員工泄密的處理方式是雙方協商，協商不成可以起訴，要求勞動者賠償泄密造成的損失，並支付違約金。要證明員工泄密，首先要證明勞動關系的存在，證明員工掌握了商業秘密並泄露出去，以及造成的損失。
壹、如何處理員工泄密
員工泄密的處理方式:建議雙方協商解決。如果協商失敗，他們可以起訴。
1.用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
2.勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、如何證明員工泄密？
員工泄密從以下幾個方面證明:
第壹，勞動關系問題。
第二，商業秘密的存在。
第三，員工掌握商業秘密。要證明員工是否知道商業秘密，壹般用以下幾個方面來證明:
1.員工的職位。員工的職位決定了他能否接觸到商業秘密。
2.員工收據證明等。
3.壹個具體的行為，比如壹個員工作為企業代理人與對方簽訂商務合同，那麽這個員工當然會知道合同的所有信息，商務信息，價格，貨物。
第四，員工泄露了商業秘密。
第五，損失的確定。損失是侵犯商業秘密要求賠償的人和企業的重要依據，也是確定賠償數額的依據。
第三，如何防止員工泄露商業秘密
1.規範企業規章制度，加強企業重要文件資料的保密，提高文件資料的價值轉化。
2.員工入職時簽訂保密協議，要求遵守公司相關規定。建立獎懲制度等等。
3.打開軟件的外發審核，所有發出的文件資料都需要管理員審核，否則非法外發就是亂碼。
4.安裝域盾軟件，開啟透明加密。加密重要文件。
5.用軟件限制不熟悉的u盤試用，設置只讀或禁止使用。為常用的USB閃存驅動器設置白名單