無償獻血和社會采集制度能畫等號嗎？
與無償獻血相關的爭議征收制度的邊界在哪裏？
將獻血納入征用制度能否起到正反兩方面的作用？
這些討論和疑問來自於衛健委等11部門出臺的鼓勵無償獻血的文件。這份文件中提到，各地要探索將無償獻血納入社會征收體系。無償獻血和征收有關系嗎？它很快吸引了人們的註意力，因為它與我們每個人都有關系。在新浪微博的話題中，有超過1.2萬人閱讀了這個話題，有1.799人參與了討論。從媒體關註的方向來看，基本上是壹個個問號，大家都有很多疑問和擔憂。
妳可以免費獻血。可以申請嗎？可行嗎？面對全國各地建立的社會信用體系，如何使用這樣的體系？首先，我們來看無償獻血的申請。人們在擔心什麽？
第二個招募系統即將上線，無償獻血將被納入招募範圍。
值得討論的是，無償獻血計劃是否應該納入征用。
無償獻血，不要用光榮名單做征用名單。
今天在網絡上，關於無償獻血和征收的討論也很熱烈。
對於這樣的新舉措，有人反對，有人擔憂，有人贊同。
公眾的關註和討論來自國家衛健委等114+0部門，* * *發布《關於進壹步促進無償獻血健康發展的通知》。在這份通知中，各地要探索將無償獻血納入社會采集體系，建立個人、工作場所和社會無償獻血激勵機制。
文件最初的目的是將其納入工作申請系統，促進無償獻血的發展。但有媒體認為無償獻血將作為新聞點進入征信，引起了很多人的關註。壹個常見的原因是，在公眾印象中，求職系統和求職報告是黑名單機制，公民壹旦被記錄，可能會影響到貸款、購房、就業等壹系列領域。將無償獻血納入征用制度，對部分公民來說豈不是壹種負面信息？
事實上，在衛生委員會發布文件之前，壹些地方已經開始實施類似的做法。如江蘇省自2017起實行無償獻血者“三免”政策。其中，獲得全國無償獻血銅獎和無償獻血獎的獻血者，可免費乘坐公交、地鐵，進入政府舉辦的公園，參觀政府舉辦的公立醫療機構，不收入場費。
南京律師劉貴雲從2001開始無償獻血，每年獻血5600毫升。20016，她收到了壹張誠實的好人卡。
事實上，壹張誠實的好牌是將無償獻血納入采集體系的壹種嘗試。目前在南京，獻血4000毫升的無償獻血者，經過信用審核後，建議進入信用紅榜。接下來，南京將推進四免政策，鼓勵更多的無償獻血者參與進來。
在山東威海，從去年開始，參加無償獻血，作為良好信息，也給個人信用帶來了好處。目前，數萬名無償獻血者獲得了信用積分，有機會在公立醫院、金融活動、行政許可、優先權等活動中享受特殊待遇。
此外，江西省去年也出臺文件，探索獻血記錄與個人、公司采集系統有效結合。
無償獻血如何與信用體系掛鉤？
無償獻血與社會招聘有關。這兩天爭論壹直在進行。我們仔細看了很多人的觀點，發現基本概念還是不清楚。無償獻血應該聯系哪個招募系統？讓我們看壹看。
我們現在統壹的名字是社會信用體系。有三個特定的系統。
首先是個人應用系統，由中國人民銀行主辦，重點是金融領域和部分市場經濟活動領域的信用建設。個人也有企業，系統目前有相關法律法規，最高級別是國務院發布的應用管理條例。學分制是根據全球統壹的規則制定的。
第二第三是社會信用體系和社會文明體系，由國家發改委主辦。這是壹個我們必須自己建立的社會信用體系，重點關註社會、政府、司法領域的信用行為。該系統尚未頒布相關法律。《社會信用法》已列入法律規劃。此外，該制度，各部門和地方正在探索建立過程中。現在有爭議的無償獻血主要是第二種。
在我們的社會信用體系中，大家都知道懲戒制度，其實還有壹個紅名單激勵制度。
我們再來看看。獻血如何與社會采集體系掛鉤？
完善無償獻血激勵機制。各地要探索將無償獻血納入社會招聘體系，建立個人、工作場所和社會有效聯系的無償獻血激勵機制，為獻血者使用公共設施和參觀政府辦公園提供優惠，定期開展無償獻血表彰活動。
從這段原文的表現來看，動機似乎是目的，但在大眾的觀念中，社會信用似乎更多地扮演了懲戒的角色。無償獻血關系到社會就業。有什麽關聯？接下來，參與本次政策制定的嘉賓。
就像關於無償獻血和社會招聘的爭議，最近也有很多爭論。為什麽會經常發生？這場爭論給我們正在建設中的社會信用體系帶來了怎樣的覺醒？我們繼續往下看。
不僅僅是無償獻血，全國各地很多已經納入征兵體系的行為都引發了爭議。比如今年9月1，《Xi生活垃圾分類管理辦法》開始實施，其中就有這樣的規定。
信息的傳播總是容易簡化的。Xi安的這壹規定暫時成為垃圾不分類會影響征收的擔憂，並開始在網上傳播。因此，網友懷疑，如果不按規定扔垃圾，是否應該簡單地用收據來管理。
9月8日，Xi市城管綜合執法局回復網友留言時表示，其實Xi生活垃圾分類管理辦法提到的是個人申請制，與央行的申請不同。
Xi安城管綜合執法局相關負責人對媒體表示，Xi安生活垃圾分類設置了階段性違法處理程序。壹是勸導教育，拒不改正會進行處罰。處罰後可能會納入個人申請系統。Xi安基於公共信用信息資源覆蓋全社會的應用系統。2020年基本完成，生活垃圾分類納入應用系統。隨著社會信用體系建設的不斷推進，
在Xi，這是垃圾分類。今年3月，在浙江省，我們討論了應用邊界，但是頻繁跳槽的行為。信息來源是浙江省人力資源和社會保障專家與企業人員在寧波召開的座談會。
企業提出招聘和留用問題後，浙江省人力資源和社會保障廳負責人表示，這種行為必須用信用體系來約束。
就是這種態度，頻繁跳槽也會影響到個人信用的問題。後來浙江省人社廳相關人員表示:這是壹個誤會。正常跳槽不會影響個人信用，主要針對惡意頻繁跳槽，以獲得單位的經濟補償。該工作人員還表示，目前正在研究人力資源和社會保障信息系統，尚未建立。如果制定相關規則，肯定會聽取很多建議，考慮企業和個人的利益。
事實上，2014年國務院發布《社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020)》後，各地積極加快社會信用體系建設。在這個過程中，哪些行為應該納入信用體系，能納入多少，信用體系的邊界在哪裏？
社會信用體系、邊界、標準在哪裏？
關於無償獻血和社會就業的討論和爭論，需要更多的宣傳和信息交流，消除誤解和擔憂。但從另壹個角度看，這件事就像是我們信用體系建設的縮影。最近，我們看到許多地方在制定與社會就業有關的政策時，總是引起爭論和質疑。這些爭論和質疑給我們正在建設中的社會信用體系帶來了怎樣的覺醒？接下來我們聯系壹位非常權威的嘉賓。他就是中國市場學會信用專業委員會主任委員林均躍，被譽為中國信用理論建設的奠基人。
無償獻血政策的初衷和采集制度的初衷。
央行，不斷完善招聘體系，不斷推進信用體系。