根據《普通高等學校畢業生就業暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位和學校簽訂如下協議:
1、畢業生應按國家有關規定就業，如實向用人單位介紹自身情況，了解用人單位意向，表明就業意見，並在規定時間內向用人單位報到。特殊情況不能按時報到的，需要用人單位同意；
2、用人單位應如實介紹本單位情況，明確畢業生的要求和意向，做好接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由違約；本協議對未取得畢業資格的畢業生無效；
3、學校要如實向用人單位介紹畢業生，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，學校審核錄用計劃並報教育部門審批，學校負責辦理派遣手續；
4.學校要在學生畢業前安排體檢，不合格者不送。用人單位對畢業生身體條件有特殊要求的，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則以學校體檢為準；
5.畢業生、用人單位和學校之間另有約定的，應在備註欄註明，並視為本協議的組成部分；
6.本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效。經學校核實登記後，作為發放報到證的依據；
7.本協議壹式三份，畢業生、用人單位、學校各執壹份。復制無效。
擴展數據:
大學生簽訂三方協議的註意事項:
1.大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。
2.外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。
3.很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。
4.現行畢業生就業協議為“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。
5.學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。
這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。而學生卻無能為力，因為他們和學校都簽字蓋章了。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
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