人力資源管理也是如此。比如，通過實現人力資源管理的信息化，可以將企業集團的大量人事基礎數據采集到數據庫系統中，實現對人事基礎信息、組織體系、人事變動、薪酬福利等的實時動態匯總、查詢和分析，並將信息查詢結果以報表的形式呈現出來；通過人力資源管理軟件，企業內各類人員可以頻繁調動，集團總公司可以及時準確地掌握整個集團人力資源的動態情況；各種審批流程由人力資源管理軟件控制，處理變得簡單、靈活、快捷；工資、獎金、社保的核算工作變得簡單高效，人力資源管理部和其他部門的數據可以通過網絡共享；通過計算機和軟件來管理人力資源，會大大降低對勞動力的依賴，降低人力成本。企業集團人力資源數據的獲取也將變得及時準確，數據更加全面統壹。
這些問題的解決也將使集團公司的相關高層管理者有時間去思考和處理涉及企業戰略的問題。人力資源管理部門擺脫了過去繁重的會計工作，為實現企業集團的戰略規劃目標提供全面、持續的人力資源支持，人力資源部門成為企業集團高層領導的得力助手。
以上是關於如何提高企業人力資源信息化水平的壹些看法，希望對妳有所幫助！