我們這個世界有很多獎項，都是為了獎勵對社會有貢獻的人。諾貝爾獎是這些獎項中最好的，非常權威，也是大眾公認的。我們國家獲得諾貝爾獎的人不多，文學方面的更是少之又少。這個新媒體招聘居然說諾貝爾獎獲得者優先。顯然不可能招到諾獎得主，但也有其他功能。這次招聘可以吸引更多的人才。
壹般公司招聘都會有固定成本，因為總會有人員流動，所以總需要招聘。但如果很少有人看到自己的招聘廣告，公司就很難招到真正的人才。但是這家公司在招聘要求上加了壹個要求，讓那麽多人看他們的廣告，吸引更多的人才。有人會做比較，自己還不如諾獎得主，可以自己嘗試這份工作。我覺得其他企業可以學習這種方式。
我覺得這個招聘廣告很成功，因為它不僅能招到人才，還能宣傳我們公司的品牌，讓更多的人了解我們公司，讓真正的人才過來，所以我覺得其他企業也應該借鑒這個方法。很多企業在招聘的時候總是用虛假宣傳來招聘，肯定沒有這個方法有效，也沒有這個方法靠譜。
總之，諾貝爾獎沒幾個人得過，但是幾乎所有人都知道諾貝爾獎，所以這個招聘公司在招聘的時候加了這樣壹個要求，使得它的招聘廣告吸引了更多人的關註，這樣有利於招聘更多的人才，也有利於提升它公司的知名度，所以我覺得是非常成功的。其他企業也可以學習這種行為，為自己的企業招聘更多的人才，不會出現虛假宣傳。很簡單。