1.養老保險:企業20%，個人8%。
2.醫療保險:企業繳費率10%，個人2%。
3.失業保險:企業2%，個人1%。
4.工傷保險:企業繳納0.5%，個人不繳納。
5.生育保險:企業繳納比例為0.8%，個人不繳納。
6.住房公積金:企業繳納比例為5%至12%，個人繳納比例與企業相同。
五險壹金是指:
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
總而言之，
用人單位需要給員工繳納五險壹金。五險壹金是國家法律法規明確規定的法定福利。同時，員工也需要支付壹定的費用。兩者的比例是多少成了大家關註的焦點。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費。
第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。