1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。
之所以在某些企業裏同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。……而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面信息，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。
2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。
之所以有些企業裏的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。……由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些信息公開，以避免員工之間產生矛盾。於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另壹個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更註重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類信息，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有壹定好處。……正因為上述這幾方面原因，有些企業裏同事之間才會彼此之間不談工資。