前不久，又看到壹條令人氣憤的新聞。
據說南昌壹女子去某公司面試時，公司要求她填寫“談過幾次戀愛”“最長時間是多久”等信息(請問？)。這位女士當場質疑(做得好)，但公司給出的解釋是“這很常見”。隨即，這位女士將此事上傳到網上，大家在網上議論紛紛，甚至“驚動”了人社局。
南昌市人力資源和社會保障局出面後，認為“確實是我司違反了相關法律法規”，“對此深表歉意”，並對相關應聘登記表進行了更正。
據說公司這樣做是因為想知道應聘者的情商。我的心:
我有壹個問題給公司:戀愛的次數和持續時間能反映壹個人的情商嗎？不會，如果妳腦洞大壹點，會有這樣的情況。需要很長的時間，四年，但是考生多腳在船上，還是樂此不疲。這也叫高情商？這叫作弊。找工作變成找對象了嗎？兩個字:
這個問題就好比:發胖是因為吃得太多嗎？不，胖的原因可能有很多。吃多了可能是其中之壹，也可能根本不是因為吃多了。公司把情商和戀愛持續時間放在壹起。我有理由懷疑公司是想摸清應聘者的隱私，給這種行為壹個正常的理由。實在是太天真了。
之前去壹家偏遠公司面試，因為前臺接待給我的印象不好，所以面試的時候面試官問:妳怎麽不填身份證號？我馬上問他:為什麽要寫？(先填身份證號再確認入場？誰知道妳會不會用我的身份證號做壞事？
然後他問，妳住在這附近嗎？妳有男朋友嗎？妳接近了嗎？直接問了三個問題，我很疑惑，但馬上警惕起來，問:妳問這個幹嘛？我有義務回答妳嗎？面試官也被我的反問驚呆了。很明顯，我之前沒有遇到任何向我提問的申請人。
之後面試官解釋說這份工作很辛苦，所以在考慮是否會影響個人感情生活的時候，我只想說:管的挺多的。
我在這裏強調，愛情屬於個人隱私。朋友們，不要因為求職就自卑。面試官問什麽都會回答。這不是給自己的面試表現加分，而是給自己挖坑。即使妳不擔心，公司下意識的覺得沒有問題，繼續肆無忌憚的問各種奇怪的問題。打著了解應聘者、為公司面試服務的幌子，公然窺探隱私，是可恥的。要揚眉吐氣，要揭露，要聯合起來制止。
那次面試，還有壹個現象讓我很驚訝:我在面試的時候，壹個妹子過來面試(離得很近，能聽到壹些)。面試官上來問了同樣的問題，妹子毫不猶豫的回答了，沒有仔細考慮要不要這麽詳細的回答。所以大部分人還是對面試問題不敏感。
很多人在網上問，如何辨別壹個公司是否可靠？答案其實很簡單。正式入職前的面試和實習都是了解公司的途徑。
首先，面試是雙方平等互相了解的過程，也是圍繞工作經驗和崗位互相交流的場合。在此之前，並不意味著公司可以通過壹些手段，比如申請登記表，來收集妳的信息，尤其是壹些個人信息。我覺得有些申請登記表要求妳填寫身份證號，家庭住址，父母聯系方式，工作單位，都是越界的表現。如果妳在乎這些信息，妳可以不填。面試時請向面試官說明。相信面試官能理解妳的顧忌。
況且，求職者也沒必要低調面試。他們需要表現出尊重，但不要只是諾諾。面試是壹個相互選擇的過程嗎？還是那句話，公司在考察妳，妳也在考察公司。
每個人也應該註意不要在求職過程中泄露自己的個人隱私。當壹個公司問妳壹些奇怪的問題時，妳可以冷靜地問出設置問題的原因。如果原因也令人費解，那妳就要警惕了。
尊重從來不是從尋求隱私開始的。