1，現場招聘
現場招聘是企業和人才通過第三方提供的場地，直接面對面對話，現場完成招聘面試的壹種方式。現場招聘壹般包括招聘會和人才市場。
招聘會壹般由各個政府和人才引進機構發起和組織，比較正規。同時，大多數招聘會都有特定的主題，如“應屆畢業生專場”、“具有研究生學歷的人才專場”或“IT人才專場”。通過區分畢業時間、受教育程度、知識結構，企業很容易選擇合適的專場設置招聘展位進行招聘。
2.在線招聘
網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘。壹種是在企業自己的網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。
二是與專業招聘網站合作，比如中華英才網。com、前程無憂、智聯招聘等。，透過這些網站發布招聘信息，並利用專業網站的現有系統進行招聘活動。
3.校園招聘
校園招聘是很多企業采用的招聘渠道。企業會在學校張貼海報並進行介紹，以吸引即將畢業的學生申請。對於壹些優秀的學生，可以由學校推薦，對於壹些特殊崗位，經過學校培訓後，可以直接被企業錄用。
通過校園招聘的學生具有高度的靈活性和積極性。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要壹定的培訓才能真正開始工作。而且很多同學因為剛步入社會，對自己的定位還不清楚，工作流動性可能更大。
4.傳統媒體廣告
在報紙、雜誌、電視、廣播上發布、播放招聘信息，受眾廣泛，壹般收到的申請材料也比較多，對企業也有壹定的促進作用。
通過這種渠道，候選人分布廣泛，但高級人才很少使用這種求職方式，所以更適合在公司招聘基層和技術崗位的員工。同時，這壹渠道的效果也會受到廣告載體的影響力、覆蓋面和時效性的影響。
5.內部推薦
隨著招聘難度越來越大，很多企業也開展了內部推薦，有利有弊。優勢在於節約招聘成本，增加人員的穩定性和忠誠度，降低篩選難度，最重要的是將招聘定位為不僅僅是人力資源的問題。
也是公司所有人的事等等。主要缺點是公司內部的裙帶關系可能比較復雜，後期公司的管理比較困難。但是總體來說利大於弊，很多公司都是通過內部推薦的方式招人。