阿裏背景調查大約需要3~5個工作日。
背調是指在招聘過程中對候選人的背景和履歷進行調查核實的過程，是HR部門在錄用前對候選人進行盡職調查的壹項重要環節。通過背調，可以驗證候選人提供的信息真實性，了解其過往工作經歷和能力，以減少招聘風險，提高招聘質量。
在阿裏巴巴集團的招聘流程中，背調環節通常在候選人初步通過面試並獲得Offer之後進行。具體時間壹般為簽署Offer之後的3-5個工作日內完成。這段時間包括與候選人約定背調的具體時間、向候選人索取背調所需的相關信息、聯系候選人所填寫的個人推薦人等環節。
背調的重要性
1、顯示真實性。尤其是人品和誠信度，因為這壹項在面試的時候較難判斷，可以通過以前的企業了解。特別是壹些高大上的科技人才的招聘，本來研發就不是HR的專長，何況研發又多是集體完成項目，所以，通過背景調查做輔助是個不錯的辦法。
2、勝任可行性。工作經歷核實壹般是背景調查重中之重。工作經歷是檢查應聘者是否適合的壹個手段。就想這位應聘者只做過產品，沒有做過產品經理。
3、減少用人風險。畢竟在前期HR和用人部門***同的面試下，我們居然沒有發現這位應聘者沒有做過產品經理，但是卻讓用人部門很滿意。這件事情說明，我們采用背景調查就是為了減少誤判帶來的風險，所以這壹點也是至關重要的。
4、對應聘者品德作出判讀。應聘者的職業道德的判斷，而通過這個背景調查對於應聘者人品做出輔助判讀。總的來說，德才兼備德為先。