2.在文本框中輸入代碼“faxinxi.la”(不需要雙引號)，然後點擊“發送”按鈕。發送成功後，點擊“faxinxi.la”進入“信息助手”界面。
3.通過這種方式進入信息助手界面可能會有錯誤，如圖。可以關註公眾號。Messagehelper進入此界面。點擊通訊錄界面右上角的“+”按鈕，選擇“搜索號碼”選項，輸入messagehelper，點擊“查找”按鈕。
4.點擊“關註”按鈕關註公眾賬號，然後點擊“查看消息”選項進入消息窗口界面。點擊“點擊此處進入信息發布區”鏈接，進入“信息助手”界面。
5.在界面中點擊“發布招聘”，進入招聘信息發送頁面，輸入招聘主體(公司、崗位、人數等。)在第壹個文本框中，輸入招聘內容(職責、要求、待遇等。)在第二個文本框中。
6.最後，輸入聯系電話(電子郵件地址等。)和個人簽名，輸入完成後點擊“發送”按鈕，然後點擊右上角的按鈕發送您的招聘信息。可以發給朋友，也可以發給朋友。
7.選擇發送到朋友圈(或其他人)後，點擊右上角的“發送”按鈕。發送成功後，界面會保留在編輯界面。妳需要回朋友圈查看剛發的招聘信息。
8、朋友圈的朋友可以看到並點擊瀏覽。
擴展數據:
微信招聘是指利用微信平臺作為招聘渠道和工具。微信由於其功能屬性，以及招聘信息發布、應聘者在線管理等人力資源招聘流程中的諸多供求關系，作為招聘工具和雇主品牌推廣的工具，可以非常方便。
隨著微信用戶的快速增長，以及後續移動互聯網終端的普及和信息獲取流量向移動終端的轉移，越來越多的企業開始建立自己的微信招聘平臺。
這樣壹來，企業的招聘更具有流動性和社會性。與此同時，企業的移動招聘網站，招聘網站移動app的開發，微博微信等各種社交工具的普及，可能會導致更多的求職者通過手機搜索企業職位，進行應聘。
移動互聯網，壹場正在進行的技術革命，又悄然推動了招聘升級。時至今日，企業招聘，個人求職的行業格局也經歷了幾個階段。從典型的招聘媒體和出現的順序來看，大致可以分為:報紙招聘、傳統互聯網招聘和移動互聯網招聘。
微信招聘是指利用微信平臺作為招聘渠道和工具。微信由於其功能屬性，以及招聘信息發布、應聘者在線管理等人力資源招聘流程中的諸多供求關系，可以非常方便地作為招聘工具使用。
微信這種社交工具，兼具QQ和短信功能。微信這種技術形式也可以用在人力資源管理招聘上。而且微信已經被越來越多的第三方平臺開發使用。
企業招聘員工的本質是壹個認識、識別和選拔人才的過程。人才利用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己。這是企業認識人才的過程。企業用微信和人才對話溝通，是壹個溝通的過程。企業通過微信與人才溝通，識別人才。最後，企業利用微信的文字和語音功能對人才進行面試，選擇自己喜歡的人才。
微信招聘的優勢在於:第壹，可以使用臺式電腦、液晶電腦、平板電腦、智能手機的微信軟件進行招聘和面試求職者。二是節省了很多不必要的時間和資源，流程效率更高。第三，微信招聘可以隨時隨地進行，不受周圍環境的限制，也無形中節省了時間成本、人力成本和管理費用。
第四，微信招聘可以保留招聘、面試相關的文字、視頻資料，供高層決策者選擇參考。第五，招聘方的多個面試官可以給同壹個應聘者發微信面試。
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