二、個人與企業的沖突。第壹，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次,和同事之間的沖突,而這個沖突自己又無法協調;第三,和企業文化的沖突,自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
三、與上級領導的關系
雖然說員工不可能與領導成為某種”鐵“的朋友，但是他們需要建立壹種關系，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多工作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之壹。
四、工作性質無聊
每個員工都想工作，做出壹番成績令人贊賞，或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。
五、與同事之間的相處
員工在企業工作的過程中，同事之間的協作是少不了的，但是如果企業無法營造壹個積極向上的工作環境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。
六、看不到未來
員工都想得到發展，特別是能隨著企業的發展而發展。當然，這其中包含兩個層面意義，壹是需要自己肯奮鬥、自己肯努力才可以與企業得以進步發展；二是需要企業提供給員工的機會，如項目的參與、決策，提供工作培訓的機會，並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在哪裏可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。
七、工作量分配不均
員工與員工之間的工作分配均勻很重要，要不然有的員工整天”閑情逸致“，有些員工忙到”四腳朝天“，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。