、核查和驗證工作。
6.已安裝到位的固定裝置(包括水、電、氣、電腦、電視、空調等設施和線路等。)不準隨意拆除。辦公室等公共場所不準放置易燃易爆物品，以防發生事故。
綜合服務科(或辦公室)的工作繁雜。但是，時刻做好安全防範尤為重要，安全防範從我做起最重要！