經常看到這樣的新聞，就是企業求賢若高，高薪誠聘某某崗位人員，但是卻總招不上來人。而另壹方面，大批待業人員找不到合適工作，天天在家愁得上火。那麽是什麽原因，造成了這個尷尬的局面呢？明明壹方缺人，而另壹方有大批的待業人員等待工作。對於這個問題，我認為可能是如下幾個原因造成的。
需求不對等是造成這個問題的主要原因。有很多特定的崗位，就算是高薪誠聘依舊招不到人，可能是由於這方面的人才供應不足。現在社會飛速發展，很多新興行業的飛速發展，導致了很多之前沒有的崗位的產生。而這些新崗位，需要應聘者有很強的專業能力才能匹配。而現實是，真正能匹配上這個崗位的人，寥寥無幾。而匹配不上這類崗位的人有很多，可偏偏用人單位都用不上，這就是尷尬所在。
還有壹個信息不匹配的原因，也可以導致這個問題。就是企業明明用人，但是這個招人的渠道過分單壹，有壹些適合的人，根本找不到投遞簡歷的渠道。比如壹些高端崗位，是需要內推才可以進入候選池的。而很大壹部分都匹配這個崗位，但是卻無法進入內推流程，因此就錯過了這個崗位。如果企業真的非常迫切地招人，那麽就應該擴寬招聘渠道，讓更多的應聘者有機會競聘這個崗位。
都說找工作難，其實真正難的是那些本身沒有什麽技術和能力的人。所以，想要好找工作，壹定要努力提升自己實力哦。