首先，妳可以問面試官在這家公司工作了多久。
如果他們的回答都不長，妳應該考慮多了解壹下這家公司。職業顧問兼教練羅伊·科恩(Roy Cohen)說:“除非這家公司是初創公司，否則它正在迅速擴張；或者這是壹個新成立的部門。否則這家公司很可能會出現人員流動率高、薪資低、工作時間長、缺乏職業發展機會或管理層不稱職等壹系列問題。”
第二，妳可以問對方公司的領導或創始人會在辦公室呆多久。
壹位職業規劃師說:“從這個問題中，妳可以發現領導是否會負責任，對壹些實際工作做出決策。如果壹個領導很少花時間和員工在壹起，這說明他們的公司可能缺乏創新文化。”在大企業不壹定要問這個問題，但是“在小企業，和高層的交集對妳以後的發展很有幫助。”
第三，妳可以問問公司會給員工提供什麽樣的活動。
如果公司會組織壹些活動，妳或許可以判斷出這家公司不僅重視員工的工作，也重視同事之間建立友好關系。
第四，妳可以問公司去年面臨了哪些重大挑戰，最後是如何克服的。
這個問題可以幫助妳理解“當壹個公司出現問題時，妳會把錯誤歸咎於流程還是人？”如果妳責怪過程，說明這是壹家持續學習的公司；怪罪於人意味著這家公司可能有背鍋文化。"
第五，妳可以問公司如何衡量成功。
這個問題可以讓妳知道公司對員工的期望。如果妳發現門檻太高，而妳又沒有足夠的時間和能力，那麽無論這份工作有多誘人，妳最好三思而後行。
希望以上五個問題能幫助妳在找工作的時候更好的了解壹家公司。