近年來，煙草商業企業的思想政治工作緊緊圍繞企業改革和管理的實際，不斷改進工作方法，取得了明顯成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論和“三代
表》和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際開展群眾性精神文明創建活動，並采取多種方法積累新形勢下做好思想政治工作的有效途徑。
極致探索為企業的持續健康發展奠定了基礎。但也要清醒地看到，當前行業改革進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，協調各方利益。
難度在加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更加艱巨，需要解決的問題更加復雜。深化改革需要擴大開放。
努力引導幹部職工正確看待新舊體制轉換和利益格局調整，認清前進過程中出現的各種問題和困難，消除職工思想混亂、疑慮等各種思想障礙，解放思想，多做實事
新觀念，自覺參與企業改革。企業的發展需要進壹步幫助幹部職工認識企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的作用。
熱情、主動性和創造性。社會穩定需要教育引導勞動者堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵消矛盾。
控制負面影響，增強發展信心。對此，我們必須充分認識思想政治工作的重要作用。任何削弱、忽視、淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的。我們必須牢固樹立“改革與進步”的觀念
是深化，越要強化“思想政治工作”的觀念，明確思想政治工作的重大責任，切實提高思想認識，增強做好員工思想政治工作的緊迫感。
二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則
加強職工思想政治工作的基本原則是:第壹，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀。
立足會展理念，教育引導廣大黨員、幹部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，共同建設有中國特色社會主義* * *理想；二要堅持以企業為中心。
工作的中心。緊密結合煙草專賣管理、營銷網絡建設、基礎管理、內部監管和隊伍建設的實際，用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用先進文化塑造人。
為全面推進“卷煙更上壹層樓”提供強大的精神動力和思想保證；三要從實際出發，正確處理加強與提高、繼承與創新、理論與實踐的關系，進行思想教育。
同時，註重通過建立規章制度來規範員工行為，以達到教育目的，增強做好員工思想政治工作的針對性和實效性；四要堅持教育與管理相結合，把思想品德融入科學性和實效性之中。
在企業管理中，教育和引導員工牢固樹立社會主義榮辱觀、“兩個至上”的行業價值觀，遵守職業道德、行業行為準則，努力工作，愛崗敬業，任勞任怨，沒有
私人奉獻；五要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，抓住職工最關心的問題，開展宣傳教育，及時掌握職工思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
屏蔽，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。
三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容
壹:搞好經常性的思想政治教育。要把踐行“兩個至上”、做到“三個堅持”、樹立“五個意識”作為加強員工經常性教育的重點內容，幫助員工樹立崇高的理想、堅定的信念和正確的人生觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養壹支有理想、有道德、有文化、有素質的員工隊伍。
1.加強理想信念教育。要深入開展辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝幹部職工，進壹步堅定* * *產品主義信仰，牢固樹立中國特色社會主義信心，增強對黨的信任，強化對民族國家的感情，著力解決個人信仰和未來信心問題。
2.加強形勢任務教育。結合時事政策，及時對員工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強員工的全局觀念和大局意識。引導職工雙向看待形勢，用發展的眼光看待形勢，客觀公正地看待改革發展中的復雜情況和問題，避免認識上的絕對性和片面性，行動上的盲目性和激進性，自覺維護社會團結，維護思想穩定。
3.加強民主和法制教育。結合“六五”普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織員工學習與社會主義市場經濟體制建設和企業發展有關的法律、法規和規章，提高員工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，使員工做到“千萬人生大計，守法第壹”，自覺依法辦事。
