2.負責辦公室所有部門的辦公後勤支持。
3、負責所有辦公室人員(部門)的日常考勤。
4.在公司成立人力資源部之前，建立初步的人事管理制度，履行人事管理職責。
5.處理公司的對外接待。
6.組織公司內部各種定期和不定期的集體活動。
7.協助總經理處理行政外部事務。
8.根據公司行政管理制度處理其他相關事務。
以上是企業行政工作的內容。至於* * *機關行政工作，畢業內容比較廣泛，主要涉及政治、經濟、文化交流、社會等方面。
問題2:行政文員的工作是什麽？妳好！行政文員主要負責收發會議、文件、印章、檔案、接待、廣告牌、文件和報紙，具體為:
1.接聽和轉接電話；接待來訪者。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要、保密工作，做好辦公室檔案的收集整理工作。3.負責總經理辦公室的清潔工作。
4.做會議記錄。
5.負責公司公文、信件、郵件、報紙和雜誌的分發。
6.負責發送和接收傳真。
7.負責辦公倉庫的倉儲，並對進出倉庫的貨物進行登記。
8.做好公司宣傳欄的組稿工作。
9.按照公司印章管理規定保管和使用公章，並對其負責。
10.做好公司食堂費用登記和流水賬，並對餐費進行統計和保管。
11.郵寄環保月報，打印社保單。
12.管理員工人事檔案，建立健全員工人事檔案管理，嚴格檔案借閱。
13.保險與社會保險的應用。
14.統計每月出勤情況，交財務部門核算，並做好記錄。
15.管理各類辦公財產的合理使用，提高財產使用效率，提倡節儉。
16.接受其他臨時工作。
祝妳成功！
問題3:行政工作的主要職責是什麽？
1，文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2.記錄電話、打印文件和復印材料；
3.收集、整理、匯總、傳遞和上報日報；
4.緊急情況下，緊急聯系相關負責人，協助解決；5.收發郵件和信件並及時交給相關人員；
6、情況發布，情況上傳；
7.保密工作(包括:內部信息、資料、文件、人員、檔案、會議內容、計算機信息、財務等。)
8.處理各部門人員的報銷，審核、總結、移交工作；
9、協調各部門的人事關系，使工作能夠順利高效的完成；
10，完成上級管理層交付的臨時工作；
11.保持工作環境整潔。
但是根據實際情況會有壹些差異。
問題4:作為行政秘書，行政工作的主要職責是什麽？在行政助理的領導下，承擔以下工作:
1，服務領先。承擔公司的行政服務，包括聯絡、安排、行程、用車、票務、住宿、費用等。對於公司內外的公務活動，受委托管理領導及公司印章、簽字章，承擔公司行政領導接待、接見的預約、安排、記錄，定期整理、分類、歸檔文件檔案，提供公司行政領導公務活動信息；
2.內部事務。承擔公司領導及辦公設備、家具、辦公用品等固定資產的采購、保管、發放、收集、登記、維護、處置、收集及管理，以及名片印刷、報刊雜誌訂閱、收發、收發公函、傳真；
3.負責公務活動場所(辦公樓、會議室、基石廳)的日常管理、調度和維護，做好會議服務工作，負責黨委、辦公會議以外的校級會議的人員通知；
4.負責醫療保險、失業保險、養老保險、住房公積金及其他社會保障項目、津貼、工會福利等的登記、報批、領取和發放。公司行政領導和協管員中的退休人員和校辦人員，並負責上述人員中的職員和臨時工的考勤；
5.負責完成行政助理交辦的相關工作，參與大型活動的會務工作。
行政秘書不值班時，由行政助理履行上述職責。
問題5:政府主要做些甚麽？行政管理是國家行政機關依法對國家和社會事務的管理。行政管理的協調職能包括兩個方面，壹是協調公司內部各部門之間的關系，二是協調企業與其他社會企業、社會機構和* * *部門之間的非業務關系。行政管理對內部部門之間關系的協調是建立在計劃的分工、執行和控制的基礎上的。在實施計劃控制的過程中，行政部應協調各部門的計劃執行和實施進度，以調整企業總體計劃的實施。同時也要調解各部門在執行工作計劃過程中日常事務中發生的矛盾和沖突，使企業各部門團結協調，維護企業的穩定和正常運轉。
