法律分析:勞動者在遭遇老板拖欠工資時，選擇網絡曝光的方式是不可取的。向當地勞動局投訴比較有效。對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者在維權之前要註意的證據主要有:1，能夠證明存在勞動關系的證據。2.能證明在單位工作的證據。這些證據主要包括勞動合同、單位工作證、工作證、考勤記錄、工人證明、以前單位付款的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果妳能設法讓單位直接出具未發工資的證明或欠條，最好以上證據都不需要，然後妳可以拿著單位的證明或欠條直接向法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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