4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》
行業行為準則大力培養員工隊伍中崇尚“善良、誠實、感恩、奉獻”的道德要求，以“善良”為出發點培養員工的道德品質；以“誠信”為出發點，培養
工人的道德觀念；以“感恩”為切入點，培養員工的道德良知；以“奉獻”為切入點，培養員工的道德責任感，幫助員工提高道德素質，遵守道德規範，在社會上做到
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。
5.加強價值導向教育。通過強化社會主義榮辱觀、行業“兩個至上”、價值觀壹致，大力倡導正確的價值觀和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人的利益關系，遵守規章制度和紀律，熱愛本職工作，和睦相處，正確面對生活困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。
6.加強自我維護教育。要向員工宣傳企業面臨的形勢、企業改革和發展
展覽的具體目標和利弊，使廣大職工真正了解、關心、熱愛企業，積極支持、積極參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用。
明確企業利益與自身利益息息相關，找到自己的努力方向，優質高效地完成自己的工作，才是對企業最大的貢獻，是對自身權益的最大維護，是對企業發展的增強。
展示企業做好本職工作的信心和決心，提高企業對員工的凝聚力和員工對企業的忠誠度。
第二，起到促進企業文化融合的作用。新的
新形勢下，企業文化建設拓展了思想政治工作的新領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又壹有效載體，企業文化建設的正式內容應融入思想政治工作之中。
充分發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵導向的軟約束作用。通過培育企業精神、塑造企業形象、組織開展務實多彩的企業文化建設活動來創建良好的企業。
文化氛圍增強了員工的認同感、歸屬感和榮譽感，使員工將自身命運與企業發展緊密聯系在壹起。
1.推廣同行業的價值觀。“兩個
“壹個至上”是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工壹致的價值追求和共同的目標。通過文化宣傳活動，培養員工的責任感、服務意識、拼搏精神、敬業精神和爭創壹流的精神。
把奮發圖強的意識引導歸類到行業相同的價值觀中，讓行業相同的價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞士氣的強大動力；努力將同行業的價值觀滲透到員工心中，這樣，
自我教育、自我實踐、自我規範、自我超越成為每壹位員工的自覺追求，建立起“充滿熱情、激情、智慧、創新”的良好精神狀態，企業才能發展、穩定。
工人的思想進步提供了強大的精神支柱。
2.尊重和理解員工。首先是尊重員工的知情權和參與權。說到企業
涉及職工切身利益的重大決策、規章制度、企業管理、社會保障、勞動就業、分配制度等問題，應當提交職工代表大會或者職工代表聯席會議討論。
但要廣泛聽取員工的意見，及時采納他們的合理建議，讓員工在企業中的主體地位得到充分尊重，讓企業的壹些重大決策在員工的參與中得到有效實施。二是精準把握員工。
思想的脈動。以員工的情緒為“第壹信號”，深入到工人群眾中，與他們打成壹片，真誠地與他們交朋友，通過把握與他們共事的人的言行，深入剖析他們的真實想法。
情況，盡可能站在對方的立場考慮和分析問題，充分了解對方的內心世界。少批評，多表揚和鼓勵，營造團結向上的氛圍，讓員工始終保持積極樂觀的心態。
心態，從而達到理順情緒，化解矛盾的目的。
3.解決實際困難。思想政治工作必須貼近企業、貼近實際、貼近崗位。
工作生活工作，把職工思想工作和幫助職工解決實際問題結合起來，講道理辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效性的重要途徑。年長的
關註人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難、幫助員工上。要真正落實群眾利益要求，想群眾之所想，憂群眾之所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的“熱點”和“難點”作為思想政治工作的重點，真正做到職工所期待、所關心的，最大限度地凝聚和發揮職工身上蘊含的智慧和力量。
出來吧。
4.加強內部服務。關註員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務。，維護員工合法權益，通過營造和諧的工作氛圍，體現家庭般的人文關懷，從而化解矛盾壓力，實現團隊穩定。
第三，認真落實思想政治工作制度。想
思想政治工作約談制度、員工思想信息反饋制度等配套工作制度，是企業加強和改進員工思想政治工作的重要舉措，也是各級人員落實工作責任、反映工作過程、反映工作情況的重要舉措。
質量的關鍵。要認真抓好思想政治工作制度的落實，切實提高思想政治工作水平。由於思想政治工作重視不夠，措施不力，方法不當，落實不到位，引發思考。
