1，公司成立時間及主要產品
我們可能對公司的發展歷史知之甚少，但我們不得不知道公司成立的時間。如果是新成立的公司，就要考慮到不穩定因素的存在，各種制度的不完善，甚至隨時有破產的可能；如果是歷史悠久的公司，要考慮公司在行業中的地位來判斷公司的整體運營情況。
2、公司的企業文化
了解公司的企業文化，有助於了解公司的工作氛圍和晉升空間。公司的企業文化是否能被自己接受，是否與自己的價值觀沖突。
3、確認工作和工作內容
有些公司在招聘時沒有明確工作崗位和工作內容，而是根據入職後的工作能力和表現進行崗位定位和調整。所以入職前壹定要把這個問題搞清楚。
擴展數據:
入職前需要了解的其他問題:
1，薪資福利
這個問題是求職者最關心的問題，入職前最怕的就是薪資。如果只是模糊的認識，會導致付出的工資和想要的相差太大，造成不必要的麻煩。特別是在年終獎和十三薪中，要明確十三薪的發放，年終獎是年度績效考核還是月度考核標準。
2、試用期及試用期考核標準
如果企業在招聘時只是告知試用期不要超過多長時間，那就要問清楚試用期的評價標準是什麽，是定性的還是定量的，這樣才能自信，否則壹些企業會以各種借口故意逃避試用期。