在市場經濟的實際運行中，小微企業的管理者更多關註的是企業的經營效益，而不是企業的誠信形象管理，沒有深刻認識到企業誠信文化的重要性。所以很多公司都在利用不靠譜甚至鋌而走險的違法行為，以求短期內獲得高額利潤。其根源在於管理者超越信用文化的利潤，缺乏企業誠信形象的建設和維護。
(2)制度不完善
企業良好的信譽形象不僅僅是高層負責團隊成員的道德認知，更有賴於目前相關法律的制約和保護。
迄今為止，國內法在商業信用制度的許多方面仍存在壹定的“真空”。這些“真空”讓壹些小微企業變得不自信，突破承諾和承諾的行為時常發生。同時，企業誠信習慣了法律的“真空”，無法保障債權人的利益，使得法律在保護小微企業信用缺失方面發揮了良好的作用。
(3)缺勤管理系統
除了企業信用貸款的法律法規不完善，企業信用管理制度的缺失使得無法對小企業的不良行為進行限制和監督，這也是信用缺失小企業屢禁不止的重要因素。
很多小微企業缺乏反映其信用管理體系信用狀況的手段，即沒有有效的信用管理體系，使得不誠信的企業苦於沒有相應的人才。這也是小微企業誠信屢屢缺失的直接原因之壹。
；缺乏誠信的其他原因
1，處罰力度不夠。在當前社會經濟中，小微企業誠信缺失造成的道德或經濟成本損失並不嚴重，但法律懲罰力度較弱，無法有效控制失信行為。所以不誠信和承諾突破企業的機會成本很低。
2.最突出的表現就是他們過於註重測試結果，大部分輕視執行結果。法律的尊嚴僅限於判決，“贏了官司輸了錢”，極大地挑戰了法律的強制力。目前，對缺乏信用的公司的懲罰力度不夠，司法部的影響力減弱，不誠信的企業和違規者在某種程度上融為壹體。
3.在經濟狀況很好的時候，妳可以承受這種違約的承諾，也可以承受不誠信的影響。然而，在疫情和全球經濟衰退的情況下，寒冬來臨，每個企業在選擇合作夥伴時都開始謹慎。