信息審核不嚴格：58同城和趕集網作為分類信息網站，信息審核的嚴格程度可能不如壹些專業的招聘網站。壹些不法分子可能會利用這壹點，發布虛假招聘信息來騙取求職者的個人信息或者收取費用。
利益驅動：有些中介機構或者不良企業可能會為了吸引求職者而發布虛假招聘信息。他們可能希望通過這種方式來獲取更多的求職者簡歷或者個人信息，以謀取不正當的利益。
競爭壓力：在壹些競爭激烈的行業，企業為了招聘到優秀的人才，可能會發布壹些誇大其詞或者虛假的招聘信息，以吸引更多的求職者。這種行為可能會造成市場上招聘信息的泛濫和失真。
法律監管不力：相關法律法規和監管機構可能存在壹些漏洞或者監管不力的情況，使得壹些不法分子有機可乘，發布虛假招聘信息。
為什麽沒人管管這個問題呢？以下是壹些可能的原因：
監管難度大：監管機構可能面臨著監管難度大的問題。例如，虛假招聘信息的發布者可能來自全國各地，監管機構難以對每個招聘信息進行實地核查。虛假招聘信息的形式和內容也可能會不斷變化，增加了監管的難度。
法律責任不明確：相關法律法規可能沒有明確規定網站對虛假招聘信息的法律責任。即使監管機構發現了虛假招聘信息，也很難對網站進行有效的處罰。
用戶體驗與信譽度不高：對於壹些用戶來說，他們可能不太關註虛假招聘信息的問題，或者對網站的信譽度要求不高。這可能導致網站在虛假招聘信息的問題上缺乏足夠的動力和壓力去進行整改。
自律機制不完善：58同城和趕集網等網站可能需要依靠自身的自律機制來遏制虛假招聘信息的問題。然而，如果網站的自律機制不完善或者執行不力，就可能會導致虛假招聘信息的問題得不到有效解決。
58同城和趕集網上的虛假招聘信息問題是壹個比較復雜的問題，需要多方面的努力來解決。監管機構、網站、用戶和企業都需要發揮各自的作用，***同維護壹個真實、可靠的招聘信息環境。