人事獵頭可以找到許多簡歷的原因有幾個：
1. 建立龐大的人才數據庫：人事獵頭公司通常擁有龐大的人才數據庫，其中包含各行各業的候選人信息。他們通過多種渠道收集和整理候選人的簡歷和個人資料，包括通過招聘活動、在線招聘網站、社交媒體、行業協會等途徑。
2. 主動尋找潛在候選人：人事獵頭公司采用主動的方法，積極尋找潛在的候選人。他們利用專業網絡、社交媒體和人脈關系等渠道，主動與有潛力的候選人建立聯系，並邀請他們參與面試和招聘流程。
3. 市場調研和搜尋：人事獵頭公司進行市場調研，了解各個行業的人才供需情況。他們會與企業客戶溝通，了解他們的招聘需求和崗位要求，然後在自己的人才庫中進行搜尋和篩選，找到符合要求的候選人。
4. 職業經紀人和網絡拓展：壹些人事獵頭公司擁有專業的職業經紀人，他們與候選人建立關系，並幫助他們尋找新的職業機會。這些經紀人通過與候選人的合作和推薦，積累了大量的人才資源。
綜上所述，人事獵頭公司通過建立龐大的人才數據庫、主動尋找候選人、市場調研和搜尋以及職業經紀人的支持，能夠找到大量的簡歷和候選人資源。他們利用這些資源來滿足企業客戶的招聘需求，優必獵官網尋找合適的人才。