法律分析：對於投訴公司，主要有以下幾種途徑，建議您選擇適合自己的途徑進行投訴。1.消費者舉報公司可以打315、媒體電話進行曝光。2.在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況，可以向勞動局舉報反饋要求整改。3.勞動者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動局舉報。4.遇到暴力管理，監管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動局電話實名舉報，勞動局會第壹時間督察。5.網上說會對個人留下不好的記錄的，都是騙人的，只要是公司的非法違規，妳舉報是合理合法的，不存在任何的違規記錄。6.如果沒給妳發工資但是給妳報稅了，這時候可以依據實際情況直接在12366APP上收入明細中申訴，備註說實際沒收到工資，稅務局直管部門會找他們的財務，這樣妳可以直接給到他壓力，只要他沒發工資還敢給妳報稅，就是他們自己的問題。7.遇到自身勞動利益其他損失的可以向仲裁辦，人民法院尋求法律援助。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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