近日，杭州的郭女士在某公司應聘後，因臨時有事，沒去入職。該公司人事部的經理就把她的個人信息發到了朋友圈，記者陪她找過去後，對方道歉並刪除了朋友圈。
在職場上，HR們經常會遇到求職者接受了offer、答應好要來入職，直到到約定入職當天又臨時變卦，讓HR措手不及，遇上有些崗位是急招的，HR就會非常頭疼，也不好向上級交代。但有壹說壹，HR假如為了個人泄憤而把別人的簡歷掛到朋友圈或者同行群，號召同行封殺別人也是極其錯誤的行為，並且這壹舉動也涉嫌侵害別人的個人隱私。近日，杭州的郭女士在某公司應聘後又臨時變卦。被該公司人事經理掛到了朋友圈，雖然事後對方道歉並刪除了朋友圈。這件事還是引發了網友的關註和熱議。
我們壹般在面試的時候都會被要求填寫壹份求職簡歷，內容涉及個人信息、家庭信息和工作經歷等，這是為了在面試的時候面試官可以更直觀的了解應聘者信息，有針對性提問。而每家企業因為招聘的需要都會收集大量的簡歷，不合格的簡歷如果處理不當就會涉及到個人隱私的泄露。我們作為求職者，按實填寫信息是求職態度的體現，因此，面試後的個人隱私保護問題主要還是看企業方面的做法。身為企業的人事應具備基本的職業操守，保護求職者的個人隱私，應聘不合格的簡歷可收入簡歷庫，隔壹段時間清理壹次，最好使用碎紙機將簡歷裁碎再清理掉，這樣就可避免求職者的隱私會不慎泄露。
身為HR，如果未經他人允許，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼都是屬於違法的行為，假如造成嚴重的後果，有可能會被判刑，因此，企業的HR們要註意保護好求職者個人隱私信息，不可肆意傳播。