1，努力是專業的首選。
用人單位在招聘人才時往往非常看重學生的努力程度和專業素養。
對於在校期間能有兼職或工作經歷的畢業生，用人單位整體評價為90.7%和100%。
2.在對用人單位的調查中發現，學校的聲譽是企業篩選簡歷時第二重要的因素，排在專業對口之後。某種程度上，用人單位對名校生的偏愛也反映了我國不同層次大學的趨同性和缺乏特色，用人單位只能通過“品牌效應”進行選擇。
對於名校的畢業生，即使和普通學校的相當，評價也會比他們高。
3.組織合作能力對評價有很大影響。90.7%能積極參加單位的組織活動，90.7%有良好的團結協作精神，92.7%有良好的人際關系，90%在工作過程中有良好的心理素質。
1999近年來，企業對高等教育擴招三年來招聘的應屆畢業生工作表現的滿意度顯示，企業相對滿意，占45.1%，其中“相對滿意”在外資企業和國企中較為突出，分別占54.7%和50.5%。但同時也可以看到，仍有超過半數的企業對招聘的應屆畢業生評價壹般，尤其是事業單位和私企，有57.6%的事業單位和48.9%的私企選擇“壹般滿意”。
專家對此點評:用人單位反映當前大學生專業理論不紮實，實踐能力不足，是導致應屆畢業生滿意度低的重要原因。高校更註重理論灌輸，而缺乏對學生實際操作能力的培養。近年來，人才市場的需求和供給狀況反映出各技術層次的勞動力供不應求，以機械加工為主的技術技能型人才短缺，而畢業生在這方面的實踐能力較弱。