“只要不用公車‘走讀’，不影響工作，‘走讀’還不錯。”何雙(化名)是昆明市晉寧縣雙河彜族鄉黨委副書記。她坦言，“爽”字不錯，自己在鄉鎮工作，選擇余地不大。“也許能幫我早點找到另壹半。”
在中央大規模整治“走讀風”的大潮下，很多基層“走讀幹部”因為家庭、生活的原因，陷入了“去”與“留”的糾結。他們平時是怎麽工作的，又是怎麽理解“日常”紅線的？
“我應該多在鄉鎮呆壹段時間，但如果長時間不回家，家裏人難免會有意見。”
何雙的家在晉寧縣，離雙河鄉只有28公裏。
即便如此，何爽平時也很少回縣城。第壹，去縣城的路多是盤山公路，單程50分鐘。其次，鄉鎮規定了非周末日。幹部原則上必須與分管主要領導或黨政正職壹起離開鄉鎮。
“除了11壹個去年剛生完孩子還在哺乳期的公務員，鄉鎮享有‘特權’，每天都可以回縣城老家。其他人都要遵守請假制度。”何爽說，對於鄉鎮公務員來說，八小時沒有內外之分。即使回家或者周末休假，也需要保持手機24小時開機，鄉鎮有事也要隨叫隨到。
和同事壹樣，平時住在農村的職工宿舍，何爽周末會盡量回家陪父母。平時家裏有急事，即使下班回去處理，也要向鄉黨政主要領導請假。當然，工作要提前安排好。
其實，何雙的周末並不是很有保障——每年雨季來臨前的三四個月，是雙河的森林防火期。和鄉上的其他幹部壹樣，何爽為了防止村裏發生火災，被分成兩班，每隔壹周才能回壹次縣城。
在太幹燥的年份，每隔壹周的休息將被取消。為了保證森林不發生火災，防火期內所有員工每天都必須待在村裏，幾乎半年都不能回家。
對於個人問題，32歲的何爽有些遺憾。“不是不想找對象，而是真的沒有時間去了解對方，培養感情。”
但何爽還是說，天天“上學”的幹部，不適合到鄉鎮工作。“鄉鎮和群眾聯系更緊密，應該花更多的時間為群眾服務。但如果長期不回家，家人難免會有意見；後方不穩，肯定影響工作。”何爽說，鄉鎮幹部壹定要在家庭和工作之間找到平衡。
“如果有機會回到鄉鎮擔任領導職務，妳不會拒絕。”
雖然回縣城要兩個小時，但小金(化名)還是每隔壹兩周回壹趟縣城的家。“鎮上30多個公務員，80%都和我差不多。”小金說。
2012，畢業於西南民族大學的小金成為了滇南某民族自治縣的壹名鄉鎮公務員，負責鎮上的宣傳和青年工作。
"我喜歡這個鎮，所以我申請了這個鎮上的職位。"小金說，報考的職位是全縣最熱門的，錄取比達到了70多比1。鄉鎮日常生活方便，同齡人多，她不會覺得無聊。盡管如此，小金還是覺得鄉鎮永遠不如城市。
“交通、教育都不如城市，生大病還得去城市。”小金說，因為自己壹直在縣城長大，回縣城看看父母，見見老朋友，是人生的“必修課”。
“鄉鎮不如城市”的抱怨在記者采訪時得到進壹步驗證，手機信號微弱且斷斷續續。
“周末回縣城，就算有急事也要回家，好像和幹部作風無關。”小金告訴記者，父母都在縣城，她壹輩子紮根鄉鎮不現實。“雖然鄉鎮好，但我還是希望回到城市。”
據記者了解，像小金這樣選擇到鄉鎮工作的當地年輕大學生，只要機會合適，基本上工作三四年後就會回到縣城。
“縣裏有下鄉補貼，鄉鎮沒有。”小金認為，目前基層公務員發展空間小，待遇也低，鄉鎮幹部條件艱苦，導致年輕人留不住。
“雖然市縣競爭很大，但是工作環境還是不錯的。對大家來說，結婚過小日子就好。”小金說。
“在鄉鎮呆幾年，然後去縣裏，再回到鄉鎮，就是壹個領導崗位。”雖然小金壹直期待回到縣城，但她表示，如果有機會回到鄉鎮擔任領導職務，她不會拒絕。“我們很多領導都是這樣的。”
鄉鎮可能永遠只是“小金”們工作的地方:鍛煉自己，發展的地方。但說到生活，回到城市可能是“小金”的主流選擇。