魏恒，我是紅圈辦公室嗎？

壹、關於魏恒，魏恒在1995開頭是以原司法部“中國法律事務中心”部分骨幹律師為核心的合夥關系。經過25年的風風雨雨，我已經成長為國內知名的大型人物。系統的管理體系、有效的辦案質量管理和監控體系、優秀的律師團隊、良好的知識結構、豐富的執業經驗和高度的責任感，使偉恒能夠為海內外客戶提供規模化、專業化、多元化、深層次的專業法律服務。二、團隊業務，北京衛恒民商事團隊招聘實習生。團隊現有人員具有豐富的實踐經驗和穩定的案源。主營業務:為公司法律事務、疑難民商事、破產、仲裁、金融、房地產、礦產資源、執行訴訟案件提供優質法律服務；對非訴訟事項正確適用法律法規提供專業意見，以達到完成該事項的目的；為企業依法維權的合規性審查和書面材料審查、企業依法依規經營的法律咨詢服務等提供專業、優質、高效的法律服務是我們的職責。三、職位要求1。北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師範大學、中央民族大學、中國政法大學、中央財經大學等知名高校(優秀本科生不受上述學歷限制)。專業要求:法律、中文、金融、會計、經濟專業學生優先。2.性格開朗，專業知識紮實，具有良好的綜合寫作能力、溝通協調能力、分析研究問題的能力和良好的執行能力。3.遵紀守法，踏實守信，綜合素質好，工作嚴謹，肯鉆研，有責任心，勤奮認真，對工作有良好的適應能力。四、薪資待遇，實習生:薪資面議，每周至少保證3天實習時間。正式入職人員:提供在市場上有競爭力的人員。壹個紅圈幹了快三年，正在放棄邊緣掙紮。真的覺得對於有誌於長期做律師的人來說，紅圈不壹定是最好的選擇。團隊和老板比平臺重要，適合自己的才是最好的。如果妳拿到了紅圈的實習offer，我以個人經歷分享壹些避坑的點。如果在實習期間遇到，可以考慮在適當的時候及時止損。1，工作強度超出公差範圍。這種在紅圈的存在幾乎是無解的，需要辯證看待，因為任何壹個紅圈業務強的團隊，幾乎忙得飛不起來，給的工資也確實高於同行的平均水平。在這個大環境下，妳更需要非常清楚自己的底線在哪裏。表象是工作強度大，實際上要看清整個(妳的)組(老)隊(局)的價值取向。雖然7/24待命是大部分律師作為乙方的自我修養，但是當妳的搭檔或者學長認為沒事的時候，窒息感倍增？具體表現可能是，11後拖著疲憊的身體進屋時，妳在@“現在要討論嗎？”可能很自然的在妳周五下班前對妳說“這個不急，妳周末給我吧~”也許妳有勇氣寫郵件合理合法的請假，老板回復“只要不耽誤工作就行。”可能是半夜兩點，因為妳的微信沒有馬上回復。可能是壹整個小長假，沒有壹天休息。可能妳已經在同時忙四五個項目了，還讓妳做壹個新項目的招標文件？當妳的團隊出現這些現象時，希望妳提高警惕，不要心存僥幸。有很大概率妳以後只會變得更差，因為這樣的團隊必然崇尚工作狂的精神，壓力會自上而下傳導。他們不關心妳的生死。作為壹個人，妳的吃喝睡這些基本需求在客戶的需求面前不值壹提。而這真的是妳現在或者未來想要的生活嗎(可以參考伴侶的生活狀態)？事業就是長跑。年輕的時候能不能打壹會兒仗，能不能撐個兩三年甚至更久？2.同事和上級律師給妳帶來工作上的嚴重不適。這個配合前面提到的工作強度問題，可以說是絕殺。總的來說，律師的職場人際關系並不太復雜，前提是大家都踏踏實實做事，不搞某些東西。無論妳的學長是故意刻薄，欺軟怕硬，還是單純的脾氣不好，天天兇，都會讓妳本已艱難的生活雪上加霜。想想看，工作太累應付不來，還要幫親戚擦屁股，還要被學長諷刺攻擊。我還能過這種生活嗎？妳要格外小心那些以“教妳”為名的隱性pua，因為很可能對妳刻薄的學長真的很有能力，說妳是對的，但那又怎樣？壹個人在高強度的工作環境中磨練壹兩年，對新人從工作習慣到專業技能都是壹個打擊。每個人都是平等的，每個人都是難相處的，職場人要學會管理自己的情緒。有什麽不能好好說的？當然妳也可以努力做好向上管理，不至於停工，但是妳在未來幾年內會長期處於這種不舒服的狀態，和龍鬥爭太久，妳自己也會變成龍？3.什麽都學不到。這種情況可以分為兩種。壹個是團隊本身專業性不夠(紅圈會有壹個)，或者人員結構不科學。沒有中級律師，壹切都要自己摸索。如果進去工作壹段時間，應該更容易發現問題。另壹個是和工作強度有很大關系。可能妳學長太忙了，每天照顧不好人，團隊也沒有壹個好的培養機制，但是指望妳自學成才就莫名其妙了。大三的妳，每天花8-12個小時在大量的臟活累活中。也許妳覺得自己壹直做得很好，但過壹段時間就會被diss。“妳怎麽連這些知識都不知道？”這真的不是學生的思維。有時候人們不理解法律實踐中的事情。要想主動學習，就得有時間。妳做過的項目真的能有所收獲，又有多少人能在極度疲憊的時候，在僅有的休息時間裏保持自律去學習呢？這種情況妳可以努力奮鬥，但如果是體制問題，妳又無法改善，不如換個環境。這些都是主觀感受，可能有點負面？對於還在期待紅圈的各位，我真的要強調壹點，找工作是雙向選擇的。不要壹開始就讓自己處於弱勢。在職場上，不合理的加班要求，不合理的diss，都可以用適當的方式來開脫。運氣好的話，妳會發現回去也沒關系。至少別人知道妳的底線在哪裏。而如果老板真的因為這個原因不喜歡妳，相信我，價值觀不同的地方不值得留戀，留在壹起對彼此都沒有好處。