第壹部分:為什麽在面試中要用框架思維？
如何在面試中運用框架思維提高成功率？
之前我們講過要學會運用框架思維，引導面試官走進妳的辦公室，把握面試的主動權。那麽，我們在實踐中如何操作呢？本文就是為了解決這個問題而寫的。
我們在上壹篇文章中說過，設定框架的核心思想是提前設定好自己的談話思路和主題。先想好該說什麽，再想好該說什麽，不該說什麽。當別人提問時，我們如何回應？壹定要讓別人跟著妳的思路走。而不是被別人牽著鼻子走。
在實際面試中，框架的設置可以基於這兩個方向:
第壹，？我的能力適合這份工作，因為...(列舉壹、二、三...)
第二，？我的經歷和經驗適合這份工作，因為........................................
以上兩個方向，其實妳想傳達給面試官的點很簡單，妳的能力和經驗與企業的崗位相匹配。這是妳的壹部分觀點，但是僅僅有觀點是沒有說服力的。重要的是妳的論點，妳的案例，妳的論證過程。
我們知道面試的時間其實很有限，兩個小時到半個小時不等。在如此有限的時間內，我們必須使用壹些工具，采取有效的策略，使我們的論證過程更有說服力。在這裏，這位學長提煉了壹個三步走戰略:
第壹步，用PPT列出妳的經歷或能證明妳能力的事件；
第二步，對照PPT，用開始原則講述這些事件的經歷和感受；
第三步，永遠記得回到妳準備的材料；
首先，用PPT列出妳的經歷或能證明妳能力的事件。
1.為什麽要用PPT？
人的記憶能力是有限的。雖然很多人都準備了簡歷，但是熟悉自己的經歷和能力。但是在面試過程中，由於各種偶然因素，很容易忘記某些方面。最後，面試結束後，他們發現關鍵信息沒有向面試官說明，以至於錯過了機會。
用PPT列出的好處，在之前的文章《求職面試:面試準備的簡歷準備》中已經介紹過了。讓我在這裏重復壹遍:
第壹，不用背簡歷，因為有PPT，不用刻意去背很多東西，解放了大腦，而且因為沒有記憶的壓力，會更放松，表現會更穩定。人的記憶總是有限的，忘記總是比記住容易。我們是去面試，不是去考記憶力，完全可以用其他工具來緩解記憶力的壓力。
第二，拿著PPT就是拿著工具。妳不再是兩手空空，口無遮攔。有壹個PPT，不僅讓妳更有自信，也很難有冷場。
第三，整理PPT的過程在面試之外完成。妳有足夠的時間去收集資料，整理思路，讓思路更有邏輯性，工作經驗的整理也會更加完整系統。
第四，PPT不僅是工作內容、工作狀態、工作成果的展示，更是妳能力的體現，可以凸顯妳的寫作能力、總結能力甚至邏輯思維能力。妳跟面試官說壹百遍妳會熟練使用辦公軟件，還不如壹個PPT演示的說服力強。
2.如何面試PPT？
那麽，具體怎麽做PPT呢？這裏也提供了具體的操作方法。這裏有兩個指導思想:壹個是深化，壹個是拓寬。前者是比大多數人經驗少的人，後者是經驗多的人。
(1)PPT對於沒什麽經驗的人應該怎麽做？
如果妳沒有任何實習經驗，或者經驗很少，那麽妳就要“在事件發生的過程中”對整個事件進行徹底的挖掘和包裝。這裏使用的工具仍然是啟動規則。即:
事件的背景是什麽(包括時間、地點、人物)？
妳的任務是什麽？
妳采取了什麽行動、措施和方法？
最後的結果是什麽？
最重要的是——這件事發生前後，妳的想法和感受是什麽？
這五個方面是壹個PPT的基本框架，也就是說妳的PPT正文至少有5頁。如果動作部分、結果部分和妳的思考感受部分的東西比較多，那麽這個PPT至少可以接近10頁。
