1.因個人原因需要離開公司的，應根據《勞動法》和《合同法》的規定，提前壹個月書面向公司提出。
2.辭職信要寫明原因(個人原因)，盡量不提對公司的不滿，因為有好有壞。
3.最好在辭職信中寫明辭職時間，這樣公司可以考慮工作交接，體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因，賠償公司三個月工資。
5.公司在收到妳的辭職信後壹個月內給予答復是合法的。
6.離職後要註意五險壹金的繳納和相關關系的轉移。
辭職的具體事項:
第壹步:寫辭職信。
這是壹個必要和基本的步驟。辭職信和聘書壹樣，都應該有壹定的格式，壹封合格的辭職信壹般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、禮貌表達對公司的感謝。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。
第二步:與主管詳細交談。
這是辭職過程中最重要的壹步。妳的辭職請求能否被批準和支持，就看這壹步了。在和主管詳細談之前，妳必須有壹個好的離職理由。如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。
第三步:移交工作
與主管協商好具體離職意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。
第四步:人事程序
妳決定離職後，會有壹系列人事手續要辦。壹般來說，原單位會開具退款單，把妳的檔案調過來。另外，妳的養老關系和住房公積金也需要壹起轉移。如果找到了新單位，只需要將原勞動關系轉移到新單位即可。如果失業或者出國，壹定要咨詢相關部門，妥善處理，避免以後需要動用這些關系的時候出現不必要的勞資糾紛。
第五步:出具離職證明。
按照正常的方式，離職的時候要出具離職證明，有的公司招聘的時候需要看妳的離職證明。
步驟6:保存工作文件。
辭職前，妳要做壹個兢兢業業的人，把平日的業務知識管理好。把每項業務的流程和必備技能用文字記錄下來，存入文件或電腦，以便離職時調取。這種做法不僅對接班人有好處，對妳也有好處。任何生意或經歷，如果不能整理和記錄，都很難轉化為個人財富。這種積累是可以重用的，也是公司內部持續晉升或者獲得外部機會的必要條件。