優點：
（1）企業管理者的綜合能力較強。中小企業的所有者往往同時就是企業的經營者，企業所有者能夠直接對企業生產經營的全過程進行控制，企業領導者的個人素質大多比較全面，其管理、市場預測、人際關系處理等方面的綜合能力較強。
（2）企業的用人機制和經營方式較為靈活。產權明晰是中小企業的顯著特征，這使得中小企業的管理決策具有很強的獨立性，所受到的政府幹預較少，可以有效地根據自身需要確定用人原則。
（3）企業管理者對員工的了解程度較高。中小企業規模較小、人數較少，比起大型企業，中小企業的管理者與員工之間的關系更為緊密，彼此之間的聯系也更頻繁，使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點和需求，從而有效地調動員工的積極性和創造性。
缺點：
（1）企業人力資源管理水平相對落後。中小企業受資金和規模的限制，硬件設施往往遠遠落後於大型企業，相應的軟件，諸如企業文化、企業管理理念和手段等也落後於大型企業。企業職能部門的劃分也比較粗糙，難以像大型企業那樣科學細致。
（2）家族式管理和任人唯親現象嚴重。中小企業中相當大比例的管理人員是企業所有者的親屬或友人，企業重要崗位上任人唯親的現象非常普遍。有些企業的最高領導者身兼數職，壹人負責企業的生產、管理、財務和銷售。
（3）企業的人才流失率高。中小企業的人才流動率較之大型企業而言要高得多，人才流失的可能性也較大。尤其對於高技能的知識型員工來說，當他們所獲薪酬和發展空間達不到預期目標，就很容易選擇跳槽，由此形成中小企業中人才的頻繁流動。
（4）企業的發展往往缺乏長遠、科學的規劃。許多中小企業並不具備獨立的產品開發能力，市場開拓能力也相當有限，這類企業的經營完全以盈利為唯壹目的，往往很少考慮和進行長遠規劃，容易造成企業業務頻繁更換的情況，對於市場和技術的變化風險抵抗力差，不利於企業的長期、持續性發展。
擴展資料：
企業難題：
1融資難
“融資難”主要表現為：得不到貸款、融資貴、融資險、融資亂。據辜勝阻介紹，90%的中小企業不能從正規銀行體系獲得貸款；大量中小企業使用民間借貸，利率成本非常高；各路資金紛紛參與高利息貸款業務導致融資領域亂象。
2用工荒
“用工荒”過去出現在沿海，而根據辜勝阻的調查，目前內地的重慶、成都、武漢甚至安徽都出現“用工荒”，不僅出現“技工荒”，還出現“普工荒”。
3高成本
“企業面臨的最大挑戰是高成本。”辜勝阻認為，民間借貸利率非常高、人民幣升值導致出口企業“雪上加霜”，薪金、租金、土地出讓金、原材料進價、自然環境的代價等因素疊加正推動中小企業進入高成本時代。
在市場經濟條件下，小企業的創業與發展無論在政治環境、經濟環境，還是科技環境、社會環境等方面，都遇到了前所未有的大好時間。
（1）政治環境。主要包括國家的政權性質和社會制度，以及國家的方針、政策、法律和法規。我國政府日益重視對小企業的扶持，制定了許多有利於下企業創立和發展的政策。
在法律方面也制定了管理和維護小企業的法規，特別是2003年實施的《中華人民***和國中小企業促進法》為小企業的發展起到了積極的規範和推動作用。
（2）經濟環境。主要包括國家和地方的經濟發展水平和速度，國民經濟結構，社會經濟發展戰略和計劃，人們的生活消費結構和消費水平，市場供求狀況以及社會基礎設施建設等。這諸多因素都給小企業的創業帶來了機會。
（3）科技環境。科技水平的提高，帶動了人類生產和生活方式的改變，為小企業的發展創造了新的發展機遇。特別是信息技術和電子商務的發展，改變了小企業在獲得信息、市場營銷及進入國際市場等方面的不利局面。
（4）社會環境。主要表現為在現實社會中，各種階層的形成及變動、人口結構及人員流動、人們的生活有工作方式、各種文化娛樂消費狀況等。這壹切都將引起產業結構的變化，為小企業的創立帶來機遇。
參考資料：