當然，這只是形式問題。最重要的不是形式，而是內容。
在內容上，妳必須更加小心。盡量按照開始原則從頭到尾寫下妳所有的陳述，尤其是妳的感受，可以作為重點。企業在招人的時候，很重要的壹點就是考核能力，看妳有沒有想法，有沒有自己的思維，這很重要。
有些人覺得自己沒有什麽特別的經歷，所以覺得自己沒有優勢。其實在職場中，重要的是壹個人的思維，善於思考，懂得細節，從平凡中學習道理，從瑣碎中看到真相，這其實是壹種重要的能力。
這裏需要註意的是，上述文字稿是妳的采訪稿，並不是妳要全部放在PPT上。PPT要放與這些文字背景相匹配的圖片，裏面只放少量的關鍵文字信息，可以起到提醒的作用。
還是那句話，書面草稿壹定要寫下來。這個過程不僅是面試答案的預演，也是對妳思維的鍛煉。
(2)對於經驗比較多的人，PPT應該怎麽做？
如果妳有更多的實習等經歷，或者後來的工作經歷，可以“按事件(經歷)”進行整理。每次體驗放壹些事件的背景和結果圖片就可以了。壹般每個事件(項目和經歷)控制在1-2 PPT。* * *挑選3-5個重要項目案例，PPT總頁數控制在10-15頁。
這個時候，對這些經歷和事件的準備應該是有重點的。不要把同樣的精力花在所有的事件上，而是要專註。抓住壹個關鍵事件，做好最充分的準備。對其他事件的準備少壹點。當然，每個事件仍然遵循開始規則。
這裏需要特別提壹下的壹點是，有些人在準備PPT的時候可能會發現壹個問題，就是覺得那個最重要的事件沒什麽可寫的。這有兩個原因。第壹個原因是妳對事件的記憶模糊，第二個原因是妳缺乏對事物的多維度思考。
對於前者，壹個解決辦法就是隨時隨地記錄-記錄。在日常的工作和生活中，妳必須記錄壹些隨時發生的重要事件，無論是文字還是圖片。當時記錄下來，有壹天妳用的時候，素材會更多。這裏我給大家推薦壹下線上筆記本，比如印象筆記，有雲筆記。
至於第二個原因的解決方法，這其實是壹個多讀多寫的問題。這個暫時不會馬上解決，看妳有沒有經常練習。
第二，利用啟動原理，對照PPT講述這些事件的經歷和感受；
我在第壹部分所說的，並不是面試時實際發生的，但卻是妳面試時最堅實的談判基礎。有了這些基礎，妳在面試談判中就可以更輕松的應對了。
關於開始法則的使用，我在之前的文章《如何使用明星法則讓妳的簡歷俘獲面試官的心》中有詳細介紹，這裏就不贅述了。如果妳還沒看過，壹定要仔細看看。
這裏需要強調的是，當妳用啟動規則講述妳的經驗時，不要照本宣科，不要背誦妳寫過的東西，妳很難詳細地背誦妳寫過的東西。相反，妳應該試著像講故事壹樣講述整個經歷。
所以，如果妳在面試中講述壹段經歷，最終呈現給面試官的其實是壹個故事+感悟的框架。其實真的切開的話，裏面的組織結構的方法就是開局規則。
第三，永遠記得回到妳準備的PPT材料。
在面試中，有些面試官會問很多問題。有時候，他的問題往往會讓妳偏離妳設定的框架。如果妳不小心被他拿走了妳的框架——妳準備的PPT材料，妳要註意隨時引導回來。
如果妳沒有練習過，妳可能會覺得很難。記住，整個面試過程其實就是為了證明妳是否有能力承擔企業招聘的崗位所對應的工作職責。證明的過程和證明的證據就是妳手中的武器——PPT。所以妳要時刻記得使用這個武器，隨時回到妳的PPT，讓面試官順著妳的思路走。這會給妳更大的勝算。