壹:面試過程
1.報到
壹般需要提前10-30分鐘到指定地點報到。
檢查妳的身份
考試工作人員核對考生身份證件和面試通知。
抽簽
抽簽決定分組和參賽順序。有些區域先畫分組標簽，再畫順序標簽。在其他地區，分組和條目順序是壹次性確定的，比如:三(1)，表示第三組的1條目。部分地區提前對考生進行分組編排，編排考場號。目前大部分地區已經不再采用這種做法，因為無法保證公平性，容易造成考官和考生事先串通。
等待考試
考生抽簽後進入等候區等待考試。在考試結束之前，他們不允許隨便離開。他們由考場工作人員監管，上廁所需要工作人員陪同。如果考試安排在下午，午餐也會由工作人員送到等候室。為了防止已經考完的考生把情況透露給沒有參加考試的考生。
進入考場
按照順序，輪到考生進入考場時，引導員會向等候室宣布:“請進入考場”，考生帶著引導員到達考場門口。壹般考場門是開著的，考生不用敲門就可以直接進去。如果門是關著的，考生需要敲門，得到考場考官的允許後才能進入。引導員不允許直接叫考生名字，否則會被認為嚴重違反考試紀律。壹般導員只知道考生的序號。
開始面試
考生入場後，直接走到考生展位，站著後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生就可以坐下了。考生入座後，壹般需要考生報出自己的考試序號。考官宣布介紹後，考試開始。
特別需要註意的是，考生不能自報姓名。光華教育陳曉老師指出，壹些面試書中介紹的考生自我介紹與現在的考試嚴重不符。在考場自報姓名的，當場取消考生面試資格。
考試時間壹般為15分鐘，題目壹般為3-5道。
退出
考生答完所有問題後，考官壹般會問考生是否還有其他補充。大部分時間都到了，考生壹般這個時候答不補。考官宣布考生離開，在等候室等候評分。評分員核對分數後，考生在等候室得到分數通知後即可離開考場。還有壹些區域是等現場成績公布後考生離開的。這種情況適合考生人數比較少的情況。黑龍江省幾乎所有地區都實行候車室制度。此外，中央國家機關部分單位公務員面試成績壹般不當場公布。
8.得分
考官會把自己的評分表交給評分員計算分數。核算完成後，提交主管審核。
9.發布結果
評分員算出分數後，監考老師和考官簽字，交給工作人員在候考室向考生宣布。有些張貼在等候室。
10.面試結束
要求考生在拿到分數後盡快離開等候室，不得隨意逗留或走動。考生回家等著，網站會公布入圍名單和體檢名單。
2010國家(江西)公務員筆試已經結束。現在考生要準備面試了，這也是考生很關鍵的壹步。為了讓大家順利通過面試，我來告訴大家壹些註意事項和面試技巧:
二、面試評價內容
從理論上講，面試可以考察應聘者的綜合素質，但在實際操作中，不是考察應聘者所有素質的面試，而是評價其最能評價的選擇性面試。公務員考試面試的主要內容包括:
1.儀表風度
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員、教師、公關人員、企業經理等職位。對外貌和風度都有較高的要求。研究表明，儀表堂堂、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作作風規範，註重自律，責任心強。
2.專業知識和實踐經驗
壹般根據考生的個人檔案提問，了解考生的背景和以往的工作，以補充和確認其實踐經驗。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。同時考察考生掌握專業知識的深度和廣度，以及專業知識是否符合擬錄用職位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試在專業知識的考察上更加靈活深入，問的問題也更貼近所需崗位對專業知識的需求。
3.組織和計劃協調的能力
考察考生能否根據題型要求制定完整、詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，對計劃對象和具體環境的把握能力。
4.口頭表達能力
