入職背景調查(Entry background investigation)是指從外部求職者或之前工作單位提供的證明人處收集信息，以核實求職者個人資料的行為，是直接證明求職者情況的有效方法。背景調查可以在深入訪談之前或之後進行。這需要壹些時間和金錢，但仍然值得去做。
評估員工的誠信和信息的真實性。現在網上招聘很普遍。如何核實信息是我們要考慮的事情，所以背景調查可以幫助我們。
企業在招聘中面臨的風險可以歸納為四類:勝任能力風險、法律風險、職業道德風險和成本風險。如果沒有必要的措施，這些風險將由企業的人力資源部門直接承擔。
市場風險主要來源於候選人素質與企業要求的差異。內部風險不僅是試用期員工可能造成的成本損失和品牌形象風險，還包括員工、客戶和股東在企業中的利益。這些風險最終集中在人力資源部門的招聘上。
公司為什麽要做背景調查？
用人單位應以股東、客戶和員工的利益為出發點，有責任核實擬錄用員工的背景和具體情況。壹份透徹的員工背景調查報告，可以為企業日後節省不必要的開支，規避用人風險。
降低企業招聘、培訓、再培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才，避免公司和客戶受損，從而促進企業產生更大的效益。