行政管理的另壹項協調任務是協調企業與其他企業、社會機構和部門之間的非業務關系。之所以說這種關系是非業務性的，是因為企業的運營可以在各部門分工明確的基礎上健康穩定的進行。行政部門的職權不能超越企業內部分工。明確這壹點非常重要，這樣才能避免企業的行政部門幹預業務，從而避免業務部門和行政部門之間的沖突，避免企業的經營陷入混亂。烽火招聘公司認為，行政管理的主要內容是協調企業與其他企業、社會機構和* * *部門的非業務關系，在維護企業基本權益的基礎上，發展與相關社會單位的友好往來，從而緩解矛盾和沖突，為企業爭取良好的生存環境。
行政管理的工作流程:
行政助理的工作職責因公司而異，但主要工作職責相似，如下所示:
1.準備相關的行政問題解決方案，年度報告和其他文件；
2.管理公司內部的相關文件；固定資產管理，辦公用品采購等行政工作。
3.分析操作實踐中的問題，制定新的工作流程或改進原有的工作流程；
4.向員工傳達相關制度；
5.優化工作流程，簡化報告程序，降低成本；
6.會議安排。
7.人事檔案、文件管理、社保、醫保、考核、文件送達、會議紀要。
8.配合人員招聘、聘用、考核、解聘等相關事宜。
9.協助辦公室事務管理
10.前臺工作:電話轉接、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真分揀、快遞、簽收、客人接待等文秘工作。
業務發展目標:
業務培養目標:本專業培養具有行政、管理、政治、法律知識，能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理和科研工作的專業人才。
專業培養要求:本專業學生主要學習行政、政治、管理、法律等基礎理論和知識。受過行政管理理論研究、公共事務政策分析、社會調查統計、外語、公文寫作、辦公自動化等方面的培訓，具備行政管理的基本能力和初步的科研能力。
畢業生應具備以下知識和能力:
1.掌握政治、行政、管理和法律的基本理論和知識；
2.掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法以及系統分析、統計分析、調查分析、政策分析等科學方法；
3.具備從事黨政機關、企事業單位行政管理的基本能力；
4 .熟悉黨和國家的方針、政策和法規，特別是行政管理方面的知識；
5.了解行政學的理論前沿和政治學、管理學、法學等相關學科的發展動態；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科研、計劃、組織和實施的實際工作能力。
主菜:
主要學科:政治學、管理學、法學。
主要課程:管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、法學概論、社會學概論、* *經濟學、行政組織學、地方* * *學、市政學、公共* * *政策等。
主要實踐教學環節:包括學術論文、實習、畢業論文等。，壹般安排不少於10周。
學習時間:四年
學位授予:管理或法律......> & gt
問題6:行政工作到底是做什麽的？行政工作包括日常管理、機要管理、文件順利送達、會議管理、後勤管理、來訪接待等。不知道妳問的是哪壹部分？
問題7:行政助理主要做什麽？行政助理主要工作如下:
1.負責員工的考勤，並在次月第壹個工作日提供考勤報告並存檔。
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔和電子檔案的建立。
3.起草壹般文件，管理行政和人事文件。
4.根據人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，協助招聘工作。
5.處理人事的日常管理，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。
6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更和年檢；協助公司人力資源的管理、培訓和指導。
7.組織公司各種活動的策劃。
8、負責辦公用品的采購計劃和物品的收集管理。
行政助理是壹個盡職盡責的管家，能夠將企業大家庭中雜亂無章的事務管理得井井有條，在各項行政事務中幫助和服務員工，通過安排主管的日程、填寫計劃單、處理信息需求、制作數據報表、安排會談和會議、接待客戶來訪、維護記錄管理、文檔歸檔等，全面完成多方面高質量的行政工作。