應聘者能否在面試中流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。調查的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試時，考生能否通過分析把握考官所提問題的實質，做到說理透徹，分析全面，組織清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察考生對問題的理解是否準確恰當，回答的快速性和準確性。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否恰當。事故處理是否得當、得當等。自控能力對於國家公務員和其他很多類型的工作人員(比如企業的管理者)來說尤為重要。壹方面，在遇到上級批評、工作壓力或個人利益受到沖擊時，我可以克制、寬容、理性，使工作不會受到情緒波動的影響；另壹方面，工作要有耐心，要堅韌不拔。
7.人際關系技巧
面試時問應聘者經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，有什麽樣的社交傾向，有什麽與人相處的技巧。
8.工作態度和主動性
主要了解應聘者在過去的學習和工作中的態度以及對所應聘職位的態度。壹般來說，在過去的學習或工作中不認真，做什麽都無所謂，做得好或做得差的人，在新的工作崗位上幾乎不可能勤奮負責。有上進心和事業心的人壹般都會設定壹個職業目標，並為之努力，表現在努力做好現有的工作，不滿足於現狀，在工作中往往會有創新。沒有上進心的人壹般安於現狀，無所事事，不求成功，但求敷衍了事，所以對任何事情都不熱心。
9.求職動機
了解應聘者為什麽要到本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，工作追求什麽，判斷本單位提供的崗位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望。
10.愛好和愛好
考生閑暇時喜歡玩什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等。，讓他們了解壹個人的興趣愛好，往往有利於就業後的工作安排。
此外，面試時，考官還會向考生介紹單位和擬錄用職位的情況和要求，討論考生關心的問題，如薪酬福利等，並回答考生可能提出的其他問題。
三。面試技巧:
1，準備的時候要註意放松心態。如果妳是低階，可以打個盹，養精蓄銳，考前十分鐘調整好全身狀態，讓自己在進場時處於最佳狀態。
2.進考場前敲門，聽到邀請後推門進考場。
3.進考場走兩步，會看到室內壹側的評委等人員，面前會有壹張桌子和壹把椅子。請站在桌邊。然後向評委鞠躬，報出妳的面試序號(註意:不要說出妳的考號和姓名，會取消妳的考試資格，直接除名)。
4.鞠躬後，等待考官提示。這時候考官會給妳介紹考試的方式和內容(包括多少題* * *，多少時間* *，怎麽答題。壹般面試前壹天會有面試說明，所以要提前說清楚，所以這個時候要確認)。介紹完後，考官會要求妳聽清楚。妳要明確回答“我聽清楚了”。如果沒聽清楚，可以提問。千萬不要假裝懂了，犯了規則錯誤。當然，最好能聽清楚壹次。
5.面試壹般是3-5個問題，回答每個問題的時間是5分鐘。目前壹般有兩種考試方式:壹種是考官把所有的題目都告訴妳，然後妳自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下，我有時會在進考場前把考題提前發給妳，讓妳在前壹個考生答題期間，在場地外的另壹個備考室備考，打完後直接答題。我自己也遇到過這種情況。壹種是考官問壹個問題，妳答壹個，每個問題5分鐘。可以提前完成回答，但是不能加班。(這種情況壹般不會提前出題，主要是考慮到現場的反應和表現)。
6.回答問題的時間。無論是以上兩種形式中的哪壹種，都要註意安排好時間(壹般會在考試桌上準備壹塊手表來提醒妳時間，但為了以防萬壹，最好帶壹塊表盤比較大的手表，在妳開始思考答題的時候放在桌子上。註意不要和妳壹起用。考試時總是舉手看表是不自信的。隔壹段時間在桌上看壹眼就夠了)。壹般來說，思考和答題的時間安排在3: 2比較合理，也就是說，5分鐘答題，3分鐘思考，2分鐘答題。如果集中回答五個問題，15分鐘思考，10分鐘回答。如果是現場回答的場外備考，就不存在這個問題，只要最後沒有加班。
7.想想問題。考試桌上會提供紙筆。思考的時候要把答案的要點寫下來，以便在答案中提醒自己。註意輕重緩急、輕重緩急、輕重緩急。特別是寫清楚壹、二、三、四，會更有條理，回答問題也是如此。
8.回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理清晰，常用的詞有壹、二、三等，這樣會給考官壹種更有條理的感覺。註意加強對時間的控制，不要加班。另外，如果集中回答多個問題，要註意揚長避短。壹會兒可以多說說自己的好問題，少說說自己的疑惑，但不要太多。