如果政治工作薄弱，導致管理混亂，紀律松弛，隊伍分散，違章違紀現象頻發，或矛盾激化得不到有效控制，造成不良影響的，要追究管理者的領導責任。
1.紮紮實實做好思想政治工作采訪。黨支部、工會、婦女工作委員會和計劃生育協會
會，各單位(部門)、領導幹部、中層和基層領導、政工人員以及全體黨員都要深入基層單位和職工，自覺做到“六心壹談”和“六必訪”。“六交心”的意思是:跳槽。
談吧，談違規違紀，談效率低質量差，談工作抱怨，談情緒波動，談影響團隊和諧的言行。“六必訪”就是:思想要有情緒。
探望，生活有困難就去探望，家庭有矛盾就去探望，鄰裏有糾紛就去探望，生病住院就去探望，婚姻美滿就去探望。切實把思想政治工作做到部門崗位、員工家庭、員工心中，為
做好職工的思想政治工作，掌握第壹手信息。
2.定期反饋員工的思想信息。對員工潛在的問題和矛盾，本著早發現、早報告、早解決的原則，按照員工思想政治工作要求的時限，報告員工思想動態信息。在堅持定期報道的同時，對突發事件和特殊思想要及時報道。
3.定期分析員工的思想動態。有必要根據員工滿意度調查的結果組織定期會議。
工人思想動態分析研討會。采取多種方式及時與員工溝通，及時解決問題，對壹時解決不了的問題說明原因，做好解決工作。如遇突發思潮，身先士卒。
分析員工思想波動的原因和可能造成的後果，提出工作意見。鑒於員工的現實思想動態，思想政治工作輔導員應關註員工內部矛盾
加強正面引導和引導工作。在說服工作中，要耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。我們應該提倡“尊重、理解、關心和幫助人”，避免“居高臨下”
“訓練”和“壓力”。充分尊重人的個性，力求在充分調動“個人”積極性的前提下，春風化雨，潤物細無聲，化解矛盾。使員工在和諧融洽的環境中接受教育，轉變思想。
是的。凡因方法不當、工作不力、處理不公，激化矛盾，造成不安全、不穩定問題的，要嚴肅追究責任。
四、完善新形勢下思想政治工作保障機制。
高尚思想道德的培養和良好風氣的形成，不僅要靠耐心細致的思想教育，更要靠建立健全的保障機制，實行科學規範的管理。思想政治工作不僅僅是教育。
人，起著引導思想的作用，同時也是管理者，可以起到規範行為的作用。思想和價值觀不僅要被勞動者接受，還要融入規章制度，要求他們嚴格。
服從。因此，必須堅持教育與管理相結合的原則，建立健全思想政治工作的保障機制。
加強領導，完善機制建設。強化黨組在思想政治建設中的領導責任，黨組負總責，黨組書記是第壹責任人。要建立健全目標明確、權責明確、操作配合的機制。
暢通渠道的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展工作結合起來，形成黨組統壹領導，政工部門組織實施，有關部門配合
各司其職，密切配合，壹級抓壹級，壹級抓壹級的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設的各項工作落到實處。
加強基層黨組織建設，發揮黨建在思想政治工作中的引領作用。要夯實基層黨組織建設，實施黨建標準化工程，創新黨建工作模式，發揮黨建思維。
想想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線和方針政策傳達到每壹個職工，落實到基層。我們要著眼於保持黨的先進性和純潔性
廉潔，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。我們必須改進黨。
領導幹部要聯系群眾系統，深入基層調查研究，接地氣，解難題，辦實事。要建立健全談心制度和走訪慰問制度，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的結合點。
點，真正做到員工心中的工作。
加強企業政工隊伍建設。各級政工幹部是企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。根據穩定的團隊，優秀
結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識水平高的年輕幹部到政治工作崗位工作。制定和實施政工幹部培訓計劃。
規劃和加強政治幹部培訓。要建立政治幹部交流輪崗制度，使政治幹部在不同崗位上合理流動、鍛煉成長，成為適應政治工作的復合型人才。註意政治工作
部工作和生活，保證他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面享受與其他管理幹部同等的待遇和政策。在培養和建設壹支優秀的專職政治幹部隊伍的同時，要合理配置和配備
政治幹部，團結帶領他們在做好工作的同時，積極為思想政治工作服務。
加大經費保障和陣地建設。根據企業情況和思想政治建設任務，日常思想政治工作經費應納入企業年度總體預算，以保證思想政治建設工作的開展。
做財務投資和擔保。要加強企業報刊、網站、圖書館、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論引導，營造良好氛圍，做好思想政治工作
治理工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激勵和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情、高昂的鬥誌投身行業改革發展。