社會保險，包括養老保險，按繳費年限計算。現在沒有工齡，但是都是按繳費年限算的。十二個月的付款是壹年。養老保險制度實施前，工作年限可視為繳費年限，但只有檔案批復後才能計算。視同繳費年限與實際繳費年限相結合，退休養老金按繳費年限計算。沒有工作年齡。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
如何計算企業連續工齡
1、企業轉讓、重組、兼並原職工仍留在企業的，其轉讓、重組、兼並前的工齡計入本企業工齡。
2.職工因工傷停止工作的醫療期全部計入企業工齡。
3.職工因病或非因工負傷在6個月內停止工作的，計入企業連續工齡。
4、病愈後超過6個月仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，前後在本企業的工齡仍應合並計算。
5.員工的停薪留職和試用期計入企業工齡。
總結壹下，因為現在很多用人單位都不給員工買社保，所以很多小夥伴都覺得自己無法計算壹般的工齡。其實如果能拿出相關材料證明自己的工作年限，還是可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞動合同，就是保證壹般工齡的利器。
法律依據壹:
中華人民共和國社會保險法
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。