問題8:行政在公司的主要工作是什麽？人事管理的範圍很廣很雜，但由於其普遍性，從事這項工作並不是很難。即使是新手，只要註意，認真學習，也能輕松上手。其實很多單位從事人事管理的人員，大部分都是中途轉行的，妳可以充滿信心。
提供壹份行政和人事工作內容供妳參考:
人力調配
(1)制定新的、在職的、臨時的和* * *的人力資源管理方法和原則。
(2)新員工人力資源管理措施計劃草案。
(3)草擬臨時及* * *人員的人力資源管理措施計劃。
(四)在職人員人力資源管理方法方案。
(5)人力資源管理方法的分析與研究。
(6)人力資源管理措施的修改、修正和實施。
(7)人力資源管理措施的解釋和應用。
(8)人力資源管理措施的建立和廢除。
(9)挖掘人力資源不協調問題。
(10)人力資源問題解決措施。
(11)人力資源問題協調。
資料管理
(1)人力資源管理數據采集。
(2)人力資源數據的調查、分析和研究。
(3)人力資源數據和報表的檢查和催交。
(4)人力資源數據的匯編、提交和存儲。
(5)人力資源報告的編制、提交和保存。
(6)簽署並提交服務和工作描述。
(7)發布服務和工作說明。
(8)指令的編號和副本的存放。
(9)提供本單位以外的人力資源信息和指令的發放。
(10)異常事件的調查、分析、研究和記錄。
(11)人力資源統計的編制與管理。
任命、免職和調動
(1)新員工招聘:
1 .幹部；
②普通員工。
(2)新員工錄用手續的辦理。
(3)臨時人員的聘用和分配。
(4) ***人事合同簽訂。
(5)臨時，* * *人員安置標誌。
(6)在職人員的安置計劃。
(7)在職人員的轉移:
1 .幹部；
②普通員工。
(8)搬遷工作:
(1)人事任免和調動登記事項；
(2)人事任免通知。
(9)檢查搬遷人員。
(10)人員停職、復職和停薪留職:
1 .幹部；
②普通員工。
(11)辭退、開除人員:
1 .幹部；
②普通員工。
薪資管理
(1)起草工資標準的基本原則。
(二)報酬條款的解釋和適用。
(3)制定時資、日資、月薪、年薪管理辦法。
(4)薪酬管理方法的分析與改進。
(5)月薪、日薪人員的加薪、增級簽轉辦理事項:
1 .幹部；
②普通員工。
(六)降薪簽約事宜。
考勤管理
(1)人員出差和考勤事件登記。
(2)休假和出勤人員的信息匯編。
(3)人員動態管理。
(4)離職交接及提交程序:
1 .幹部；
②普通員工。
(5)各種紀念日、法定假日和辦公時間:
(壹)節假日和時間；
②變化。
醫療保健管理
(1)起草醫療保健管理基礎工作。
(2)實施定期體檢。
(3)設置診療單元和操作間。
(4)員工健康狀況調查分析和統計報告。
(5)特殊醫院:
(壹)專科醫院的設置方案；
(2)專科醫院的聯絡工作。
勞動管理
(1)勞務簽約事項:
1個標誌；
(2)協議的解釋使用聯系方式。
(2)與工會談判:
(1)談判的原則和政策；
(2)公眾* * *關系。
(3)勞動保險:
①保險手續和福利事項的解釋和應用；
(二)保險事項的簽訂和變更；
(3)團體保險關系事務聯絡。
(4)勞動安全管理:
(1)基本政策的制定；
(二)管理措施的制定；
③方法的分析、研究和改進。
(5)勞務政策的基本方針。
(6)員工招聘及生活安排。
績效考核獎懲.....> & gt
問題9:行政工作的具體內容是什麽？有什麽經驗可以告訴我嗎？30分:文件、合同、證照、印章、辦公用品、員工個人行為規範等行政辦公事項的管理；
l辦公室日常辦公系統維護、管理及各部門辦公後勤支持。
l對所有辦公室人員(部門)的日常考勤。
l處理公司對外接待工作(家長、快遞員、其他業務人員)。
l根據公司行政管理制度處理其他相關事務。
協助執行董事完成公司內部定期和不定期的集體活動。
l協助校園執行人完成集體工作(如打掃衛生)。
問題10:行政後臺是做什麽的？具體工作是什麽？是啊。。。今年，我們有高年級的同學是行政後臺申請人。。。
我明白這是海雜波。。。妳什麽都得做。畢竟妳剛畢業。人家不欺負新手，誰欺負啊~
具體的話可以問妳的老師，或者問雇主會更清楚。
各單位的具體工作也要因單位而異。