9.註意回答。如果妳壹個壹個提問，妳應該說妳已經回答完了每壹個問題。如果妳用集中的方式回答他們，妳應該說妳已經回答完了所有的問題。
10，完成後，聽考官口令指示，然後會要求妳離開考場，請立正鞠躬，然後離開。
總結:
1.如果有時間和條件，可以請別人幫妳在原工作單位或學校進行模擬面試，並且要完全按照正式面試進行，熟悉面試流程和環境。特別熟悉時間的控制。
2.面試的問題壹般分為兩類。社會熱點和專業技術。專業技術的專業是妳應聘的單位出題，需要提前準備。請關註申請人近兩年相關文件的新聞熱點和領導講話，並熟悉掌握。
以下是我的親身經歷:
面試有形象點和語言點。所以面試當天妳最好穿得正式壹點，沒必要穿正裝打領帶——那是企業，不是公務員。現在冬天可以穿藏青色的西裝，裏面是半高領的灰色毛衣，外面是羽絨服。女生化淡妝，衣服不要太鮮艷，簡單幹凈。進入面試教室後脫掉羽絨服(教室壹般有空調)。先看中間的考官，再掃兩邊，微笑著向領導老師點頭問好。給面試官壹個好的第壹印象。回答問題的時候，記得先把語言組織好，想好論點和論據再回答。不用馬上回答，更不用急著回答(那是不尊重面試官的表現)。面試的時候和每個考官進行眼神交流，而不是盯著壹個考官，因為每個考官都會給妳打分。
面試中的第壹個問題通常會詢問個人信息。請介紹壹下妳自己。妳認為妳的優點和缺點是什麽？在新的崗位上，如何發揮自己的優勢，克服自己的劣勢？妳覺得妳最成功的壹件事是什麽，為什麽等等。回答問題的時候，記得把重點放在妳所報考的公務員的工作職責上。公務員考核分為德、能、勤四個部分。可以參考這個模型來介紹自己。這種諂媚的回答套路會讓面試官產生認同感。第壹個問題有壹些常見的問題。妳認為最有利於妳發展的環境是什麽？記住這是逆境。因為這個問題是關於逆境商的。我看到很多人在這個問題上翻船！而且根據我的經驗，逆境往往是自己造成的。為什麽這麽說？妳自己想想。
後面會考妳組織能力，語言表達能力，邏輯思維能力等等。比如參加壹個會議應該怎麽做(提前準備，會議記錄，發言，會後反饋，跟蹤等。);組織壹次募捐活動(準備、宣傳、動員、募捐、統計、表彰、事後反饋結果、歸檔)；妳對某個社會現象的看法(最好是正反兩面都有)；對壹句話發表自己的看法(同樣，要有自己的見解，能自圓其說，如果能結合應聘的崗位稍微討論壹下就更好了)；緊急處理事情(比如同事在領導面前責怪妳——領導要的不是對錯，而是快速解決問題；比如領導犯了錯誤，妳會怎麽做？)等等。最後，妳應聘的部門領導會問妳壹些專業的問題，這個就看妳的專業能力了。
面試非常程序化。如果妳的筆試成績不高，那麽面試就是妳最後的機會了。常見的是在筆試中有些人因為被領導抓到而被直接錄用。其實市面上有很多公務員面試的參考書。個人認為根本不需要報什麽面試培訓班。當然，每個人都不壹樣。如果什麽都不懂，那就先把自己申請的職位看兩遍，想想自己的申請優勢。這是很有可能被檢驗的。
至於通路，當然是最好有。如果沒有，至少問問妳應聘的職位是不是內定的。這個要問招聘部門或者人保局。不要以為考公務員就壹定要考，以後當領導就知道了。領導其實很討厭有關系的人！沒有它，因為有背景的人基本很難管理！能力還是其次。
考試內容壹般包括:筆試、機考、面試、體檢、崗前培訓考試等。
1，筆試:主要考語文和壹些常識題，還要寫壹篇作文。
比如中國移動的英語是什麽？妳們省的移動公司網址是什麽？客服(即運營商)的目的是什麽？公司的文化宗旨是什麽？等等，妳可以在當地移動公司的網站上看到。作文就是那種老生常談的題目，主要是寫800字。妳壹定要記得多寫幾個字，寫得工整，不要亂寫，哪怕是流水賬。
2、機考:參加打字的考試，壹般在筆試後馬上進行。別著急，每分鐘打30-40個字就夠了。(除非妳筆試不及格)
3.面試:有很多考官坐在那裏，但是只有壹個考官會提問。妳要放輕松，就當她是妳同事(壹般是部門主任來考)。她問的問題壹般是:妳做了什麽？妳為什麽想成為壹名經營者？妳認為有哪些優秀的資質適合做運營？唉~反正這些問題都很老套。我以前是面試官，壹般都是象征性的提問，看看面試官的反應。
記住，如果妳不知道答案，就說:“對不起，我不知道。請妳告訴我答案好嗎？”不要支支吾吾，面試的時候也不要左右搖擺。
提前準備好“自我介紹”，背下來，面試時自信滿滿！
4、體檢:統壹到醫院體檢。
5.崗前培訓考試:先培訓，後考試，分為筆試和機考。機考難度更大。