用人單位應當及時安排被錄用的勞動者工作，根據勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。
在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和雇主並不是因為性質不同而處於不平等的地位。任何壹方不得脅迫或強迫另壹方，嚴禁用人單位對勞動者進行限制或強令。只有地位真正平等，勞動合同才能公平。
勞動合同明確了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者壹定的報酬，並對勞動者的保險金額負責。
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