員工簡歷範本姓名:liuxue86性別:女
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:遼寧-錦州年齡:30
目前位置:廣東惠州高度:163cm
希望地區:廣東-惠州，其他-其他
理想職位:行政/人事-人事經理/主管
行政/人事-員工培訓經理/主管
行政/人事-招聘經理/主管
尋找職位:人力資源主管，招聘/培訓主管。
待遇要求:6000元/月
盡快上班:1個月內。
教育經歷
2000年9月至2004年7月，Xi交通大學信息工程專業。
1997-09 ~ 2000-07遼寧省錦州市第二中學無高級中學。
培訓經歷
2008-01 ~ 2009-01惠州市人才交流中心有人事幹部培訓方面的證書。
工作經驗至今，7年零6個月工作經驗，在2家公司工作過。
* * *公司名稱(2011-06 ~至今)
公司性質:私營企業行業類別:農林牧漁。
職位:培訓總監工作類別:員工培訓經理/主管
職位描述:1。主要負責培訓體系的建設，培訓中心的培訓制度和流程制定。
2.協調培訓管理，制定和實施培訓計劃，開展內部培訓和外部培訓。
3.開發培訓課程，制定教材，定期與培訓機構合作，開發在線培訓系統。
4.企業文化活動的開展。
* * *公司名稱(2007-12 ~ 2011-05)
公司性質:合資行業類別:互聯網、電子商務。
職位:招聘主管職位類別:招聘經理/主管
職位描述:1。人力資源開發。領導中高級人員的招聘和選拔，組織網絡招聘和現場招聘。
2.招聘效果的評估，人力資源報告的準備，招聘相關制度的制定和實施。
3.拓展招聘渠道，聯系招聘機構、勞務派遣機構、中介機構，定期定量為公司引進員工。
4.人才培養和儲備，發現企業內部各類人才，建立關鍵崗位人才檔案，鼓勵員工素質和技能的持續提升。
5.負責公司員工和員工的檔案處理，包括檔案的轉移，正規化和分級。
6.參與新員工的培訓。
離職原因:尋求更好的發展空間。
* * *公司名稱(2004年2月至2007年6月)
公司性質:外資企業行業類別:機械制造、機電設備、重工業。
職位:人力資源主管職位類別:招聘經理/主管
職位描述:2006年2月，他被提升為人力資源主管。
管理:人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各種程序和規章制度，指導人力資源工作的開展。
招聘:
1.領導招聘工作，熟練操作員工招聘，分析制定相關人力資源工作，如年度招聘計劃、招聘成本分析、招聘效果分析等。
2.建立穩定的招聘渠道和有效的選拔制度，包括建立和更新測試數據庫和建立工作人員名冊。
3.跟蹤分析招聘人員的任命和離職原因。
4.建立企業人才庫
績效評估:
1.協助部門經理建立績效管理運作體系，
2.進行工作分析並形成工作描述。
3.績效考核的實際操作
培訓:
1.根據公司發展科學，預測培訓需求，制定培訓計劃。
2.組織各類培訓，確認培訓效果。
薪資:
1.定期進行薪資調查。
2.參與薪酬方案設計。
文件管理:
1.員工人事檔案的分類管理。
2.人事系統維護。
離職原因:求發展。
技能專長
職稱:人力資源經理助理。
計算機水平:高級
電腦技能詳解:熟練使用各類辦公軟件，並熟悉PHOTOSHOP、FRONTPAGE的使用。
技能專長:熟練應用人事考勤系統、考核系統、薪酬系統。
語言能力
普通話:流利粵語:壹般
英語水平:英語四級
L1:很好。
工作強度
發展方向:踏實，責任心強，執行力強，獨立處理事務能力強。謹慎。
良好的人際溝通能力，願意從事人力資源工作，願意對人力資源各領域有更深入的了解，合理使用，在人力資源方面有強烈的發展願望，希望成為壹名優秀的人力資源經理。
其他要求:公司提供國家規定的壹定福利待遇。八小時五天制。有班車。
自身情況
自我評價:1。了解現代企業人力資源管理的各個模塊，對招聘、績效、薪酬、培訓、規劃有壹定的了解和認識。
2.主要負責本模塊的招聘工作，如招聘方案制定、招聘費用預算、招聘效果分析、招聘流程制定及現場招聘、員工在線招聘等。，都有壹定的工作經驗。
3.兼職培訓工作，日常培訓工作，培訓調研，培訓計劃制定。
4.熟練員工考勤、人力資源報告及相關人事檔案程序。對員工績效和薪酬有壹定的了解，協助部門經理進行績效考核和員工薪酬數據的制作和整理。
5.認真負責，能在壹定壓力下工作，精力旺盛，熱情，敬業，有較強的團隊合作精神。
6.本人活潑開朗，人際交往良好。我有壹些宣傳公司企業文化的經驗，比如員工生日會，跨年晚會，員工報刊。
7.熟練操作電腦辦公軟件
8.目前正在進入人力資源知識的學習，參加了很多培訓。