招人的方法，現在越來越多的人不想當工人，所以很難招到人，所以妳需要了解壹些招聘技巧才能找到合適的工人。我給妳講講招人的方法吧。讓我們來看看。
招人方法1
同城網站招聘
作為企業的人員，我們可以直接去同城網站發布信息，進行人員招聘，這是我們的招聘方式之壹。
招聘海報
在店前貼壹張好看的招聘海報也是我們招聘的方式之壹，值得壹試。
人才管理中心
我們也可以去壹些大型的人才管理中心招聘壹些剛畢業的大學生或者有工作經驗的人到公司工作。
招聘信息保存在公司網站上。
我們也可以把招聘信息保留在自己公司的網站頁面上，讓更多的人來應聘。
朋友圈轉發
也是調動自己公司員工，發布朋友圈招聘信息，招聘員工的好方法。
視頻招聘
我們可以利用現在流行的H5技術發布視頻招聘信息，進行宣傳，進行招聘，這也是壹個很好的方式。
招人方法2為什麽建築工人很難？
第壹，工作太累太危險。
建築工地的工人平均每天工作10小時以上，夏天要忍受高溫，冬天要忍受寒冷。現在的年輕人很少能長時間堅持如此高強度的工作。
第二，工作不夠體面。
很多女生聽說小夥子在工地幹活，都笑著拒絕了。主要是不夠體面，拿出來沒面子。畢竟大部分人對農民工的印象就是“文化素質低”“衣服臟”。
第三，選擇面更廣。
隨著經濟的發展，生活水平的提高，建築工地怎麽招工人？過去，人們在建築工地工作，因為他們沒有受過教育。現在只要高中學歷，就能在三四線城市立足。隨著互聯網行業的發展，出現了很多新的行業。即使沒有學歷和技能，也可以做壹些送外賣、送快遞的工作，可以賺取很多工作的自由度。年輕人有了更多的職業選擇，自然就不會在工地上耗時間了！
第四，工地上的錢不好拿。
“工作好，錢不容易拿”是工地。壹旦工程款出現問題，可能壹年就白過了！農民工已經很害怕“欠薪”這個詞了，所以他們的工作拿不到工資，這是工地的硬傷。
從以上四點來看，工地不招年輕人是合理的。而建築行業招不到年輕人，不僅讓工地老板和工頭焦慮，也讓工地的壹些老師傅擔憂。“招不到徒弟，幾十年的手藝就傳承不下去。”
輕松招聘可以用來找工作，每天都有高質量的招聘信息發布！
如果建築行業不做出壹些改變，建築工地上的年輕人會越來越少，這預示著建築行業在不久的將來會陷入困境。