不管是大公司還是小公司，收到的簡歷都會有人處理。如果壹個公司有更多的職位空缺，HR就會收到更多的簡歷。HR不可能認真看壹份簡歷。
所以，作為壹個HR，看簡歷就是“壹瞥”。看壹眼，看看有沒有吸引他的地方。如果妳在十秒鐘內沒有看到他想看到的，那麽這份簡歷就成了“過去式”。
簡歷是求職的敲門磚，是自我營銷的工具。只有通過簡歷營銷自己，才能進入面試。所以，寫簡歷的關鍵不在於個人背景和經歷寫得有多漂亮，而在於根據企業招聘崗位的要求“量身定做”。
要設計壹份能吸引HR眼球的簡歷，必須做到以下四個步驟:
第壹步:學會分析招聘需求。要明白，招聘崗位的要求都是按照“能力三核”的模式進行的。
“三個能力核心”是指專業知識、可轉移技能和才能。
專業知識指的是知識和信息，對事實和過程的描述指的是妳學的哪門學科，比如法律、會計、金融、醫學等。
可移式技能分為通用技能和專業技能，比如寫作技能、溝通協調技能、分析判斷技能是通用技能，在任何行業、公司、崗位都會用到，操作數控機床的能力是指專業技能；
天賦是指壹個人貫穿壹生的自發的思維模式或行為模式，如誠實正直、善良友愛、團結協作等等。要知道，招聘的所有崗位要求都是圍繞著“能力三大核心”來描述的。妳看看招聘網站上的招聘啟事就明白了。
第二步:對癥下藥通過第壹步分析招聘崗位的要求時，要學會量體裁衣，把符合崗位要求的內容寫在簡歷上，以引起HR的註意，這叫“對癥下藥”。
第三步:簡歷內容符合“明星”原則。有了第壹步和第二步，第三步就是用STAR原則寫出符合崗位要求的“三大能力核心”內容。
“星”原則指的是情境、任務、行動和結果。
比如寫“我以前是家教”這麽短的壹句話，妳根本看不出求職者有什麽樣的能力。
但是如果妳用下面的方式寫:
“2020年5月至2021.5，輔導壹名初中生物理”，就是這種情況；
“在找到這個導師之前，我在網上和社區裏做了宣傳”，這就是任務；
“為了找導師，我自己設計了海報，在小區裏貼了10。我在58同程上每天發布信息刷新，通過老師、朋友、同學表達找導師的信息。”這是行動；
“終於在兩周內收到了六份家教邀請”，結果就是這樣。
根據這壹描述，我們可以看出求職者具有分析判斷能力、主動性、良好的溝通協調能力和解決問題的能力等。只有這樣的簡歷內容才符合要求，才是HR希望看到的。
寫簡歷的時候，要多用星原則的句子，多用動賓結構的句子。這樣才能表現出我們符合崗位要求，讓HR註意到我們。
第四步:清晰整潔的簡歷內容是簡歷的裏子，整潔是簡歷的臉面。壹份簡歷不僅要有裏子，還要有面子。所以寫簡歷要註意邏輯清晰，字跡清晰，段落錯落有致。不要看起來密密麻麻的，給人壹種壓迫感。標題部分可以是黑色，也可以用其他顏色的文字加粗，重點內容可以突出。不應該有錯詞。寫完後需要反復檢查。如果看不出來，可以讓別人幫妳查。
我相信通過以上四個步驟，我壹定能設計出壹份吸引HR註意的簡歷。