違反保密協議但未造成損失是否需要賠償？案例介紹
王女士於2012年7月26日入職某公司，與該公司簽訂了1年的勞動合同和保守商業秘密協議。合同約定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發現王女士擅自向其個人郵箱發送***21份公司財務數據及上市信息，立即通知因病休假的王女士來公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業秘密，並承諾在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂協議:如果王女士擅自將上述21文件泄露給第三方，給公司造成損失的，王女士應向公司支付違約金30萬元。5月1日，王女士提出辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照約定支付4700元賠償金。這壹請求最終得到了仲裁委的支持，王女士起訴至法院，請求判令其不向單位支付賠償金。法院審理後認為，王女士僅將該信息發送至個人郵箱，未向第三人泄露，給公司造成實際損失，無需向公司支付賠償。
法律分析
根據《勞動法》第19條和《勞動合同法》第17條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的有關事項。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密，是指不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性並已被權利人保密的技術信息和經營信息，即商業秘密應同時具有秘密性、經濟性、實用性和保密性。可以看出，壹般情況下，員工侵犯用人單位商業秘密的賠償責任需要滿足以下三點:
(1)保密義務在勞動合同中約定或在公司規章制度中規定，並已告知或公示給勞動者；
(2)勞動者的行為侵犯了法律意義上的用人單位的商業秘密；
(3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，無需支付違約金。
相關閱讀:
保密協議的刑事責任:
對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
第二百壹十九條有下列侵犯商業秘密行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金:
(壹)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
知道或者應當知道前款所列行為，獲取、使用或者披露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人保密的技術信息和商業信息。
本條所稱權利人是指商業秘密的所有人和經所有人許可的商業秘密的使用人。
勞動合同
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定勞動合同解除或者終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權和競業限制的義務，用人單位應當按月支付經濟補償金。勞動者違反約定的，應當按照約定支付違約金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)
第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同解除或者終止後給予勞動者經濟補償，勞動者已經履行競業限制義務，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務的，或者勞動者在履行競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或者終止後，因用人單位原因未支付經濟補償金滿三個月，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
第九條競業限制期間，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
競業限制協議解除時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月競業限制經濟補償金的，人民法院應予支持
第十條勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者繼續按照約定履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
運營商協議
可以簽訂保密協議，保護企業在商業貿易中獲得的商業秘密。簽訂保密協議是企業保護商業秘密的常用手段之壹。
當私人投資者對企業感興趣，需要進壹步了解企業，確認投資意向時，為了保護企業利益不受侵犯，私人投資者在了解企業商業秘密時簽訂的商業秘密保密協議稱為私人保密協議。
法律依據
中華人民共和國反不正當競爭法
第十條經營者不得以下列方式侵犯商業秘密:
(壹)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
第三人知道或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能給權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人保密的技術信息和經營信息。