家世清白、家風端正的家庭，往往培養出素質較高的後輩。而且公司不希望員工的家庭背景非常復雜，甚至涉及到任何不好的方面。如果真的出了事，必然會牽扯到公司，用人單位當然會對得不償失的事情保持謹慎。
二是通過妳的家庭背景深入了解妳，想看看妳是個什麽樣的人。父母的工作決定了家庭處於什麽水平。家庭層次越高，孩子可能越好。雖然不是100%，但大多數時候都是這樣。所以企業會刻意想了解員工父母的工作情況，作為評判員工的輔助材料。
面試的時候，應聘者是透明的，因為所有的信息都會被面試官收集。只有足夠透明，才能理解得更透徹。除了妳自己的簡歷，妳還可以從很多角度和方面判斷妳是壹個什麽樣的人，妳是否值得被公司錄用，或者將來是否會給企業帶來傷害。壹旦發現這樣的苗頭，壹定會及時終止。
面試官之所以問的這麽詳細，連妳父母都想了解他們的工作，無非是想了解壹下妳的家庭資源是否有利用價值。比如妳的父母能幫妳做工作，就說明他們有壹定的利用價值；另壹方面，事實並非如此。不要說企業太現實。有時候，社會就是這樣。妳有背景，有人脈，起點肯定比壹般人高。無可爭議的事實，這些都是天生的，命運無法改變。