簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務。雙方之間有壹份具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理員工，行使權利，履行義務；勞動者也按照勞動合同維護自己的利益，履行相應的義務。
勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。勞動合同必須有壹定的期限。合同期內，用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。合同到期後，用人單位和勞動者可以協商是否續簽合同，保證了用人單位和勞動者求職的靈活性。
簽訂勞動合同有利於妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，在用人單位就工資、工作時間、工作條件發生糾紛時，勞動者可能會因缺乏證據而遭受損失。
登記表的作用:
1，求職者使用的簡歷模板千差萬別，使用統壹格式的表格可以幫助HR們快速收集到想要的信息；
2.入職登記表都是要求手寫的，後面還會要求員工簽字，這樣入職登記表才能有壹定的法律效力(但不等於勞動合同)；
3.HR可以對比入職登記表和簡歷的差異，從而進壹步調查新員工是否有作弊行為；
4，俗話說心生，言如其人。從壹個人的文字質量，文字表達等方面。，我們可以推斷出壹個人的性格和能力，尤其是在這個文字稀少的時代。