網絡招聘信息不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置條件限制人力資源流動。《網絡招聘服務管理規定》將於3月1日起施行。
明確規定用人單位向人力資源服務機構提供的本單位基本信息、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息。，應當合法、真實，不得含有種族、性別等歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。這對於加強人力資源市場建設管理，更好地促進就業和人力資源流動配置，激發市場活力具有重要意義。
網絡招聘信息渠道的適用對象不包括
常見的招聘渠道包括媒體、人才市場、互聯網等有效的招聘方式。
1.發布媒體廣告是常見的招聘方式，容易吸引眼球。但無法提前預測候選人的數量和質量，成本較高，是壹種被動的方式。
2.舉辦和參加招聘會是壹種傳統的招聘方式，可以實現面對面交流，即時填補職位空缺。但由於宣傳的限制，候選人的數量和質量難以保證，有效性較低。
3.校園招聘校園招聘是選擇新人的最好方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。把招聘要求貼在公告欄上，納入學校的工作計劃，往往能取得很好的效果。
4.打電話也是壹種有效的招聘方式。然而，在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員和強大的電話技巧才能取得良好的效果。
5.內部員工推薦候選人由內部員工推薦，同時制定鼓勵政策，激勵員工參與招聘推薦活動，快速有效，避免浪費時間挑選不知名的求職者。
互聯網互聯網已經成為企業尋找潛在求職者的壹種時尚方式。壹個有經驗的招聘人員利用互聯網可以找到很多有潛力的求職者，而且成本低。同時，利用企業網站吸引求職者也是最好的方式之壹。
7.獵頭公司對於企業急需的高級管理和技術人才，企業可以考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，在選擇獵頭公司時，要註意其實力和行業領域。
如何發布網上招聘信息
網上發送招聘信息有兩種方式:
方法壹
1，電腦打開網頁，打開百度搜索市場，打開官網。
2.打開網站後，點擊左上角切換城市，選擇公司所在城市。
3.然後點擊右上角登錄或註冊。如果您有帳戶，請登錄。如果沒有，請按照說明註冊壹個號碼。
4.成功登錄賬戶後，會出現以下頁面。點擊右上方免費發布信息。
5.點擊全職招聘，可以選擇兼職招聘。
6.把招聘要求和福利寫清楚，這樣更快招到人。填好之後，點擊發布(發布之後，有人找工作的時候看到招聘信息，就會聯系，網站上可能會有客服電話，意思是如果妳想更快招到人，需要交壹點費用，妳會把招聘信息掛在前面，會讓求職者聯系更快。這個會根據個人需求。
方法2
1，打開百度搜索58同城，點擊官網。
2.同樣，先切換城市和登錄賬號，也是左上角和右上角。
3.點擊招聘。
4.把招聘貼在右上角。
5.輸入公司名稱，點擊下壹步(要求比較嚴格，必須是營業執照上的公司名稱)。
6.然後，把需求和好處寫清楚，點擊下壹步，按照提示發布。
法律依據
網絡招聘服務管理條例
第二條本規定所稱網絡招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內，通過互聯網等信息網絡，利用網絡招聘服務平臺、自建網站或者其他在線服務，為求職勞動者和用人單位提供求職招聘服務。
人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。
第三條國務院人力資源和社會保障行政部門負責全國網絡招聘服務的綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內網絡招聘服務的管理工作。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責範圍內，依法對網絡招聘服務進行管理。
第四條從事網絡招聘服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網絡安全和信息保護義務，承擔服務質量責任，接受政府和社會監督。